東京エレクトロンの年収は1399万円！やばいと言われる理由と激務の評判を解説

就職・転職市場で常に高い注目を集める「東京エレクトロン」。世界的な半導体製造装置メーカーとして知られる一方で、「年収がやばい」「働き方が激務って本当？」といった様々な噂を耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。

特に、最新の有価証券報告書で明らかになった平均年収1,399万円という数字は、多くの人の関心を引くのに十分なインパクトがあります。

この記事では、東京エレクトロンの年収が高い理由から、インターネット上で囁かれる「やばい」という評判の真相まで、客観的なデータと社員の口コミを基に徹底的に解説します。

この記事を読めば、東京エレクトロンのリアルな姿が分かり、あなたがこの企業で働くべきかどうかの判断材料を得られるはずです。

東京エレクトロンとは？世界シェアトップクラスの半導体製造装置メーカー

東京エレクトロン（Tokyo Electron Limited, TEL）は、日本の半導体産業を牽引する、世界でもトップクラスの半導体製造装置（SPE: Semiconductor Production Equipment）メーカーです。私たちの生活に欠かせないスマートフォンやPC、自動車、データセンターなどに使われる半導体を作るための「機械」を開発・製造・販売しています。

事業内容と主力製品

東京エレクトロンの事業の柱は、主に2つです。

1. 半導体製造装置（SPE）事業: 売上の大部分を占める中核事業です。半導体は、シリコンウェーハと呼ばれる円盤状の基板の上に、非常に複雑で微細な電子回路を形成して作られます。東京エレクトロンは、その製造工程で使われる多種多様な装置を提供しています。
   • コータ/デベロッパ: フォトリソグラフィ工程で、ウェーハ上に感光材（フォトレジスト）を均一に塗り（コート）、回路パターンを焼き付けた後に現像（デベロップ）する装置。世界シェア約9割を誇る圧倒的な製品です。
   • エッチング装置: 回路パターン以外の部分を、ガスやプラズマを使って精密に削り取る（エッチングする）装置です。
   • 成膜装置: 回路の材料となる薄い膜をウェーハ上に形成する装置。
   • 洗浄装置: 製造工程で発生する微細なゴミや不純物を洗い流す装置。
2. フラットパネルディスプレイ（FPD）製造装置事業: スマートフォンやタブレット、大型テレビなどの液晶パネルや有機ELパネルを製造するための装置も手掛けています。こちらも半導体製造で培った精密技術が活かされています。

これらの装置は、世界中の最先端の半導体メーカーやディスプレイメーカーに納入されており、まさに現代のデジタル社会を根底から支える重要な役割を担っています。

世界市場でのシェアと競合他社

東京エレクトロンは、グローバル市場で非常に高い競争力を持っています。特に、前述のコータ/デベロッパでは世界シェア約90%と、独占的な地位を築いています。

半導体製造装置市場全体で見ても、売上高ランキングで常にトップ3に名を連ねる存在です。主な競合他社としては、以下のような海外の巨大企業が挙げられます。

• Applied Materials（アプライドマテリアルズ、米国）: 業界最大手で、幅広い製品ラインナップを持つ。
• Lam Research（ラムリサーチ、米国）: 特にエッチング装置に強みを持つ。
• ASML（エーエスエムエル、オランダ）: 回路パターンを焼き付ける露光装置で市場を独占している。

これらのグローバル企業と熾烈な技術開発競争を繰り広げながら、東京エレクトロンは日本のメーカーとして世界トップレベルの地位を確立しています。

会社概要と基本情報

東京エレクトロンの企業規模を把握するために、基本的な情報を表にまとめました。

※平均年齢、勤続年数、年間給与は提出会社（単体）のデータ

これだけの規模と収益性を誇るグローバル企業であることが、客観的なデータからもお分かりいただけるでしょう。

東京エレクトロンの年収を徹底解剖

ここからは、この記事の核心である東京エレクトロンの年収について、あらゆる角度から詳しく見ていきましょう。

最新の平均年収と推移【有価証券報告書より】

東京エレクトロンが公開している有価証券報告書によると、2024年3月期の平均年間給与は1,399万円です。

これは、日本の給与所得者の平均年収（約458万円）の約3倍に相当する、極めて高い水準です。過去5年間の平均年収の推移を見てみましょう。

• 2020年3月期：1,283万円
• 2021年3月期：1,127万円
• 2022年3月期：1,284万円
• 2023年3月期：1,392万円
• 2024年3月期：1,399万円

