マンパワーグループはやばい？年収は低い？評判の真相を徹底解説

マンパワーグループへの転職や就職を考えているけれど、「やばい」という評判を目にして不安になっていませんか？世界的な大手企業である一方、年収や働き方に関する様々な声が聞かれるのも事実です。

この記事では、そんなマンパワーグループの「やばい」という評判の真相を、ポジティブな側面とネガティブな側面の両方から徹底的に掘り下げていきます。具体的な年収データ、社員のリアルな口コミ、そして労働環境の実態までを詳しく分析。

この記事を最後まで読めば、マンパワーグループが本当に自分に合った会社なのかを客観的に判断できるようになり、後悔のないキャリア選択への第一歩を踏み出せるはずです。

インターネットで「マンパワーグループ」と検索すると、「やばい」という関連キーワードが出てくることがあります。この「やばい」には、良い意味と悪い意味の両方が含まれています。

結論から言うと、マンパワーグループの評判は「安定性を求める人にとっては天国（ポジティブにやばい）、短期間での高収入や急成長を望む人にとっては物足りない（ネガティブにやばい）」と要約できます。

ポジティブな「やばい」：安定性とWLB

マンパワーグループのポジティブな魅力は、その圧倒的な安定性とワークライフバランス（WLB）の取りやすさにあります。世界75カ国以上に展開するグローバル企業としての強固な経営基盤は、景気の変動に左右されにくい大きな安心感につながります。

また、口コミサイトなどでは残業時間の少なさや有給休暇の取得しやすさが高く評価されており、プライベートの時間を大切にしたい人にとっては非常に魅力的な環境です。産休・育休制度の利用実績も豊富で、特に女性が長期的なキャリアを築きやすい点も「ホワイトでやばい」と言われる強みでしょう。

ネガティブな「やばい」：年収とキャリアパス

一方で、ネガティブな「やばい」という評判は、主に年収とキャリアパスに関するものです。

口コミデータを分析すると、平均年収は日本の平均よりは高いものの、同じ人材業界の国内トップ企業（リクルートやパーソルなど）と比較すると、やや見劣りする傾向があります。年功序列の風土も一部残っており、成果を出せばすぐに年収が跳ね上がるような環境を期待する人には、物足りなさを感じるかもしれません。

また、安定していることの裏返しとして、キャリアアップのスピードが緩やかだと感じる社員もいるようです。

マンパワーグループ株式会社の基本情報

まずは、マンパワーグループがどのような会社なのか、基本的な情報から確認していきましょう。

会社概要と事業内容

マンパワーグループ株式会社は、世界的な総合人材サービス企業「ManpowerGroup」の日本法人です。1966年に日本で最初に人材派遣の認可を受けた企業として設立され、日本の人材ビジネスにおける草分け的な存在として知られています。

主な事業内容は多岐にわたります。

• 人材派遣 (Manpower): 一般事務から専門職まで幅広い職種をカバー
• 正社員人材紹介 (Experis, Manpower): IT、金融、製造業などの専門分野に強み
• アウトソーシング: IT分野や経理・人事などの業務委託
• 再就職支援: 企業のリストラクチャリングに伴うキャリア支援

このように、企業の多様な人材ニーズに応え、求職者のキャリアプランに合わせた様々な働き方を提案する総合人材サービスを展開しています。

（出典：マンパワーグループ株式会社 会社概要）

企業規模とグローバルネットワーク

マンパワーグループの最大の強みは、そのグローバルなネットワークです。世界75カ国・地域に2,200ものオフィスを構えており、この広範なネットワークは、特に外資系企業やグローバル展開を目指す日系企業への人材サービス提供において、他社にはない大きなアドバンテージとなっています。

日本国内においても全国に拠点を持ち、地域に密着したきめ細やかなサービスを提供。グループ全体の従業員数は数万人規模を誇り、企業としてのスケールメリットが経営の安定性と提供サービスの多様性を支えています。

競合他社（リクルート・パーソル等）との比較

人材業界におけるマンパワーグループの立ち位置をより明確にするため、国内の主要な競合他社と比較してみましょう。

このように比較すると、マンパワーグループは売上規模や平均年収では国内トップの2社に及びませんが、「外資系案件への強み」と「安定性」という点で独自のポジションを築いていることがわかります。

マンパワーグループのリアルな年収を徹底分析

転職を考える上で最も気になる要素の一つが「年収」です。「マンパワーグループの年収は低い」という噂もありますが、実際のところはどうなのでしょうか。ここでは、様々なデータを基にリアルな年収事情を徹底的に分析します。

