NECの年収はやばい？平均842万円の真相と口コミ・評判を徹底解説

「NECの年収は低い？」「やばいって本当？」といった噂を耳にして、就職や転職に不安を感じていませんか。日本を代表する大手IT企業であるNECですが、年収や将来性については様々な情報が飛び交っています。

結論から言うと、NECの年収は決して「やばい」ほど低くはありません。 2023年3月期の有価証券報告書によれば、平均年収は842万円と、日本の平均給与を大幅に上回る高水準です。

しかし、「やばい」という噂が立つ背景には、競合他社との比較や過去のリストラのイメージ、年功序列的な給与体系への不満など、いくつかの理由が存在します。

この記事では、公式データと現役・元社員のリアルな口コミを基に、NECの年収の実態を徹底的に分析します。年代別・役職別の年収モデルから、ボーナス、福利厚生、そして「やばい」と言われる理由の真相まで、NECへの就職・転職を考える上で知っておくべき情報を網羅的に解説します。この記事を読めば、あなたがNECで働くべきかどうかの判断材料がすべて揃うはずです。

NECの年収は本当に「やばい」のか？【結論】

結論として、NECの年収は「やばい」という評価は正しくありません。公式データが示す通り、平均年収842万円は国内企業として非常に高い水準です。

では、なぜ「やばい」というネガティブな噂が流れるのでしょうか。その理由は主に以下の4つが複合的に絡み合っていると考えられます。

• 競合他社との比較: 日立製作所など、一部の国内競合や外資系IT企業と比較すると見劣りする場合がある。
• 過去のリストラの印象: 2018年に行われた大規模な希望退職のイメージが根強く残っている。
• 年功序列への不満: 若手のうちは給与が上がりにくく、成果が給与に直結しにくいと感じる社員がいる。
• 業績低迷期のイメージ: 過去の業績が厳しかった時期の印象を引きずっている。

つまり、NECの年収は絶対額としては高いものの、比較対象や個人の価値観によっては「物足りない」「将来性が不安」と感じられる側面があるのが実情です。

本記事では、これらの「やばい」と言われる理由を一つひとつ深掘りし、客観的なデータと社員の生の声から、NECの本当の姿を明らかにしていきます。

NEC（日本電気株式会社）とはどんな会社？

まず、NECがどのような企業なのか、基本的な情報から確認していきましょう。

会社概要と事業内容

NEC（日本電気株式会社）は、1899年に創業された日本を代表する総合電機メーカーであり、国内最大級のITベンダー（SIer）です。官公庁、金融、通信、製造など、幅広い業界にITソリューションやネットワーク機器、社会インフラシステムを提供しています。

NECの事業の強みは、世界トップクラスの技術力にあります。特に、顔認証や指紋認証といった生体認証（バイオメトリクス）技術は世界No.1の評価を受けており、世界中の空港や施設で導入されています。また、インターネットの根幹を支える海底ケーブルシステムでも世界トップ3のシェアを誇り、グローバルな社会インフラを支える重要な役割を担っています。

近年の業績と将来性

NECの近年の業績は、過去の構造改革を経て回復基調にあります。

2024年3月期の連結決算では、売上収益3兆3,799億円、調整後営業利益1,863億円を達成しました。特に国内のITサービス事業が堅調に推移しており、企業や官公庁のDX（デジタルトランスフォーメーション）需要を確実に取り込んでいます。

将来性については、以下の2点が成長の鍵となります。

• DX需要の拡大: 強みであるAIや生体認証技術を活かし、顧客のDXを支援するソリューション提供を加速。
• サービス型ビジネスへの転換: 従来の機器販売（ハードウェア）中心から、コンサルティングやソフトウェア、サービス提供を主軸とするビジネスモデルへの転換。

一方で、海外事業の収益性向上は依然として課題です。2025中期経営計画で掲げる「サービス型ビジネス」への転換を成功させられるかが、今後のNECの将来性を左右する重要なポイントと言えるでしょう。

NECの平均年収と給与体系

ここでは、NECの年収について、公式データや年代・役職別のモデルケースを交えながら詳しく見ていきます。

【公式】有価証券報告書に見る平均年収の推移

NECが公式に開示している有価証券報告書によると、従業員の平均年間給与は以下の通りです。

ここ数年は810万円～840万円台で安定して推移しており、国税庁の「民間給与実態統計調査（令和4年分）」による日本の平均給与458万円と比較すると、非常に高い水準にあることがわかります。