2021年に一度落ち込んでいるのは、半導体業界の市況の波である「シリコンサイクル」の影響を受けたためと考えられます。しかし、その後は右肩上がりに回復・成長しており、企業の好調ぶりが伺えます。

国内主要メーカー・同業他社との年収比較

東京エレクトロンの年収がいかに高いか、他の有名企業と比較してみましょう。

※各社の2023年度有価証券報告書を参考に作成

高年収で知られるキーエンスや大手総合商社には及ばないものの、それらに次ぐ国内トップクラスの給与水準であることが一目瞭然です。同業の半導体関連メーカーと比較しても、頭一つ抜けた存在と言えるでしょう。

年代別の年収モデル

口コミサイトや現役社員の情報を基に、年代別の年収モデルを推定すると以下のようになります。

• 20代: 600万円～900万円
• 30代: 900万円～1,300万円
• 40代: 1,200万円～1,800万円（管理職はそれ以上）
• 50代: 1,500万円～

30代で年収1,000万円を超えることが現実的な目標となり、評価や役職によっては20代後半で到達するケースも少なくありません。管理職になれば、2,000万円以上を目指すことも可能です。

職種別の年収レンジ

東京エレクトロンでは、職種によっても年収に差が出ます。一般的には、以下の順で年収が高い傾向にあります。

1. フィールドエンジニア: 顧客の半導体工場に常駐、または出張して装置の設置・立ち上げ・保守を行う職種。技術力に加え、顧客対応力や体力も求められ、各種手当が厚く最も高年収になりやすいと言われています。
2. 設計・開発エンジニア: 新しい装置を開発する花形の職種。高い専門性が求められ、年収も高水準です。
3. 営業: 顧客と技術部門の橋渡し役。技術的な知識も求められる専門性の高い営業職です。
4. 管理部門（人事・経理など）: 他の職種に比べるとやや低めですが、それでも世間一般から見れば非常に高い水準です。

役職別の年収テーブルと昇進パス

年収を大きく左右するのが役職です。一般的な役職と年収の目安は以下の通りです。

• 一般社員: 600万円～1,000万円
• 主任クラス: 900万円～1,200万円
• 係長・リーダー（G3レベル）: 1,100万円～1,500万円
• 課長（G2レベル）: 1,500万円～2,000万円
• 部長（G1レベル）: 2,000万円～

昇進は年功序列よりも成果主義の色が濃く、実力があれば30代で係長クラス、40代前半で課長に昇進することも可能です。特に30歳前後で昇格できるかどうかが、その後のキャリアと年収を大きく左右する重要なポイントとなります。

ボーナス（賞与）の仕組みと業績連動

東京エレクトロンの年収が「やばい」と言われる最大の要因が、業績連動型のボーナス（賞与）です。賞与は年2回（6月、12月）支給され、その額は会社の業績に大きく左右されます。

半導体市場が活況で会社の業績が絶好調の年には、年間で基本給の10ヶ月分を超えるボーナスが支給されることもあります。例えば、月給60万円の社員であれば、ボーナスだけで600万円以上になる計算です。このボーナスが、平均年収を大きく押し上げているのです。

一方で、これは業績が悪化すればボーナスも大きく減少するリスクを伴うことを意味します。この点は後ほど詳しく解説します。

なぜ東京エレクトロンの年収は高いのか？3つの理由

これほどまでの高年収は、一体何によって支えられているのでしょうか。その理由は、主に3つ挙げられます。

理由①：高い営業利益率とグローバル市場での競争力

第一の理由は、企業の圧倒的な収益力です。2024年3月期の営業利益率は24.0%。これは、日本の製造業の平均利益率（約4%）をはるかに上回る驚異的な数値です。

この高い利益率の源泉は、世界トップシェア製品がもたらす強い価格交渉力と、他社が真似できない高い技術力にあります。グローバル市場で稼いだ莫大な利益を、企業の競争力の源泉である「人材」に惜しみなく還元する方針が、高年収を実現しているのです。

理由②：専門性の高い人材を評価する報酬制度

半導体製造装置の開発は、物理、化学、機械工学、情報科学など、多岐にわたる分野の高度な知識と技術を結集させる必要があります。世界中から優秀なエンジニアを引きつけ、定着させるためには、彼らの専門性や貢献度に見合った魅力的な報酬が不可欠です。

