株式会社スタッフサービスはやばい？年収状況や口コミ評判の真相を解説

株式会社スタッフサービスへの就職や転職を考えているけれど、「実際の年収はどれくらい？」「ネットで見る『やばい』という評判は本当なの？」と、不安や疑問を感じていませんか？国内最大級の人材サービス会社だからこそ、その実態はなかなか見えにくいものです。

この記事では、元従業員や現役社員のリアルな口コミ、そして客観的なデータを基に、株式会社スタッフサービスの年収事情と評判の真相を徹底的に解剖します。

正社員（総合職）と派遣スタッフ（常用型派遣のミラエールを含む）の給与体系の違いから、働く上でのメリット・デメリット、そしてどんな人がスタッフサービスに向いているのかまで、あなたが知りたい情報を網羅的に解説します。この記事を最後まで読めば、漠然とした不安が解消され、自身がスタッフサービスで働くべきかどうかの明確な判断材料が手に入るはずです。

会社概要

まずは、株式会社スタッフサービスの基本的な情報を見ていきましょう。

1981年の設立以来、40年以上にわたって日本の人材業界を牽引してきた歴史と実績があります。売上高や従業員数、拠点数を見ても、業界トップクラスの規模を誇ることがわかります。

主な事業内容とサービス

スタッフサービスが提供するサービスは多岐にわたります。それぞれの特徴を理解することで、自分に合った働き方を見つけやすくなります。

• 人材派遣: 企業のニーズに応じて、スキルを持つスタッフを一定期間派遣するサービス。スタッフサービスの最も主要な事業です。
• 紹介予定派遣: 最長6ヶ月の派遣期間を経て、本人と派遣先企業の双方が合意すれば直接雇用（正社員や契約社員）に切り替わる働き方です。
• 人材紹介: 正社員としての就職・転職を希望する人と、人材を求める企業を直接結びつけるサービスです。
• ミラエール（常用型派遣）: スタッフサービスと無期雇用契約を結び、正社員として研修を受けた上で、派遣先企業で働く制度です。安定した雇用とキャリアサポートが特徴です。
• アウトソーシング（業務委託）: 企業から業務プロセスを一括で請け負うサービスです。

主な派遣・紹介職種

スタッフサービスは「総合人材サービス」という名の通り、非常に幅広い職種を扱っています。

• オフィスワーク・事務職: 一般事務、営業事務、経理、人事、総務など。求人数は業界でも群を抜いています。
• IT・システム開発: システムエンジニア、プログラマー、ネットワークエンジニアなど。
• Web・クリエイター職: Webデザイナー、コーダー、ディレクターなど。
• 製造・物流・技術職: 設計、CADオペレーター、研究開発、軽作業など。
• 介護・看護・医療事務: 介護士、看護師、医療事務など、メディカル領域にも専門性を発揮しています。

特に、未経験からチャレンジできる事務職の求人が豊富なため、キャリアチェンジを考えている方や、社会人経験の浅い方にとって心強い存在と言えるでしょう。

【結論】株式会社スタッフサービスの平均年収と給与体系

転職や就職を考える上で最も気になるのが年収です。ここでは、口コミサイトのデータなどを基に、スタッフサービスのリアルな年収事情を雇用形態別・職種別に詳しく解説します。

結論から言うと、口コミサイトなどを総合した株式会社スタッフサービスの平均年収は、約450万円前後と推定されます。これは日本の平均年収と同程度の水準ですが、人材業界の中では平均的、もしくはやや低めと評価されることもあります。

ただし、この数字は正社員や派遣社員など、様々な立場の人が含まれているため、あくまで一つの目安です。あなたの希望する働き方によって年収は大きく変わるため、詳細をしっかり確認していきましょう。

全体の平均年収と年収範囲

企業の口コミサイトOpenWorkによると、株式会社スタッフサービスの回答者平均年収は454万円となっています（2024年6月時点）。

年収の分布を見ると、250万円から1,000万円以上と非常に幅広く、個人の役職や職種、そして成果によって大きな差が生まれることがわかります。特に、企業の新規開拓や人材のマッチングを行う営業職は、成果に応じたインセンティブ（報奨金）の割合が大きく、実績次第で高い年収を得ることも可能です。