全体の平均年収と業界内での位置づけ

複数の大手口コミサイトのデータを総合すると、マンパワーグループの正社員の平均年収は、およそ450万円〜550万円の範囲に収まると考えられます。

国税庁の調査による日本の平均給与が458万円（令和4年分）であることを考えると、平均以上の水準にあると言えます。しかし、前述の通り、人材業界のトップ企業であるリクルート（約1,000万円）やパーソルホールディングス（約700万円）と比較すると、低い水準にあるのは事実です。

これは、マンパワーグループが外資系でありながら、給与体系は日系企業に近い安定志向であることが影響しています。突出した高年収を目指すというよりは、安定した給与と手厚い福利厚生を重視する企業文化が反映された結果と言えるでしょう。

職種別（営業/コーディネーター等）の年収レンジ

もちろん、年収は職種によって大きく異なります。

• 営業職: 企業の新規開拓や既存顧客への深耕営業を担当。個人の成績に応じたインセンティブ（報奨金）が加わるため、年収の幅は約400万円〜700万円と広くなります。高い成果を上げれば、このレンジを超えることも可能です。
• コーディネーター／キャリアコンサルタント職: 派遣スタッフとクライアント企業のマッチングや、求職者のキャリア相談を担当。年収の目安は約350万円〜600万円です。
• 事務職／管理部門: バックオフィスを支える職種。年収の目安は約350万円〜550万円となります。

いずれの職種も、経験やスキル、役職によって年収は変動します。

年代・役職別の年収モデル

年功序列的な側面も残っているため、年代や役職が上がるにつれて年収も着実に上昇していきます。

• 20代（一般社員）: 350万円 〜 450万円
• 30代（リーダー／主任クラス）: 450万円 〜 600万円
• 40代以上（課長／マネージャークラス）: 600万円 〜 800万円以上

口コミによれば、昇進のスピードは比較的緩やかとの声もあります。成果主義と年功序列が混在した評価制度と言えそうです。

ボーナス（賞与）と評価制度の実態

マンパワーグループのボーナス（賞与）は、年に2回（6月・12月）支給されるのが基本です。

支給額は、会社全体の業績に連動する部分と、個人の評価に基づいて決まる部分で構成されています。個人の評価は、期のはじめに設定した目標（KPI：重要業績評価指標）の達成度が主な基準となります。

評価制度には成果主義の要素も取り入れられていますが、インセンティブで年収が数百万単位で跳ね上がるような外資系特有の仕組みではなく、あくまで安定的な給与体系がベースとなっています。年に1回の昇給があり、ここでも個人の評価が反映され昇給額が決定します。

マンパワーグループが「やばい」と言われる5つの理由と真相

ここからは、「マンパワーグループはやばい」という評判について、ネガティブな側面とポジティブな側面から、その真相を口コミやデータを基に一つひとつ検証していきます。

【ネガティブな評判①】年収が低い・上がらないは本当か？

真相：業界トップと比較すると低いのは事実。安定志向の給与体系が理由。

この評判は、これまで見てきた通り、主にリクルートやパーソルといった業界トップ企業と比較した場合に言われることが多いです。「年収が上がらない」という声は、昇給カーブが比較的緩やかである点に起因します。

マンパワーグループは、急激な昇給や高額なインセンティブよりも、安定した雇用と着実な給与アップを重視する企業文化です。そのため、実力主義の環境で短期間に高年収を目指したい人にとっては、物足りなさを感じる可能性があります。

逆に言えば、景気や個人の成績に一喜一憂することなく、安定した収入を得ながら長く働きたい人にとっては、安心できる環境と言えるでしょう。

【ネガティブな評判②】営業ノルマが厳しい・激務という噂

真相：目標設定はあるが、業界内では残業が少なく「激務」ではない。

営業職である以上、目標（ノルマ）が設定されるのは当然であり、達成に向けたプレッシャーを感じる場面はあります。しかし、これが「激務」に直結するかというと、実態は少し異なるようです。

会社全体としてワークライフバランスを強く推進しており、過度な残業は抑制される傾向にあります。口コミサイトでも、月間の平均残業時間は20〜30時間程度という声が多く、これは人材業界の中では比較的少ない水準です。