東京エレクトロンでは、成果を出した社員が正当に評価され、報われる成果主義の報酬制度が根付いています。この「専門性を高く評価する文化」が、社員のモチベーションを高め、さらなる技術革新を生み出す好循環につながっています。

理由③：成長し続ける半導体市場と企業の将来性

第三の理由は、東京エレクトロンが身を置く半導体市場そのものの成長性です。

• AI（人工知能）の進化
• 5G/6Gといった次世代通信網の普及
• データセンターの増設
• EV（電気自動車）へのシフト

これら現代社会のメガトレンドは、すべて高性能な半導体なくしては成り立ちません。半導体の需要は今後も長期的に拡大し続けると予測されており、その製造に不可欠な装置を提供する東京エレクトロンも、それに伴い成長し続けることが期待されます。この明るい将来性が、高年収を維持できる強力な基盤となっているのです。

東京エレクトロンが「やばい」と言われる理由の真相

さて、ここからは「東京エレクトロンはやばい」という噂の真相に迫ります。この「やばい」という言葉には、ポジティブな意味とネガティブな意味の両方が含まれています。

ポジティブな意味での「やばい」

まずは、良い意味で「やばい」と言われる理由を見ていきましょう。

年収がやばい：国内トップクラスの高給与

これは言うまでもありません。平均年収1,399万円、業績次第では20代で1,000万円、30代で1,500万円以上も狙える給与水準は、まさに「やばい」の一言。日本のサラリーマンの夢を体現している企業と言っても過言ではないでしょう。

技術力がやばい：世界をリードする開発体制

売上高の約10%を研究開発費に投じ、常に世界最先端の技術を追求し続ける姿勢も「やばい」ポイントです。コータ/デベロッパで世界シェア9割という事実は、その技術力の高さを何よりも雄弁に物語っています。世界中の名だたる半導体メーカーを顧客に持ち、次世代技術を共に創り上げていく環境は、技術者にとって最高の舞台です。

福利厚生がやばい：手厚い住宅補助や制度

給与だけでなく、福利厚生の手厚さも特筆すべき点です。特に有名なのが家賃補助制度で、社員からは「やばい」と絶賛の声が上がっています。

家賃の最大75%を会社が負担してくれる制度があり、例えば家賃15万円の物件なら、自己負担は4万円以下に抑えられます。これにより可処分所得が大幅に増えるため、実質的な年収は額面以上と言えるでしょう。その他、社員持株会の高い奨励金など、社員の資産形成を支援する制度も充実しています。

• 「家賃補助のおかげで、都心でも余裕のある生活ができる」
• 「独身寮や社宅も綺麗で安く、若手には非常にありがたい」
• 「社員持株会の奨励金が高く、長期的な資産形成に役立つ」

これらの手厚い制度が、社員の生活基盤を安定させ、仕事への集中を支えていることが分かります。

将来性がやばい：AI・EV需要で成長期待

前述の通り、AIやEVの普及に伴う半導体需要の爆発的な増加は、東京エレクトロンにとって強力な追い風です。今後も世界経済の中心であり続ける半導体産業の中核を担う企業であり、その将来性は「やばい」ほど明るいと評価されています。

ネガティブな意味での「やばい」は本当か？

一方で、「激務」「プレッシャーがすごい」といったネガティブな意味で「やばい」と語られることもあります。これらの噂は本当なのでしょうか。一つずつ検証していきます。

激務でやばい？残業時間・休日出勤の実態

「激務」というイメージは確かにあるようです。公式のサステナビリティデータブックによると、月平均の残業時間は30時間前後とされています。しかし、これはあくまで平均値。実態は部署や時期によって大きく異なります。

• 特に忙しい部署・時期: 顧客の工場で装置のトラブル対応や新規立ち上げを行うフィールドエンジニア、新製品開発の納期に追われる開発部門などは、一時的に残業が月80時間を超えたり、休日出勤が発生したりすることもあるようです。
• 働き方改革の推進: とはいえ、会社全体として長時間労働を是正する動きは活発です。36協定の遵守は徹底されており、一定時刻になるとPCが強制的にシャットダウンされるなど、過度な残業を防ぐ仕組みも導入されています。

結論として、「常に激務」というわけではないものの、最先端の現場では相応のハードワークが求められる時期がある、というのが実態に近いでしょう。

プレッシャーがやばい？最先端技術を扱う責任

Intel、TSMC、Samsungといった世界の巨大企業を相手に、1台数億円〜数十億円もする装置を扱う仕事には、当然ながら大きな責任とプレッシャーが伴います。装置のわずかな不具合が顧客の生産ライン全体を止めてしまう可能性もあり、その緊張感は計り知れません。