一方で、派遣スタッフとして働く場合や、正社員であっても一般事務職の場合は、年収が300万円～400万円台に集中する傾向があります。

【雇用形態別】年収・給与の違い

スタッフサービスで働く場合、大きく分けて「正社員」と「派遣スタッフ」の2つの雇用形態があり、給与体系は全く異なります。

• 正社員（総合職・営業職など）: 月給制＋賞与（ボーナス）
• 派遣スタッフ（登録型）: 時給制
• ミラエール（常用型派遣）: 月給制＋賞与（ボーナス）

自分がどの働き方をしたいのかによって、収入の得方や金額が大きく変わるため、それぞれの特徴を理解しておくことが重要です。

正社員（総合職・営業職など）の年収

本社や各拠点で働く正社員（総合職・営業職）の平均年収は、500万円～600万円が中心的な価格帯とされています。

新卒や若手社員の場合は年収300万円台後半からスタートし、経験や役職に応じて昇給していきます。特に営業職は、個人の目標達成度が賞与（ボーナス）やインセンティブに直結するため、成果を出せば同年代の平均を大きく上回る年収を稼ぐことも夢ではありません。

ただし、口コミでは「役職が上がらないと、大幅な給与アップは難しい」という声も聞かれます。年に1回の評価に基づいて昇給はありますが、その幅は限定的であると感じる人もいるようです。安定した昇給よりも、成果を出して一気に年収を上げたいという意欲のある人に向いているかもしれません。

派遣スタッフ（常用型派遣「ミラエール」含む）の給与

派遣スタッフとして働く場合、給与は時給制が基本となります。時給は勤務地や職種、求められるスキルによって大きく変動します。

• 首都圏の事務職の時給相場: 1,600円～1,800円程度

例えば、時給1,700円で1日8時間、月20日勤務した場合の月収は272,000円、年収換算で約326万円となります。これに残業代が加算されますが、基本的にボーナスはありません。

一方で、スタッフサービスの無期雇用派遣である「ミラエール」は月給制で、年2回の賞与も支給されます。安定した収入と雇用が保証されるのが最大のメリットです。初任給は勤務エリアによって異なり、首都圏であれば月給20万円以上が目安となります。ただし、昇給幅は緩やかで、大幅な年収アップは期待しにくいという側面もあります。

【職種別】年収の比較

雇用形態だけでなく、職種によっても年収水準は大きく異なります。

やはり最も年収が高くなる傾向にあるのは、会社の売上に直接貢献する営業職です。次に、専門的なスキルが求められるITエンジニア職が続きます。事務職は、未経験からでも始めやすい反面、年収は比較的低めの水準に落ち着くことが多いようです。

競合他社（パソナ・テンプスタッフ等）との年収比較

人材業界の他の大手企業と比べて、スタッフサービスの年収はどの位置にあるのでしょうか。OpenWorkのデータを参考に比較してみましょう。

こうして見ると、スタッフサービスの正社員の年収は、競合他社と比較して平均的な水準にあることがわかります。突出して高いわけではありませんが、極端に低いわけでもない、業界標準レベルと言えるでしょう。

ただし、リクルート本体や、より専門性の高い領域に特化した人材紹介会社と比較した場合は、やや見劣りする可能性はあります。

株式会社スタッフサービスは「やばい」？評判・口コミの真相

インターネットで「株式会社スタッフサービス」と検索すると、「やばい」という予測キーワードが表示されることがあります。これは、年収面や働き方、将来性などに対して、一部でネガティブな評判が存在するためです。

しかし、これらの声はあくまで一面的なものであり、実際には「働きやすくて満足している」「未経験からキャリアを築けた」といったポジティブな口コミも非常に多く存在します。

ここでは、なぜ「やばい」と言われるのか、その具体的な理由と、逆に高く評価されている「ホワイト」な側面を、実際の口コミを基に公平な視点で分析していきます。

ネガティブな評判：「やばい」と言われる5つの理由

まず、ネガティブな評判が立つ背景にある、主な5つの理由を見ていきましょう。これらの多くは、給与面での不満や、派遣という働き方特有の課題に起因しています。

理由①：給料・年収が上がりにくい

「やばい」と言われる最大の理由は、やはり給与・年収面への不満です。

「長年勤めているのに、ほとんど給料が上がらない」

「賞与（ボーナス）が期待していたよりも少ない」

「ミラエールの昇給幅が小さすぎる」

このような口コミは、特に派遣スタッフや事務職の正社員から多く聞かれます。高いモチベーションを維持して成果を出しても、それが給与に反映されにくいと感じる人が一定数いるようです。営業職であっても、目標達成のハードルが高く、安定してインセンティブを獲得し続けるのは容易ではないという声もあります。

