株式会社ネオキャリアはやばい？年収・激務の評判を口コミから徹底解説

就職や転職を考えるとき、企業の「年収」や「評判」は誰もが気になる重要なポイントです。特に、成長企業として知られる株式会社ネオキャリアについては、「年収は高いのか？低いのか？」「”やばい”という噂は本当なのか？」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

この記事では、株式会社ネオキャリアのリアルな姿を解き明かすため、公開情報や社員・元社員の口コミを徹底的に分析します。年収の実態から、「やばい」と言われる評判の真相、そして働きがいまで、あなたが知りたい情報を網羅しました。

この記事を読めば、ネオキャリアがあなたにとって本当にフィットする会社なのかを判断するための、客観的な材料が手に入ります。ぜひ最後までご覧いただき、あなたのキャリア選択にお役立てください。

会社概要

株式会社ネオキャリアは、2000年に設立された、人材関連事業を軸に多角的なサービスを展開するメガベンチャーです。その基本的な情報は以下の通りです。

主な事業内容と業界での立ち位置

ネオキャリアは単なる人材会社ではありません。「HR Tech（人事×テクノロジー）」を筆頭に、社会の課題を解決するための多様な事業を展開しています。

• HR Tech関連事業: 人事領域のDXを推進するクラウドサービス（jinjer、i-webなど）を提供。
• メディア関連事業: 新卒・中途・アルバイト領域の求人メディアを運営。
• 人材紹介・派遣事業: 新卒・中途採用支援、IT・医療分野に特化した人材紹介・派遣サービス。
• ヘルスケア関連事業: 介護・保育業界の人材紹介や施設運営支援。
• グローバル関連事業: アジア各国を中心に、海外での人材紹介やBPOサービスを展開。

このように多角的な事業ポートフォリオを持つことで、安定した経営基盤を築いています。特にHR Tech分野への早期参入は、同社の大きな強みとなっています。

競合他社（リクルート・パーソル等）との比較

人材業界には、リクルートやパーソルといった巨大企業が存在します。ネオキャリアは、これらの大手とは異なる独自のポジションを確立しています。

売上規模では大手に及びませんが、ネオキャリアは「若いうちから圧倒的に成長したい」と考える人材にとって魅力的な環境を提供することで、独自の存在感を発揮しています。

【本題①】株式会社ネオキャリアの年収を徹底解剖

ここからは、この記事の本題であるネオキャリアの年収について、さまざまな角度から詳しく見ていきましょう。

全体の平均年収｜日本の平均や同業他社との比較

口コミサイト「OpenWork」によると、株式会社ネオキャリアの平均年収は約454万円とされています。この金額を、日本の平均や同業他社と比較してみましょう。

※国税庁「令和4年分 民間給与実態統計調査」、各社口コミサイトのデータを基に作成

この表だけを見ると、「ネオキャリアの年収は日本の平均と同水準で、業界大手に比べると低い」と感じるかもしれません。しかし、これには理由があります。

ネオキャリアは平均年齢が若く、20代の社員が多いことが特徴です。そのため、全世代が含まれる日本の平均給与と比較すると、どうしても平均値は低めに出る傾向があります。また、同社は成果主義の色が濃く、個人の成績によって年収が大きく変動するため、平均値だけでは実態を正確に把握することは難しいと言えます。

職種別の年収レンジ（営業・エンジニア・その他）

ネオキャリアの年収は、職種によって大きく異なります。

• 営業職: 年収350万円～1,000万円以上
  • 会社の根幹をなす職種であり、インセンティブ（成果報酬）の割合が大きいです。
  • 個人の成果次第では、20代で年収1,000万円を超えることも可能ですが、目標未達の場合は年収が伸び悩むこともあります。まさに実力主義の世界です。
• エンジニア職: 年収400万円～800万円程度
  • HR Tech事業の拡大に伴い、重要性が増している職種です。
  • 営業職ほどインセンティブの比率は高くありませんが、専門性やスキルに応じて着実に昇給していく安定した給与体系です。
• バックオフィス職（人事・経理など）: 年収350万円～700万円程度
  • 会社の基盤を支える職種です。
  • 給与水準は営業職に比べるとやや低めですが、安定した働き方が可能です。

役職・等級別の年収モデル

ネオキャリアでは、役職が上がるにつれて年収も大きくアップします。一般的な年収モデルは以下の通りです。

• メンバークラス: 350万円～500万円
• リーダー・主任クラス: 500万円～650万円
• マネージャークラス: 650万円～800万円
• 部長・事業部長クラス: 800万円～1,500万円以上