また、常に進化する技術の最前線で、未知の課題を解決し続けることが求められます。この高い要求水準と責任の重さが、人によっては「プレッシャーがやばい」と感じる大きな要因です。

業績の波がやばい？シリコンサイクルの影響

年収が高い理由として挙げた「業績連動ボーナス」は、諸刃の剣でもあります。半導体業界には「シリコンサイクル」と呼ばれる好不況の波があり、業績が落ち込むとボーナスも大幅にカットされます。

好況期に年収2,000万円だった社員が、不況期には1,200万円に下がる、といったケースも起こり得ます。この年収の変動幅の大きさが「やばい」と言われる一因です。ただし、近年は半導体の用途が多様化したことで、サイクルの波は以前より穏やかになる傾向にあるとも言われています。

離職率がやばい？退職理由の傾向

「激務だから離職率も高いのでは？」と心配する方もいるかもしれません。しかし、東京エレクトロンの離職率は2〜3%台で推移しており、これは日本の製造業の平均と比べても非常に低い水準です。

したがって、「離職率がやばい」という噂は事実に反します。口コミを見ても、退職理由はネガティブなものばかりではありません。むしろ、同社で得た高度なスキルと経験を武器に、外資系コンサルやGAFAMといった他のグローバル企業へステップアップする、あるいは起業するなど、ポジティブなキャリアチェンジを目指すケースが目立ちます。

口コミ・評判から見るリアルな働きがいと社風

ここでは、OpenWorkなどの社員口コミサイトの情報を基に、データだけでは分からない社内のリアルな声を紹介します。

OpenWorkなどでの総合評価

社員口コミサイト「OpenWork」において、東京エレクトロンの総合評価スコアは4.43（2024年5月時点）と、全企業の中でもトップクラスの高評価を得ています。特に以下の項目で高い評価を受けています。

• 待遇面の満足度: 4.7
• 20代成長環境: 4.6
• 人材の長期育成: 4.2

これらのスコアは、社員が給与だけでなく、自身の成長環境にも満足していることを示しています。

仕事のやりがい・成長環境に関する評判

口コミで最も多く見られるのが、仕事のやりがいと成長実感に関するポジティブな声です。

• 「世界最先端の技術開発に携われ、社会への貢献を実感できる」
• 「若いうちから責任の大きい仕事を任され、圧倒的なスピードで成長できる」
• 「グローバルな舞台で、優秀な同僚や顧客と仕事ができる環境が刺激的」

厳しい環境であることは多くの社員が認めつつも、それを乗り越えた先にある達成感やスキルの向上が、大きなやりがいにつながっているようです。

ワークライフバランスの実態

ワークライフバランスに関しては、意見が分かれるポイントです。

• ポジティブな意見:「フレックスタイムや在宅勤務が活用できる部署では、かなり柔軟に働ける」「有給休暇は会社として取得を推奨しており、取得率は80%以上と高い」
• ネガティブな意見:「フィールドエンジニアは顧客の都合に左右され、土日対応や急な出張も多い」「部署や上司によって働きやすさに天と地ほどの差がある」

職種や配属先によって実態が大きく異なるため、一概に「バランスが取れる/取れない」とは言えないのが現状のようです。

福利厚生・社内制度の口コミ

福利厚生、特に住宅手当（家賃補助）への満足度は極めて高く、「これだけでTELにいる価値がある」といった声も聞かれるほどです。

• 「家賃補助のおかげで、都心でも余裕のある生活ができる」
• 「独身寮や社宅も綺麗で安く、若手には非常にありがたい」
• 「社員持株会の奨励金が高く、長期的な資産形成に役立つ」

これらの手厚い制度が、社員の生活基盤を安定させ、仕事への集中を支えていることが分かります。

人事評価制度への納得度

人事評価は、半期ごとに設定する目標（MBO）の達成度によって決まる成果主義が基本です。

• ポジティブな意見:「成果を出せば、年齢に関係なく評価され、ボーナスにしっかり反映されるので公平感がある」
• ネガティブな意見:「評価が直属の上司に大きく依存するため、相性が悪いと正当に評価されないこともある」