ただし、目標達成への意欲が低いと評価に繋がりづらく、その点を「厳しい」と感じる人もいるかもしれません。主体的に目標達成を目指す姿勢は必要不可欠です。

【ネガティブな評判③】将来性がない・キャリアアップしにくい？

真相：企業としての安定性は高いが、個人のキャリアアップには主体性が必要。

「将来性がない」という意見は、主に国内市場における爆発的な成長が見込みにくい点や、キャリアアップのスピード感への不満からくるものと考えられます。

マンパワーグループは既に成熟した大企業であり、ベンチャー企業のような急成長フェーズにはありません。そのため、社内でのキャリアパスは整備されているものの、希望のポストが空くのを待つ必要があるなど、スピード感に欠けると感じる可能性があります。

しかし、これは「キャリアアップできない」という意味ではありません。社内公募制度などを活用し、自ら主体的にスキルを磨き、チャンスを掴みに行く姿勢があれば、多様なキャリアを築くことが可能です。受け身の姿勢では、キャリアの停滞を感じてしまうかもしれません。

【ネガティブな評判④】派遣社員としての待遇・サポート体制

真相：制度は充実しているが、担当者による対応の差も。積極的なコミュニケーションが鍵。

これは、マンパワーグループで正社員として働く場合ではなく、派遣社員として登録して働く場合の評判です。

福利厚生やe-ラーニングなどの研修制度は非常に充実しており、大手ならではのメリットを享受できます。一方で、「営業担当者の対応が画一的」「希望する仕事の紹介が少ない」といったネガティブな声が見られるのも事実です。

これはマンパワーグループに限らず、多くの大手派遣会社に共通する課題であり、担当者個人のスキルや相性に左右される部分が大きいのが実情です。派遣社員として働く場合は、担当者と密にコミュニケーションを取り、自分の希望やスキルを積極的に伝えることが、満足のいく仕事を見つけるための重要なポイントになります。

【ポジティブな評判】安定性が高く潰れない・福利厚生が充実

真相：グローバルな経営基盤による安定性と手厚い福利厚生は、同社の最大の魅力。

数ある評判の中で、最も多く聞かれるポジティブな声がこれです。グローバル企業としての圧倒的な安定性は、社員にとって何よりの安心材料です。「会社が潰れる心配が少ない」という盤石な経営基盤は、長期的なキャリアプランを立てる上で非常に大きな魅力と言えます。

また、福利厚生も非常に充実しています。

• 各種社会保険完備
• 退職金制度
• 財形貯蓄制度
• 従業員持株会
• 総合福祉団体定期保険
• 総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」

こうした手厚いサポート体制があることから、「ホワイト企業だ」と高く評価する声が多く聞かれます。

マンパワーグループの働きがいと労働環境

年収や評判だけでなく、実際の働きがいや労働環境も、入社後の満足度を左右する重要な要素です。

福利厚生・社内制度一覧

前述の通り、マンパワーグループは大手企業として非常に充実した福利厚生制度を整備しています。特に、レジャー施設や宿泊施設、自己啓発、育児・介護サービスなどを割引価格で利用できる「ベネフィット・ステーション」は、多くの社員に活用されています。

ただし、一点注意が必要なのは、原則として住宅手当（家賃補助）の制度はないという点です。転勤など特別な事情がある場合を除き、住居に関する費用は自己負担となるため、転職を考える際はこの点を考慮に入れておきましょう。

研修・スキルアップ制度の内容

社員の成長を後押しする研修制度もマンパワーグループの強みです。

• 新入社員研修
• 階層別研修（リーダー、マネージャーなど）
• 職種別専門スキル研修
• 選抜型リーダーシップ研修

特に特徴的なのが、オンライン学習システム「powerYOU」です。数千もの多様なコースが用意されており、社員は時間や場所を選ばずに語学やPCスキル、ビジネススキルなどを自由に学ぶことができます。資格取得支援制度もあり、キャリアアップを目指す社員を積極的にサポートする体制が整っています。

ワークライフバランスの実態（残業時間・有給取得率）

ワークライフバランスは、マンパワーグループの最大の魅力と言っても過言ではありません。

• 月平均残業時間: 約20時間前後（業界内でも低水準）
• 有給休暇: 取得が奨励されており、取得率は高い傾向
• フレックスタイム制度: コアタイムありで、柔軟な働き方が可能

全社的に残業削減が推進されており、「プライベートの時間をしっかり確保したい」「仕事と家庭を両立させたい」と考える人にとっては、非常に働きやすい環境が整っています。

社風・企業文化と人間関係

マンパワーグループは外資系企業ですが、その社風は日系企業のように穏やかで、協調性を重んじる文化が強いと言われています。個人プレーで成果を競うというよりは、チームで協力して目標を達成しようという雰囲気が根付いています。