ただし、この数値は管理職や専門職などの高年収層も含む全従業員の平均値である点には注意が必要です。

【年代別】20代・30代・40代の年収モデル

口コミサイトなどの情報を基にした、年代別の年収モデル（総合職）は以下のようになります。

新卒入社後、20代のうちは緩やかに昇給していきます。年収が大きく変わる最初のタイミングは、30歳前後で昇格する「主任」です。ここで年収700万円を超えるケースが多くなります。

次の大きな分岐点が、30代後半から40代にかけての「マネージャー（課長職）」への昇格です。管理職となるこのタイミングで、年収1,000万円の大台が見えてきます。

【役職別】主任・マネージャー・部長の年収テーブル

NECでは、役割や専門性に応じた「グレード」によって給与が決定されます。役職ごとの年収目安は以下の通りです。

マネージャー以上の管理職は裁量労働制が適用されることが多く、残業代は支給されませんが、その分役職手当が給与に上乗せされます。

【職種別】SE・営業・研究職などの年収レンジ

職種によって給与体系が大きく異なるわけではなく、基本的には全職種共通のグレード制度で運用されています。管理職になるまでは、職種による年収差はそれほど大きくありません。

ただし、近年は専門性を重視するジョブ型雇用の考え方が強まっています。

• SE・開発エンジニア: プロジェクトの規模や役割に応じて評価されます。平均的な給与水準です。
• 研究職: 博士号を取得している場合、初任給が優遇されるなど、高い専門性が評価されやすい傾向にあります。
• 営業: 目標達成度に応じたインセンティブもありますが、給与に占める割合はそれほど高くありません。
• コンサルタント: DX戦略などを手掛ける専門性の高いコンサルタント職は、他の職種よりも高い給与テーブルが設定されていることがあります。

ボーナス（賞与）と残業代の実態

ボーナス（賞与）

• 支給：年2回（6月、12月）
• 目安：年間で基本給の4〜5ヶ月分

ボーナス額は、個人の業績評価と全社の業績によって変動します。近年の業績は安定しているため、満額に近い支給が続いているという口コミが多く見られます。

残業代

• 支給：原則として全額支給（管理職未満）

部署やプロジェクトの繁忙期によりますが、36協定が厳しく運用されており、サービス残業が発生しにくい体制が整っています。口コミサイトでも「残業代は1分単位でしっかり出る」という声が多数を占めており、働いた分はきちんと給与に反映されるクリーンな環境と言えます。

NECの年収が「やばい」と言われる4つの理由を徹底分析

高い水準の年収と安定した給与体系であるにもかかわらず、なぜNECの年収は「やばい」と噂されるのでしょうか。ここでは、その背景にある4つの理由を客観的なデータと共に分析します。

【理由1】競合他社（富士通・日立）と比較して低い？

「NECの年収は安い」という声の最も大きな要因は、同業の競合他社との比較です。有価証券報告書を基に、大手IT・電機メーカーの平均年収を見てみましょう。

このように、日立製作所や富士通と比較すると、NECの平均年収は数十万円ほど低い水準にあります。特に業界トップクラスの企業や外資系コンサルティングファームなどと比較すると、見劣りしてしまうのは事実です。

この差が、「NECの給料は思ったより高くない」「やばい」という不満や評判につながっている一因と考えられます。

【理由2】過去のリストラ（希望退職）で将来性が「やばい」？

NECは2018年度に、間接部門などを中心に約3,000人規模の希望退職を募りました。この大規模なリストラのニュースは、「NECは経営が危ないのではないか」「将来性がないのでは？」という強い不安感を世間に与えました。

このリストラは、従来のハードウェア中心の事業モデルから脱却し、AIやIoTといった成長領域へ経営資源を集中させるための構造改革の一環でした。実際にその後、NECの業績は回復基調にありますが、一度ついてしまった「リストラ企業」というネガティブなイメージが、今なお「将来性がやばい」という評判として語り継がれているのです。

