レバレジーズの年収は？『やばい』と言われる激務や離職率の評判を解説

転職や就職を考えるとき、「あの会社の年収って実際どうなんだろう？」「ネットで『やばい』って見るけど、本当なのかな？」と不安に思うことはありませんか？特に、急成長を遂げているメガベンチャーとなると、その実態はなかなか見えにくいものです。

この記事では、IT・医療・介護など幅広い領域で事業を展開する「レバレジーズ」に焦点を当てます。この記事を読めば、レバレジーズのリアルな年収水準から、「激務」「離職率が高い」といったネガティブな評判の真相、そして「成長環境がすごい」というポジティブな声まで、転職前に知りたい情報を網羅的に理解できます。

あなたのキャリア選択におけるミスマッチを防ぎ、納得のいく一歩を踏み出すための判断材料として、ぜひ最後までご覧ください。

まずはじめに、レバレジーズがどのような会社なのか、基本的な情報から見ていきましょう。重要なポイントとして、その多角的な事業展開に注目です。

会社概要

レバレジーズ株式会社は、2005年に岩槻知秀氏によって設立された、急成長を続けるメガベンチャーです。東京・渋谷ヒカリエに本社を構え、日本国内に20拠点以上、海外にも複数の支店を展開しています。設立から短期間での成長が特徴です。

事業ポートフォリオと成長性

レバレジーズの大きな特徴は、その多角的な事業ポートフォリオにあります。「国や業界をまたいで存在する社会的な課題を、事業創造によって解決する」というアプローチで、IT、医療、介護、若年層キャリア、SaaS、海外など、多岐にわたる領域で40以上のサービスを展開しています。社会課題を解決するというミッションを掲げています。

主な事業領域と代表的なサービス

• IT: フリーランス・正社員エンジニア向けエージェント「レバテック」
• 医療・介護: 看護師・介護士向け人材サービス「レバウェル」
• 若年層キャリア: 新卒・第二新卒・フリーター向け就職支援「ハタラクティブ」
• SaaS: 人事・採用担当者向け入社手続きシステム「workture」
• 海外: 海外での人材紹介事業

特に「レバテック」はIT人材領域で国内最大級のサービスに成長しており、会社全体の成長を牽引しています。創業以来、連続増収を記録しており、その成長性の高さはメガベンチャーの中でも際立っています。

企業理念：「関係者全員の幸福の追求」

レバレジーズが最も大切にしているのが、「関係者全員の幸福の追求」という企業理念です。これは、顧客、社員、そして社会全体といった、自社に関わるすべての人々の幸福を最大化することを目指す考え方です。

この理念は単なるスローガンではなく、具体的な制度や文化に落とし込まれています。例えば、上司・同僚・部下など多方面から評価を受ける「360度評価」や、社員の自発的な事業創造を支援する制度などは、この理念を体現したものです。理念への共感は入社後の満足度に大きく影響します。

レバレジーズの年収は高い？【職種・役職別】徹底解剖

転職を考える上で最も気になる要素の一つが「年収」です。ここでは、レバレジーズの年収について、さまざまな角度から徹底的に解説します。あなたのキャリア選択において、年収は重要な要素です。

レバレジーズ全体の平均年収と年収レンジ

口コミサイト「OpenWork」によると、レバレジーズの回答者の平均年収は約629万円です。国税庁の「令和4年分 民間給与実態統計調査」における日本の平均給与が458万円であることを考えると、比較的高い水準にあると言えます。

ただし、これはあくまで回答者の平均値です。年収レンジは400万円〜1,500万円以上と幅広く、個人の成果や役職によって大きく変動するのが実態です。実力主義の評価制度が根付いているため、成果次第では年齢に関係なく高年収を目指せる環境です。

【職種別】年収比較（エンジニア・セールス・マーケター他）

レバレジーズの年収は、職種によっても差があります。以下は、口コミサイトなどを基にした職種別の年収目安です。自身の専門性がどう評価されるかを確認しましょう。

※上記の年収はあくまで目安であり、個人のスキルや経験、実績によって異なります。

【役職・グレード別】年収テーブルの目安

レバレジーズでは、役職やグレードが上がるにつれて年収も上昇します。実力があれば若手でも抜擢される文化があり、早期のキャリアアップが可能です。スピーディーな昇進を目指せます。

• メンバークラス: 400万～600万円
• チームリーダー: 600万～800万円
• マネージャー: 800万～1,200万円
• 事業部長クラス: 1,200万円～

20代でチームリーダーやマネージャーに昇格し、年収1,000万円近くを得ている社員も少なくありません。昇格・昇給には、個人の目標達成はもちろん、チームや組織への貢献度も評価されます。