基本的には実力主義で納得感は高いものの、評価のプロセスにおいて上司とのコミュニケーションが重要になるようです。

東京エレクトロンへの就職・転職に向いている人・向いていない人

これまでの情報を踏まえ、あなたが東京エレクトロンで輝ける人材かどうか、考えてみましょう。

向いている人の特徴

以下のような方は、東京エレクトロンで大きなやりがいと満足感を得られる可能性が高いです。

• 成果に見合った圧倒的な高年収を得たい人
• 半導体という最先端技術の分野で、自身の専門性をとことん追求したい技術者
• グローバルな環境で、世界を相手にダイナミックな仕事をしたい人
• 高いプレッシャーや困難な課題を、成長の機会と捉えられる向上心の強い人
• 物事の本質を突き詰める知的好奇心が旺盛な人

向いていない人の特徴

一方で、以下のような方はミスマッチを感じるかもしれません。

• 業績に左右されない、安定した給与を最優先したい人
• 仕事よりもプライベートの時間を何よりも大切にしたい人
• 高い目標や顧客からのプレッシャーにストレスを感じやすい人
• 変化を好まず、決められた業務をコツコツとこなす方が好きな人
• 常に学び続ける姿勢や、主体的に課題解決に取り組むのが苦手な人

採用情報（新卒・キャリア）のポイント

東京エレクトロンの採用では、専門性と論理的思考力、そして強い意志が重視されます。

• 新卒採用: 技術系職種が中心で、大学・大学院での専門分野が問われます。研究内容や学業への取り組みを深く掘り下げられることが多いです。
• キャリア（中途）採用: 即戦力が求められ、半導体業界での実務経験や、特定の技術分野（機械、電気、化学、ソフトウェア等）での深い知見が必須となる場合が多いです。
• 面接: 「なぜ競合ではなく東京エレクトロンなのか」「入社して何を成し遂げたいか」といった志望動機に加え、困難な課題をどう乗り越えたかといった経験を問われ、論理的思考力や課題解決能力を見られます。

FAQ｜東京エレクトロンの年収や働き方に関するよくある質問

最後に、読者の皆さんが抱きやすい疑問にQ&A形式でお答えします。

Q1. 東京エレクトロンの初任給はいくらですか？

A. 2025年度入社の新卒初任給（予定）は以下の通りです。

• 学部卒: 316,500円
• 修士了: 338,500円
• 博士了: 372,500円

これは国内メーカーの中でもトップクラスの水準であり、1年目から高い給与が期待できます。

Q2. 勤務地はどこが多いですか？転勤はありますか？

A. 職種によって異なります。

• 技術職（開発・製造）: 岩手、宮城、山梨、熊本など、主要な開発・製造拠点がある地域での勤務が多くなります。
• 営業・管理部門: 東京本社（赤坂）が中心です。

総合職採用の場合、国内外への転勤の可能性はあります。特にフィールドエンジニアは、国内外への出張や赴任の機会が多い職種です。

Q3. 女性の働きやすさはどうですか？

A. 会社として女性活躍推進に非常に力を入れており、働きやすい環境が整ってきています。

• 育児休業取得率: 女性100%、男性70%以上（2022年度実績）と非常に高い水準です。
• 制度: 復職後の時短勤務や在宅勤務制度も充実しており、キャリアを継続しやすい環境です。

女性管理職比率の向上も目標に掲げており、今後さらに働きやすさは向上していくと考えられます。

まとめ：東京エレクトロンは高年収とやりがいを両立できる優良企業

今回は、東京エレクトロンの年収や「やばい」と言われる噂の真相について詳しく解説しました。

【記事のポイント】

• 平均年収は1,399万円と国内トップクラス。好業績時のボーナスが年収を大きく押し上げる。
• 年収の高さは、高い利益率・優れた人材戦略・半導体市場の成長性に支えられている。
• 「やばい」という評判は、年収・技術力・福利厚生・将来性といったポジティブな意味合いが強い。
• 一方で、最先端技術を扱うがゆえのプレッシャーや、部署・時期による業務負荷の高さも存在する。
• 離職率は低く、ワークライフバランスや働きがいに関する社員満足度は総じて高い。

結論として、東京エレクトロンは、厳しい環境で自己を成長させ、その成果に見合った圧倒的な報酬を得たいと考える人にとって、大きなやりがいと高年収を両立できる、非常に魅力的な優良企業であると言えるでしょう。

この記事が、あなたのキャリア選択の一助となれば幸いです。

免責事項：本記事に掲載されている情報は、各種公開情報や口コミサイトを基に作成されていますが、その正確性や完全性を保証するものではありません。最新かつ正確な情報については、必ず企業の公式サイト等でご確認ください。