【理由3】働き方・労働環境が「やばい」？

結論から言うと、NECの労働環境は「ブラック」ではありません。

• 平均残業時間: 月20〜30時間程度
• 有給休暇取得率: 70%以上

リモートワークやフレックスタイム制度（コアタイムなしのスーパーフレックス）も広く導入されており、ワークライフバランスは非常に調整しやすい環境です。

しかし、一部の社員からは「縦割り組織で風通しが悪い」「大企業特有の社内調整や書類仕事が多い」「意思決定のスピードが遅い」といった声が聞かれます。こうした硬直的な組織文化が、人によっては「働きにくい」「時代遅れでやばい」と感じられる要因になっている可能性があります。

【理由4】年功序列で評価制度が「やばい」？

NECはジョブ型雇用への移行を推進しているものの、社内からは「依然として年功序列の文化が根強い」という評判が多く聞かれます。

成果を出した若手が抜擢されるよりも、勤続年数に応じて横並びで昇格していく傾向が強いようです。そのため、高い成果を上げても給与に反映されにくいと感じる社員も少なくありません。

「頑張っても頑張らなくても給料が大きく変わらない」という状況は、安定を求める人にはメリットですが、実力主義でどんどん高みを目指したい人にとっては、モチベーションの低下につながり、「評価制度がやばい」という不満の原因となります。

NEC社員によるリアルな評判・口コミまとめ

データだけでは見えない、社員の生の声を見ていきましょう。口コミサイトから、年収や働きがいに関するリアルな評判をまとめました。

年収・給与に関するポジティブな評判

• 「世間一般から見れば十分すぎるほど高い水準。特に主任クラスになれば、生活に困ることはまずない」
• 「ボーナスが安定して年に4ヶ月分以上もらえるのは非常に大きい。会社の業績が悪くても急に下がる心配が少ない」
• 「残業代は1分単位で支給されるため、透明性が高い。サービス残業は絶対にない」
• 「福利厚生、特に家賃補助が手厚い。額面の年収に加えて年間数十万円の補助があるので、可処分所得はかなり多くなる」

安定した給与・賞与と、充実した福利厚生を評価する声が非常に多く見られました。

年収・給与に関するネガティブな評判

• 「若手のうちは給料の上がり幅が小さい。30歳を過ぎて主任になるまで我慢の期間が続く」
• 「同業の日立やNTTデータと比べると、どうしても見劣りしてしまう」
• 「評価が給与に反映されにくい。大きな成果を上げても、同期とほとんど給料が変わらないのでモチベーションが上がらない」
• 「ジョブ型と言ってはいるが、実態はまだまだ年功序列。結局は年次で昇格が決まる」

競合比較での低さや、年功序列の評価制度に対する不満が、ネガティブな評判の主な原因となっています。

働きがい・成長環境に関する評判

社会貢献性の高い大規模プロジェクトに携われる点にやりがいを感じる社員が多いようです。

• ポジティブな評判: 「官公庁や社会インフラなど、日本の根幹を支える仕事に関われる」「研修制度が非常に充実しており、学びたい人には良い環境」

• ネガティブな評判: 「縦割り文化で他部署との連携が難しい」「意思決定のプロセスが長く、新しいチャレンジがしにくい」「優秀な若手がいても、年功序列のため活躍の場が限られている」

安定した環境でじっくり経験を積みたい人には向いていますが、スピード感や裁量を求める人には物足りないかもしれません。

福利厚生に関する評判

NECの福利厚生は、国内企業の中でもトップクラスに手厚いと非常に評判です。

特に住宅手当（家賃補助）は有名で、勤務地や扶養家族の有無に応じて独身者で最大月4万円、家族持ちで最大月7万円といった手厚い補助が受けられます。これは実質的に年収を数十万円押し上げる効果があり、社員の満足度が非常に高いポイントです。

その他にも、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、全国の保養所など、あらゆる制度が整っています。この福利厚生の充実度を理由に、NECで働き続けることを選ぶ社員も少なくありません。

NECへの転職・就職を成功させるには？

NECへの転職・就職を成功させるためには、「ジョブ型雇用」を意識したアピールが不可欠です。

近年NECは、年功序列から脱却し、職務（ジョブ）に応じて専門性の高い人材を配置・評価する「ジョブ型雇用」を推進しています。そのため、面接では「自分はこの職務（ジョブ）において、これまでの経験やスキルを活かして、このように貢献できる」という点を具体的に説明することが重要です。