新卒の初任給と中途採用の年収傾向

レバレジーズの採用動向も確認しておきましょう。新卒、中途ともに高い水準での採用を行っています。

新卒採用
レバレジーズの新卒採用サイトによると、2025年度の初任給は以下の通りです。

• ビジネス職: 月給 300,000円（年収換算 420万円以上）
• エンジニア職: 年俸制 500万円

※ビジネス職は45時間分の固定残業代を含みます。

中途採用
中途採用の場合は、前職での経験やスキル、年齢を考慮して個別に年収が決定されます。特に、即戦力となる高い専門性を持つ人材や、マネジメント経験者は、前職以上の年収が提示されるケースも多く見られます。自身の市場価値と希望をしっかりと伝えた上で、交渉することが重要です。

競合他社（メガベンチャー等）との年収比較

レバレジーズの年収水準を、他の大手人材会社やメガベンチャーと比較してみましょう。業界内での立ち位置が見えてきます。

リクルートやDeNAといった業界トップクラスの企業と比較するとやや低い水準に見えますが、パーソルキャリアなど他の大手人材会社よりは高い水準です。また、レバレジーズは非上場企業でありながら、上場しているメガベンチャーと遜色ない給与水準を提供している点は注目に値します。

評価制度と昇給・賞与（ボーナス）の実態

レバレジーズの年収を支えているのが、実力主義・成果主義を徹底した評価制度です。成果を出すことが直接評価に繋がります。

• 評価の仕組み: 定量目標（数値目標）と定性目標（行動目標）の両面から評価されます。
• 360度評価: 上司だけでなく、同僚や部下からもフィードバックを受ける制度。多角的な視点から自身の強みや課題を把握できます。
• 昇給・賞与: 評価は年2回行われ、その結果が昇給や賞与（ボーナス）に直接反映されます。賞与は個人の業績連動の比率が高く、大きな成果を上げればその分だけリターンも大きくなります。

この制度は、成果を出した人が正当に報われる仕組みである一方、常に高いパフォーマンスを求められる環境とも言えます。

レバレジーズが「やばい」と言われる5つの理由と実態

インターネットで「レバレジーズ」と検索すると、「やばい」というキーワードが目につきます。この「やばい」には、ネガティブな意味とポジティブな意味の両方が含まれています。ここでは、それぞれの側面から評判の真相を掘り下げていきます。評判の裏側にある真実を探りましょう。

ネガティブな意味で「やばい」と言われる理由

まずは、マイナスな側面から見ていきます。「激務」や「離職率」に関する懸念が多いようです。

理由1：激務でワークライフバランスが崩壊する？

「レバレジーズは激務」というイメージを持つ人もいるかもしれません。
口コミサイトを見ると、残業時間は月平均30〜40時間程度という声が多く、部署や繁忙期によってはこれを超えることもあるようです。特に、成果へのコミットメントが強い社風のため、目標達成に向けて集中して働く時期は労働時間が長くなる傾向があります。繁忙期は残業が増える可能性はあります。

しかし、近年は会社全体で働き方改革が進んでいます。

• 残業抑制の取り組み: 全社的に残業時間の上限が設けられ、管理が徹底されています。
• 有給取得の推進: 有給休暇の取得が奨励されており、比較的休みは取りやすいという声も増えています。

過去の長時間労働の文化から脱却し、生産性を高める方向へとシフトしているのが現在の姿です。

理由2：離職率が高いのは本当か？

「成長企業は人の入れ替わりが激しい」というイメージから、離職率を心配する声もあります。レバレジーズは公式な離職率を公表していませんが、口コミなどを見ると一定数の退職者がいるのは事実です。しかし、その背景を理解することが重要です。離職の理由を深掘りします。

• ネガティブな退職: 成果主義のカルチャーや仕事のプレッシャーが合わずに退職するケース。
• ポジティブな卒業: レバレジーズで得たスキルや経験を活かして、起業したり、より大きな企業へステップアップしたりするケース。

成長環境が整っているからこそ、市場価値を高めた人材が次のステージへ挑戦していく「ポジティブな卒業」も多いのが特徴です。離職率という数字だけでは見えない実態があります。

理由3：体育会系のカルチャーで厳しい？

「目標達成への意識が強く、体育会系のノリ」という評判もあります。確かに、事業を急成長させてきた背景には、目標に対して貪欲に、チーム一丸となって取り組む文化があります。この熱量や一体感を「体育会系」と感じる人もいるでしょう。熱量のある社風が特徴です。

一方で、レバレジーズはロジカルな思考やデータに基づいた意思決定を非常に重視する会社でもあります。単なる精神論や根性論で仕事を進めるのではなく、論理的な戦略に基づいて行動することが求められます。