そのため、人間関係は良好で、社員は温和で誠実な人柄の人が多いとの評判です。ハラスメントに対する意識も高く、安心して働ける環境です。

一方で、大企業ならではのトップダウンの傾向や、意思決定に時間がかかると感じる場面もあるようです。

マンパワーグループへの転職｜向いている人・向いていない人

これまでの分析を踏まえ、マンパワーグループへの転職がどのような人にマッチするのかをまとめました。

転職・就職がおすすめな人の特徴

• 安定した大手企業で長期的に働きたい人: グローバルな経営基盤は何よりの魅力です。
• ワークライフバランスを最優先したい人: 残業が少なく有給も取りやすいため、プライベートを大切にできます。
• 人と企業を繋ぐ社会貢献性の高い仕事がしたい人: 人材ビジネスならではのやりがいを感じられます。
• 充実した研修制度で着実にスキルアップしたい人: 手厚い教育体制の下で安心して成長できます。
• チームワークを大切に、穏やかな環境で働きたい人: 協調性を重んじる社風が合っています。

転職・就職が向いていない可能性のある人の特徴

• 年収の高さを第一に考える人: 業界トップクラスの給与水準ではありません。
• 実力主義の環境で急成長・高収入を目指したい人: 昇進・昇給のスピードは比較的緩やかです。
• ベンチャー企業のようなスピード感や大きな裁量を求める人: 意思決定プロセスは比較的ゆっくりです。
• 家賃補助（住宅手当）を必須条件と考える人: 原則として住宅手当の支給はありません。

マンパワーグループに関するよくある質問（FAQ）

最後に、マンパワーグループへの転職を検討する際によくある質問にお答えします。

マンパワーグループの離職率は高いですか？

公式な離職率は公表されていませんが、口コミサイトなどから総合的に判断すると、離職率は特別に高い水準ではないと考えられます。人材業界自体が人の流動性が高い業界ですが、その中では安定性や働きやすさから定着率は比較的良好とされています。ただし、営業目標へのプレッシャーやキャリアのスピード感を理由に、一定数の退職者がいるのも事実です。

派遣のマージン率はどのくらいですか？

派遣のマージン率（派遣先企業が支払う料金のうち、派遣会社の取り分となる割合）は、法律に基づき公開されています。マンパワーグループの公式サイトによると、マージン率は概ね30%前後です。この中には、派遣社員の社会保険料（会社負担分）、有給休暇の費用、福利厚生費、研修費用、そして会社の運営経費（営業担当者の人件費など）が含まれています。これは業界の平均的な水準と言えます。

新卒と中途採用で待遇に違いはありますか？

入社後の福利厚生や評価制度といった基本的な待遇に、新卒と中途採用での違いはありません。ただし、給与に関しては、中途採用の場合は前職での経験やスキルが十分に考慮されて決定されます。そのため、即戦力となる専門性や経験を持つ中途採用者の方が、同年代の新卒入社社員よりも高い給与額でスタートすることが一般的です。

まとめ：マンパワーグループの「やばい」評判を理解し、最適なキャリア選択を

本記事では、マンパワーグループの年収や、「やばい」と言われる評判の真相について、様々な角度から詳しく解説してきました。

結論として、マンパワーグループは次のような特徴を持つ企業です。

• 強み: グローバル企業としての圧倒的な安定性、充実した福利厚生、そして業界屈指のワークライフバランスの取りやすさ。
• 課題: 年収は業界トップクラスではなく、キャリアアップのスピード感は緩やか。

「やばい」という評判は、あなたが仕事に何を求めるかによって、ポジティブな意味にもネガティブな意味にもなり得ます。「安定した環境で、プライベートも大切にしながら着実にキャリアを築きたい」と考える人にとっては、まさに「天国のようにやばい」最高の職場かもしれません。

一方で、「とにかく稼ぎたい」「若いうちに急成長したい」という意欲が強い人には、物足りなさを感じる可能性があります。

この記事で得た情報を基に、ご自身のキャリアプランや価値観とマンパワーグループという会社を照らし合わせ、後悔のない最適なキャリアを選択するための一助となれば幸いです。

免責事項：本記事に記載されている年収や制度に関する情報は、各種口コミサイトや公開情報に基づいたものであり、その正確性を完全に保証するものではありません。最新かつ正確な情報については、必ず公式サイトや採用担当者にご確認ください。