理由②：キャリアアップ・スキルアップがしにくい

次に多いのが、キャリア形成に関する不安です。

「派遣先の仕事が誰にでもできる単純作業で、スキルが身につかない」

「色々な職場を経験できるのは良いが、専門性が高まらない」

「会社からのキャリアプランの提示がなく、将来が不安」

特に事務職の派遣では、定型的なアシスタント業務が中心となるケースも少なくありません。そのため、市場価値の高い専門的なスキルを身につけ、キャリアアップしていくのが難しいと感じる人がいるようです。自ら主体的に学習したり、資格を取得したりする姿勢がなければ、成長機会を得にくいという側面は否めません。

理由③：派遣先によって労働環境の当たり外れが大きい

これは派遣という働き方全体の課題ですが、実際の労働環境が派遣先の企業に大きく依存する点も不満の一因です。

「派遣先の人間関係に馴染めず、ストレスを感じた」

「聞いていた業務内容と実際の仕事が違った」

「職場の雰囲気が悪く、働きづらい」

人間関係や業務内容、残業の有無などは、実際に働いてみないとわからない部分が多く、「当たり外れが大きい」と感じるのは事実でしょう。もちろん、スタッフサービスの営業担当に相談すれば、契約更新のタイミングで職場を変更することは可能です。しかし、契約期間中は我慢しなければならないケースもあり、これがストレスにつながることがあります。

理由④：営業担当者のサポートが悪い・連絡が遅い

派遣スタッフと派遣先企業の間を取り持つ営業担当者の質にばらつきがあるという点も、よく指摘されます。

「トラブルがあったのに、担当者からの連絡が遅い」

「希望条件を伝えているのに、見当違いの仕事ばかり紹介してくる」

「親身に相談に乗ってくれない」

スタッフサービスは非常に多くの派遣スタッフを抱えているため、どうしても一人ひとりへのサポートが手薄になってしまう側面があるのかもしれません。信頼できる良い担当者に巡り合えるかどうかで、派遣ライフの満足度が大きく変わってくると言えるでしょう。

理由⑤：将来性や雇用の安定性に不安がある

登録型の派遣スタッフとして働く場合、雇用の安定性に不安を感じる人もいます。

「派遣先の業績悪化で、突然契約を終了された（雇い止め）」

「一つの契約が終わった後、次の仕事がすぐに見つからなかった」

派遣契約は期間が定められているため、契約満了とともに仕事がなくなるリスクは常に存在します。常用型派遣の「ミラエール」であれば無期雇用のためこの心配はありませんが、派遣先が常に見つかるとは限らず、待機期間が発生する可能性もゼロではありません。長期的なキャリアを考えた時に、この不安定さを「やばい」と感じるようです。

ポジティブな評判：ホワイトな側面もある

ネガティブな評判がある一方で、スタッフサービスには「ホワイト企業」と評価されるべき良い面もたくさんあります。特に、ワークライフバランスの実現しやすさや福利厚生の充実度は、多くの社員・スタッフから高く評価されています。

働きやすさ：残業が少なくワークライフバランスを保ちやすい

ポジティブな口コミの中で最も多く見られるのが、ワークライフバランスの取りやすさです。

「定時で帰れる派遣先が多く、プライベートの時間をしっかり確保できる」

「残業はほとんどなく、あっても事前に確認してくれるので安心」

「有給休暇が取りやすく、気まずい雰囲気もない」

仕事と私生活をきっちり分けたい、自分の時間を大切にしたいと考える人にとって、これは非常に大きなメリットです。また、産休・育休の取得実績も豊富で、ライフイベントを経ても働き続けやすい環境が整っている点も、特に女性から高く評価されています。

福利厚生：リクルートグループならではの充実した制度

リクルートグループの一員であることの恩恵も、見逃せないポイントです。

「社会保険はもちろん完備で、手続きもスムーズ」

「定期健康診断やストレスチェックなど、健康面のサポートが手厚い」

「フィットネスクラブの割引やベビーシッターの補助制度など、福利厚生が充実している」

大手企業ならではの手厚い制度が利用できるのは、大きな安心材料です。また、コンプライアンス（法令順守）意識が非常に高いため、サービス残業やハラスメントといった問題が起こりにくい、クリーンな労働環境が期待できます。