若手であっても成果を出せば早期にリーダーやマネージャーに昇進できるチャンスがあり、それに伴い年収も大きく増加するのが特徴です。

新卒の初任給と入社後のキャリアパス

ネオキャリアの2025年度新卒採用における初任給は、月給25万円～とされています。これは、一般的な新卒の初任給と比較して高めの水準です。

入社後は、まず営業職としてキャリアをスタートするケースが多いです。現場で成果を出すことで、最短1～2年でリーダーに昇進することも可能です。その後は、マネジメントラインに進む道や、人事・企画・新規事業開発といった専門職にキャリアチェンジする道など、多様なキャリアパスが用意されています。

中途採用者の年収事情

中途採用者の年収は、前職での経験やスキル、給与水準を基に個別に決定されます。即戦力として期待されるため、未経験者よりも高い年収でスタートすることが一般的です。特に、営業で高い実績を上げてきた人や、専門的なスキルを持つエンジニアなどは、好待遇で迎えられる可能性があります。

ボーナス（賞与）とインセンティブ制度の実態

ネオキャリアの給与体系で最も特徴的なのが、このボーナスとインセンティブ制度です。

• 賞与（ボーナス）: 年2回（6月、12月）支給されます。会社の業績や個人の評価に基づいて金額が決定されますが、口コミでは「基本給1ヶ月分程度」という声が多く見られます。
• インセンティブ: 主に営業職が対象で、個人の目標達成度合いに応じて支給されます。このインセンティブが年収を大きく左右し、トップセールスになると一度に数百万円のインセンティブを得ることもあるようです。

年収・評価制度に関する社員の口コミ（OpenWorkより）

実際に働く社員は、年収や評価制度をどう感じているのでしょうか。OpenWorkに寄せられたポジティブ・ネガティブ両面の声を見てみましょう。

ポジティブな口コミ

「成果を出せば出した分だけインセンティブとして返ってくる。20代で稼ぎたい人にはもってこいの環境。」
「評価制度は明確。何をやれば昇進・昇給できるのかが分かりやすいので、目標設定がしやすい。」

ネガティブな口コミ

「基本給が低く、インセンティブ頼み。安定して高い給料をもらうのは難しい。」
「賞与はあまり期待できない。年収を上げるには、とにかく営業成績を上げるしかない。」

これらの口コミから、「成果を出せる人にとっては非常に稼ぎやすいが、そうでなければ厳しい」という、実力主義のカルチャーが色濃く反映されていることがわかります。

【本題②】「ネオキャリアはやばい」と言われる3つの理由と真相

インターネットでネオキャリアについて検索すると、「やばい」「ブラック」といったネガティブなキーワードを目にすることがあります。なぜそのように言われるのでしょうか。ここでは、その背景にある3つの理由を、口コミを基に深掘りしていきます。

理由1：激務・長時間労働は本当か？

「ネオキャリアは激務」という評判は、残念ながらある程度事実のようです。

営業ノルマとプレッシャーの実態

特に営業職においては、厳しいノルマ（目標）が課せられます。目標達成へのプレッシャーは非常に大きく、達成のために自ずと労働時間が長くなる傾向があります。
「月末は目標達成のために終電まで働くこともザラ」「常に数字に追われるプレッシャーがキツい」といった声が口コミサイトには多く見られます。この「体育会系」とも評されるカルチャーが、激務のイメージにつながっているようです。

残業時間・休日出勤に関する口コミ

OpenWorkのデータによると、月間の平均残業時間は40～50時間程度となっています。これは、日本の平均残業時間（約24時間）と比較するとかなり長い水準です。
部署や時期による差は大きいものの、繁忙期には月80時間を超える残業が発生することもあるようです。休日出勤に関しては、「基本的にはない」という声が多い一方で、「目標未達の場合は自主的に出勤する人もいる」という実態も垣間見えます。

理由2：離職率が高いのはなぜか？

ネオキャリアは離職率が高いことでも知られています。その背景には、ポジティブ・ネガティブ両方の理由が存在します。

口コミサイトから見る離職率の傾向

同社は公式な離職率を公表していませんが、口コミサイトには多くの退職者からの書き込みが見られ、人の入れ替わりが激しいことがうかがえます。新卒で入社した社員の3年後定着率は、決して高くないと推測されます。

主な退職理由の分析

退職理由は、主に以下の3つに分類できます。

1. キャリアアップのための転職:
   ネオキャリアで営業スキルやマネジメント経験を積み、それを武器により待遇の良い企業や、別の業界へ転職する「ポジティブな退職」です。「成長するための踏み台として入社した」という人も少なくありません。
2. 労働環境への不満:
   前述した長時間労働や厳しいノルマに心身が疲弊し、ワークライフバランスを求めて退職するケースです。
3. 入社前のイメージとのギャップ:
   「成長環境」という言葉の裏にある厳しさを理解しないまま入社し、現実とのギャップに耐えられずに早期離職してしまうケースです。