自身のキャリアを棚卸しし、NECが現在力を入れている事業領域（例: DXコンサルティング、AI開発、サイバーセキュリティ、5Gネットワークなど）と、自分のスキルセットがどのようにマッチするのかを明確にしておきましょう。

不確かな場合は、転職エージェントの活用も非常に有効です。業界に詳しいキャリアアドバイザーから、非公開求人の紹介や、NECが今どのような人材を求めているかの最新情報を得ることができます。また、職務経歴書の添削や面接対策といった手厚いサポートを受けることで、選考の通過率を大きく高めることが可能です。

結論：NECがおすすめな人・おすすめできない人

これまでの分析を踏まえ、NECへの転職・就職がどんな人に向いているのか、向いていないのかをまとめます。

NECへの転職・就職が向いている人の特徴

• 安定した大企業で腰を据えて働きたい人
• ワークライフバランスを重視し、プライベートも大切にしたい人
• 手厚い福利厚生（特に家賃補助）を重視する人
• 官公庁や社会インフラなど、大規模で社会貢献性の高いプロジェクトに魅力を感じる人
• 年功序列的な環境でも、着実にキャリアを積んでいきたいと考える人

NECへの転職・就職が向いていない人の特徴

• 成果がすぐに給与に反映される、完全実力主義の環境を求める人
• 外資系企業のような高い給与水準を第一に希望する人
• 意思決定が早く、スピード感のあるベンチャーのような環境で働きたい人
• 若いうちから大きな裁量権を持って、どんどんチャレンジしたい人
• 組織のしがらみや縦割り文化が苦手な人

NECの年収に関するよくある質問（FAQ）

最後に、NECの年収に関して特に多く寄せられる質問にお答えします。

NECの30歳時点での平均年収はいくらですか？

口コミサイトなどの情報によると、NECの30歳時点での平均年収は650万円〜750万円程度が目安です。多くの社員が30歳前後で「主任」クラスに昇格し、年収が大きく上がります。残業時間や評価にもよりますが、順当にいけば年収700万円を超えることが可能です。

NECの離職率は高いですか？

いいえ、NECの離職率は非常に低い水準です。公式のサステナビリティレポートによると、自己都合による離職率は2〜3%台で推移しています。これは、安定した雇用環境、手厚い福利厚生、良好なワークライフバランスが保たれていることを示しており、定着率の高い会社であると言えます。

NECの強み・弱みは何ですか？

• 【強み】
• 世界トップクラスの技術力: 特に生体認証・AI技術は世界をリードしています。
• 強固な顧客基盤: 官公庁や大企業との長年にわたる信頼関係があります。
• 社会インフラ事業: 海底ケーブルなど、代替が難しい安定した事業を持っています。

• 【弱み】
• 海外事業の収益性: 海外での売上比率や利益率が課題です。
• ハードウェアからの脱却: サービス事業への転換が道半ばです。
• 大企業特有の文化: 意思決定の遅さや縦割り組織といった点が指摘されます。

現在は強みを活かして弱みを克服すべく、事業ポートフォリオの変革を進めている最中です。

まとめ：NECの年収は「やばい」わけではないが、多角的な判断を

本記事では、NECの年収が「やばい」と言われる噂の真相を、様々なデータや評判を基に徹底解説しました。

【この記事のポイント】

• NECの平均年収は842万円と高水準で、「やばい」ほど低くはない。
• 「やばい」と言われる理由は、競合比較での低さ、過去のリストラの印象、年功序列の文化などが原因。
• 年収は30歳前後（主任）と40歳前後（管理職）で大きく上がる傾向がある。
• 福利厚生、特に家賃補助は国内トップクラスで、可処分所得を押し上げる大きな魅力。
• ワークライフバランスは非常に取りやすく、離職率も低い安定した環境。

NECの年収は、絶対額としては魅力的ですが、評価制度や企業文化に目を向けると、人によっては合わない可能性もあります。年収という一面だけでなく、本記事で解説した働きがい、将来性、福利厚生といった多角的な視点から、ご自身の価値観やキャリアプランに本当に合致するのかを総合的に判断することが、後悔のない選択につながるでしょう。