未経験からのキャリア：豊富な求人と研修制度

未経験からでもオフィスワークなどに挑戦できる点も、スタッフサービスの大きな強みです。

「社会人経験が浅かったが、研修でビジネスマナーやPCスキルを学べた」

「未経験OKの求人が多く、キャリアチェンジの第一歩になった」

「まずは派遣で事務経験を積み、その経験を活かして正社員に転職できた」

無料で受講できる研修制度が充実しており、新しいキャリアをスタートしたい人を力強くサポートしてくれます。いきなり正社員を目指すのはハードルが高いと感じる方でも、まずは派遣で実務経験を積むというステップを踏めるのは、大きな魅力と言えるでしょう。

第三者機関による客観的な評価（OpenWorkなど）

個人の口コミだけでなく、第三者機関による客観的な評価も見てみましょう。

企業の口コミサイトOpenWorkにおいて、株式会社スタッフサービスは総合評価で3.1前後のスコアとなっています（2024年6月時点）。

評価の内訳を詳しく見ると、

• スコアが高い項目: 「ワーク・ライフ・バランス」「法令順守意識」
• スコアが低い項目: 「待遇の満足度」「人材の長期育成」

という傾向が見られます。これは、これまで見てきた「残業が少なく働きやすいが、給料は上がりにくくキャリア形成に課題を感じる」という口コミの内容を裏付ける客観的なデータと言えます。

評判は二極化しており、何を重視するかによって評価が180度変わる会社であることが、このスコアからも見て取れます。

株式会社スタッフサービスで働くメリット・デメリット

ここまでの分析を踏まえて、スタッフサービスで働くことのメリットとデメリットを改めて整理します。これらの両面を比較し、自分にとってどちらの要素が大きいかを考えることが、後悔しない選択につながります。

働くメリット

• ① 大手ならではの安定性と福利厚生
  リクルートグループという強固な経営基盤があり、倒産などのリスクは極めて低いです。社会保険や健康診断、各種割引制度といった福利厚生が充実している点も大きな魅力です。
• ② 未経験からキャリアを始められる
  オフィスワーク未経験者向けの求人が非常に豊富です。無料の研修制度も整っているため、実務経験を積みながらスキルアップを目指すことが可能です。
• ③ ワークライフバランスの実現
  残業の少ない派遣先が多く、定時で帰りやすい環境が整っています。プライベートの時間を大切にしたい人や、家庭と仕事を両立させたい人にとっては理想的な働き方ができます。
• ④ 多様な求人と選択肢
  全国に拠点があり、職種、業種、勤務地の選択肢が非常に豊富です。様々な企業で働くことで、自分に本当に合った職場環境を見つけるきっかけにもなります。

働くデメリット

• ① 年収アップの限界
  大幅な昇給や高額なボーナスは期待しにくく、特に高年収を目指したい人には物足りなく感じる可能性があります。
• ② キャリアの専門性が高まりにくい
  派遣される業務内容によっては、定型的・補助的なものが多く、専門的なスキルが身につきにくい場合があります。長期的なキャリアを考えると、自主的な学習が不可欠です。
• ③ 派遣先に依存する労働環境
  職場の人間関係や雰囲気は、派遣先の企業次第です。自分ではコントロールできない要素にストレスを感じる可能性があります。
• ④ 雇用の不安定さ（登録型派遣の場合）
  登録型の派遣スタッフの場合、派遣先の都合による契約終了（雇い止め）のリスクが常に伴います。安定した雇用を求める人には不安要素となります。

株式会社スタッフサービスへの転職・就職が向いている人・向いていない人

結局のところ、スタッフサービスは「良い会社」なのでしょうか、それとも「やめたほうがいい会社」なのでしょうか。その答えは、あなたが仕事に何を求めるかによって決まります。

ここでは、どのような人がスタッフサービスに向いていて、どのような人には向いていないのか、その特徴を具体的にまとめました。

向いている人の特徴

• 安定志向でプライベートを重視したい人
  「給料はそこそこでいいから、残業のない生活を送りたい」「仕事以外の時間も充実させたい」と考えている方には、非常にフィットする環境です。
• 未経験から事務職などの経験を積みたい人
  「まずはオフィスワークの経験を積みたい」「研修制度を利用してスキルを身につけたい」という、キャリアの第一歩を踏み出したい方におすすめです。
• 様々な職場で経験を積みたい人
  「一つの会社に縛られず、色々な業界や企業で働いてみたい」という方にとって、派遣という働き方は視野を広げる良い機会になります。
• ライフイベントと仕事を両立させたい人
  産休・育休制度が整っており、子育てなどと両立しながら働きたいと考えている方にとって、心強いサポート体制があります。