活気があり、率直なコミュニケーションが交わされる風土なので、そうした環境を「風通しが良い」と感じるか、「厳しい」と感じるかは個人の価値観によるところが大きいと言えます。

ポジティブな意味で「やばい」と言われる理由

次に、プラスの側面から見ていきます。ここでの「やばい」は、「すごい」「圧倒的」といった意味合いです。

理由4：事業の成長スピードが速い

ポジティブな意味での「やばい」の筆頭が、事業の圧倒的な成長スピードです。創業以来、連続増収を続け、売上高はわずか数年で数百億円規模にまで拡大しています。既存事業の強化はもちろん、社会課題を解決するための新規事業を次々と立ち上げる事業創造力も大きな強みです。企業としての将来性に期待できます。

国内だけでなく海外展開も積極的に進めており、企業としての将来性は非常に高いと評価されています。変化の速い環境で、事業がダイナミックに成長していく過程を当事者として体感したい人にとっては、これ以上なく魅力的な環境です。

理由5：20代の成長環境と裁量権が大きい

もう一つのポジティブな「やばい」点は、若手の成長環境と裁量権の大きさです。レバレジーズには「年功序列」という考え方はありません。年齢や社歴に関わらず、実力と意欲があれば、大きな仕事を任されます。若いうちから責任ある仕事に挑戦できます。

• 抜擢人事: 20代でチームリーダーやマネージャーに抜擢される事例が豊富にあります。
• 挑戦の機会: 新規事業の立ち上げメンバーに若手がアサインされるなど、責任あるポジションに挑戦する機会が多く与えられます。

もちろん、裁量権には大きな責任が伴います。しかし、圧倒的な当事者意識を持って仕事に取り組みたい、誰よりも早く成長したいと考える人にとって、レバレジーズは最高の環境と言えるでしょう。

口コミ・評判から見るレバレジーズのリアルな働きがい

ここでは、OpenWorkやLighthouseといった社員口コミサイトの情報を基に、レバレジーズで働くリアルな声を見ていきましょう。社員の生の声を知ることで、より具体的なイメージが掴めます。

OpenWorkやLighthouseでの総合評価

OpenWorkにおけるレバレジーズの総合評価スコアは3.87（2024年5月時点）と、業界内でも高い水準にあります。特に「20代成長環境」や「社員の士気」といった項目で高評価を得ているのが特徴です。高い評価項目に注目です。

年収・評価制度に関する口コミ

年収や評価制度に関する口コミは、入社後のモチベーションに大きく影響します。納得感のある評価制度が鍵となります。

ポジティブな口コミ

• 「成果を出せば給与にしっかり反映される。20代でも同世代よりかなり高い給与をもらっている人も多い」
• 「評価制度が明確で、何を頑張れば評価されるかが分かりやすい。上司からのフィードバックも丁寧で納得感がある」

ネガティブな口コミ

• 「インセンティブの比重が大きいため、月々の給与の波がある。安定性を求める人には向かないかもしれない」
• 「評価者によって評価基準に多少のばらつきを感じることがある」

働きがい・成長環境に関する口コミ

働きがいや成長環境は、長期的なキャリア形成において非常に重要です。成長機会の豊富さが大きな魅力です。

ポジティブな口コミ

• 「若いうちから責任ある仕事を任せてもらえる。失敗を恐れずに挑戦させてくれる文化がある」
• 「周りの社員が優秀で意識が高く、日々刺激を受けながら成長できる。勉強会なども頻繁に開催される」

ネガティブな口コミ

• 「常に高い成果を求められるため、プレッシャーは大きい。自ら学んでキャッチアップしていく姿勢がないと厳しい」
• 「業務範囲が広く、マルチタスク能力が求められる」

ワークライフバランス・残業に関する口コミ

仕事とプライベートのバランスは、働く上で多くの人が重視する点です。働き方改革の影響も見て取れます。

ポジティブな口コミ

• 「昔に比べて残業はかなり減ったと思う。PCのログで管理されており、長時間労働にはならないようになっている」
• 「有給は取りやすい雰囲気。長期休暇を取って海外旅行に行く人もいる」