向いていない人の特徴

• 年収を最優先に考え、バリバリ稼ぎたい人
  「20代で年収1000万円を目指したい」「成果が正当に給与に反映される環境で働きたい」という成果主義・高年収志向の方には不向きです。
• 専門性を高めて市場価値を上げたい人
  「特定の分野のプロフェッショナルとしてキャリアを築きたい」「どこでも通用する専門スキルを身につけたい」という方には、物足りなさを感じる可能性があります。
• 主体的にキャリアプランを設計・実行したい人
  会社にキャリアパスを委ねるのではなく、「自分の力で道を切り拓きたい」という独立志向の強い方には、派遣の働き方は窮屈に感じるかもしれません。
• 同じ職場で腰を据えて長く働きたい人
  派遣ではなく、正社員として一つの企業に帰属し、じっくりと貢献していきたいと考えている方には、そもそも派遣という選択肢が合わないでしょう。

株式会社スタッフサービスに関するよくある質問

最後に、スタッフサービスへの登録や就職を検討する際によくある疑問について、Q&A形式でお答えします。

スタッフサービスの離職率は高いですか？

公式な離職率は公開されていません。しかし、一般的に人材派遣業界は、派遣契約の期間満了や、より良い条件を求めての転職などが頻繁に起こるため、他の業界に比べて離職率は高い傾向にあります。

スタッフサービスもその例に漏れず、人の入れ替わりは比較的多いと考えられます。ただしこれは、ネガティブな理由だけでなく、キャリアアップのためのポジティブな離職も含まれていると理解するべきでしょう。なお、無期雇用の「ミラエール」は定着率の向上を目標に掲げており、登録型の派遣よりは離職率が低いと推測されます。

ミラエールの評判はどうですか？

ミラエールは、「無期雇用による安定性」「月給制で賞与もある」「研修が充実している」といった点が高く評価されており、特に未経験から事務職を目指す20代～30代の女性に人気があります。

一方で、「給料がなかなか上がらない」「派遣先を自分で選べないことがある」「キャリアの広がりが限定的」といったデメリットを指摘する声もあります。安定と引き換えに、自由度や収入アップの機会が制限される側面があるため、何を重視するかで評価が分かれるサービスと言えます。

登録を断られることはありますか？

基本的に、Webや電話での派遣登録の段階で断られることは、ほとんどありません。

ただし、登録後の面談を経て、希望する条件（職種、勤務地、給与など）に合う求人がスタッフサービス側に全くない場合は、結果として仕事を紹介してもらえないケースはあり得ます。また、過去に同じ派遣会社で就業上のトラブルを起こしたことがあるなど、特殊なケースでは紹介を断られる可能性もゼロではありませんが、基本的には誰でも登録は可能と考えて問題ないでしょう。

まとめ：スタッフサービスは「やばい」のではなく個人の価値観に合うかどうかが重要

株式会社スタッフサービスについて、年収の実態から「やばい」と言われる評判の真相まで、多角的に解説してきました。

結論として、スタッフサービスは「やばい」と一言で片付けられる会社ではなく、個人のキャリアにおける価値観によって評価が大きく分かれる企業です。

高年収や専門的なスキルアップよりも、ワークライフバランスや未経験からのキャリアスタートを重視する人にとっては、大手ならではの安定性や充実したサポート体制があり、非常に魅力的な選択肢となり得ます。

一方で、成果に見合った高い報酬や、市場価値の高い専門性を身につけることを最優先に考える人にとっては、給与の上がりにくさや業務内容の面でミスマッチが生じる可能性が高いでしょう。

ネット上の評判は、あくまで個人の主観的な意見の集合体です。大切なのは、この記事で解説した年収の実態、メリット・デメリットの両側面を正しく理解し、あなた自身の「仕事に求めるもの」と照らし合わせることです。その上で、スタッフサービスが自分のキャリアプランを実現するための最適な場所かどうかを、慎重に判断してください。