ネガティブな口コミ

• 「部署や時期による差が大きい。繁忙期はどうしても残業が増えがち」
• 「プライベートよりも仕事を優先する文化が根強い部署もまだあると感じる」

レバレジーズへの転職・就職が向いている人・向いていない人

これまでの情報を踏まえ、どのような人がレバレジーズに向いているのか、そして向いていないのかをまとめます。ご自身のタイプと照らし合わせてみましょう。

レバレジーズに向いている人の特徴

• 圧倒的なスピードで成長したい人: 年齢に関係なく、裁量権の大きな仕事に挑戦したい方。
• 成果が正当に評価される環境を望む人: 実力主義の環境で、出した成果に見合う報酬を得たい方。
• 当事者意識を持って事業や組織を作りたい人: 会社の成長に貢献している実感を得たい方。
• 変化を前向きに楽しめる人: スピード感のある環境や新しい挑戦をポジティブに捉えられる方。
• 論理的思考力と素直さを両立できる人: データに基づいて考え、他者からのフィードバックを素直に受け入れられる方。

キーワードは「成長意欲」と「当事者意識」です。これらに共感できる方にとって、レバレジーズは最高のパフォーマンスを発揮できる場所になるでしょう。

レバレジーズに向いていない人の特徴

• 安定志向で、じっくり働きたい人: 決められた業務を自分のペースで着実にこなしたい方。
• ワークライフバランスを最優先したい人: プライベートの時間を何よりも重視し、仕事でのプレッシャーを避けたい方。
• 指示待ちの姿勢で働きたい人: トップダウンで具体的な指示がある方が楽だと感じる方。
• 年功序列の文化を好む人: 年齢や社歴に応じて、役割や給与が上がっていく環境を望む方。

これらの特徴が悪いわけでは決してありません。しかし、レバレジーズが持つスピード感や成果主義のカルチャーとはミスマッチを起こす可能性が高いと言えます。

よくある質問（FAQ）

最後に、レバレジーズへの転職・就職に関してよくある質問にお答えします。気になる疑問を解消しましょう。

レバレジーズの選考フローは？

職種によって異なりますが、一般的には「書類選考 → 面接（2〜3回） → 内定」という流れです。面接では、スキルや経験だけでなく、企業理念への共感度や、成長意欲、論理的思考力などが重視されます。なぜレバレジーズでなければならないのか、入社して何を成し遂げたいのかを明確に伝えることが重要です。

レバレジーズの福利厚生は充実していますか？

メガベンチャーの中でも、ユニークで充実した福利厚生制度があります。社員の働きやすさをサポートする制度が多数あります。

• ご近所手当: 本社から2駅圏内に住むと月2万円、3駅圏内だと月1.3万円の家賃補助が支給されます。
• レバカフェ: ドリンクや軽食が無料で提供される社内カフェ。社員同士のコミュニケーションの場にもなっています。
• 資格取得支援制度: 業務に関連する資格の取得費用を会社が補助します。
• その他: 書籍購入補助、部活動補助など、社員の成長や交流を支援する制度が多数あります。

未経験からでもレバレジーズに転職できますか？

職種によりますが、未経験からの転職も可能です。特にセールス職やキャリアアドバイザー職では、ポテンシャルを重視した採用を行っています。育成ノウハウが整っています。

若年層向けの「ハタラクティブ」事業で培った育成ノウハウがあり、未経験者を育てる土壌が整っています。「成長したい」という強い意欲とポテンシャルを示すことができれば、チャンスは十分にあります。

まとめ：レバレジーズは成長意欲と実力に見合う報酬を得られる「やばい」会社

今回は、レバレジーズの年収や「やばい」と言われる評判の実態について、多角的に解説しました。重要なポイントを振り返りましょう。

この記事のポイントをまとめます。

• 年収: 平均年収は約629万円。実力主義の評価制度により、成果次第で20代でも高年収を目指せる環境。
• ネガティブな評判: 「激務」「離職率」といった評判には、成長企業ならではの側面や、近年は働き方改革で改善が進んでいる実態がある。
• ポジティブな評判: 事業の圧倒的な成長スピードと、若手でも大きな裁量権を持って挑戦できる成長環境が最大の魅力。

結論として、レバレジーズは「高い成長意欲を持つ人材に、実力に見合った高水準の報酬と挑戦の機会を提供する、ポジティブな意味で『やばい』会社」であると言えます。

変化が速く、常に高い成果が求められる厳しい環境であることは事実です。しかし、その分、他では得られないスピードで成長できる機会に満ちています。

転職・就職を検討する際は、本記事で紹介した情報を参考に、ご自身のキャリアプランや価値観とレバレジーズのカルチャーが本当にマッチするかどうかをじっくりと見極めることが、成功への鍵となるでしょう。

免責事項
本記事に掲載されている情報は、執筆時点での公開情報や口コミサイトのデータを基に作成しております。最新の情報とは異なる場合がありますので、正確な情報については必ず公式サイト等でご確認ください。また、本記事は特定の企業への入社を推奨するものではなく、キャリア選択における判断材料の一つとしてご活用いただくことを目的としています。