離職率の高さは、必ずしもネガティブな側面だけではなく、「人材が成長して卒業していく会社」という側面も持っていると言えるでしょう。

理由3：将来性への懸念

人の入れ替わりが激しいことから、「組織としてノウハウが蓄積されず、将来性がないのでは？」という懸念の声も聞かれます。

人材の流動性と組織への影響

確かに、人材の流動性が高いことは、組織の安定性という面ではデメリットになり得ます。しかし、見方を変えれば、常に新しい血が入り、組織が新陳代謝を繰り返しているとも言えます。これにより、ベンチャーらしいスピード感や活気が保たれている側面もあります。

多角的な事業展開による成長性

また、ネオキャリアは人材事業だけでなく、HR Techやヘルスケアなど、成長市場へ積極的に投資しています。一つの事業に依存しない多角的なポートフォリオは、経営上のリスクを分散し、将来の安定的な成長につながる強みとなっています。将来性については、過度に心配する必要はないでしょう。

ネオキャリアはホワイト？ブラック？働き方のリアルを口コミから分析

では、結局のところネオキャリアは「ホワイト企業」なのでしょうか、それとも「ブラック企業」なのでしょうか。これも一概には言えず、様々な側面から見る必要があります。

口コミサイトの総合評価スコア

OpenWorkにおけるネオキャリアの総合評価は3.06（2024年5月時点）です。これは、評価の高い企業（4.0以上）と比べると見劣りしますが、業界平均や同規模のベンチャー企業の中では標準的なスコアと言えます。

ワークライフバランスの実態

• 評価: 2.5
• 実態: 部署による差が非常に大きいのが実情です。「営業部門はプライベートとの両立が難しい」「管理部門は比較的調整しやすい」といった声が多く、配属先によって働き方は全く異なると考えた方がよいでしょう。会社全体として残業を減らそうという動きはあるものの、現場レベルではまだ浸透しきれていないようです。

スキルアップ・キャリア開発環境

• 評価: 3.5
• 実態: この項目は比較的評価が高く、「20代の成長環境」は3.9と突出しています。
  • 「若いうちから責任ある仕事を任せてもらえる」
  • 「研修制度が充実しており、ビジネスの基礎を叩き込んでもらえる」
  • 「手を挙げれば挑戦させてもらえる文化がある」

  といったポジティブな口コミが多く、成長意欲の高い人にとっては最適な環境であることがうかがえます。

福利厚生・社内制度（ネオキャリーなど）

• 評価: 2.8
• 実態: 住宅手当や退職金制度など、大手企業のような手厚い福利厚生は期待できません。しかし、ネオキャリア独自のユニークな制度も存在します。
  • ネオキャリー: 勤続3年以上の社員が対象。起業や留学、家業を継ぐなどの理由で退職した場合に、支援金として最大100万円が支給される制度。
  • FA制度: 希望する部署や職種へ異動できる制度。

女性の働きやすさ（産休・育休の実績）

• 評価: 3.2
• 実態: 産休・育休の取得実績は多数あり、制度としては整っています。女性管理職も増えており、女性が活躍できる環境づくりが進められています。
  ただし、営業職の女性からは「体力的にも精神的にもハードで、子育てしながら続けるのは難しい」という声もあり、制度の利用しやすさは部署や個人の状況によるところが大きいようです。

【結論】株式会社ネオキャリアへの就職が向いている人・向いていない人

これまでの分析を踏まえ、ネオキャリアがどのような人に合い、どのような人には合わないのかをまとめました。

ネオキャリアが向いている人の特徴

• ✅ 20代で圧倒的な成長を遂げたい人
• ✅ 成果が正当に評価され、高年収を目指したい人
• ✅ 厳しい環境でもやり抜ける、タフな精神力と体力がある人
• ✅ 若いうちから裁量権のある仕事に挑戦したい人
• ✅ 将来的に起業や独立を考えている人

一言で言えば、「厳しい環境を成長の機会と捉え、自ら道を切り拓いていけるハングリー精神のある人」に最適な会社です。

ネオキャリアが向いていない人の特徴

• ✅ ワークライフバランスを最優先したい人
• ✅ 安定した環境で長く働きたい人
• ✅ 厳しいノルマやプレッシャーに弱い人
• ✅ 年功序列で着実に給料が上がる会社を望む人
• ✅ 手厚い福利厚生を求める人

プライベートの時間を大切にしたい、安定志向の強い人にとっては、ネオキャリアのカルチャーはミスマッチになる可能性が高いでしょう。

株式会社ネオキャリアへの転職を成功させる方法

もしあなたが「自分はネオキャリアに向いている」と感じ、転職を考えるのであれば、成功の確率を高めるために以下の2点を徹底しましょう。

企業研究と自己分析の徹底

この記事で解説したようなネオキャリアの「光と影」を深く理解することが重要です。「成長できる」という良い面だけでなく、「激務」という厳しい面も受け入れた上で、「なぜネオキャリアでなければならないのか」「自分のどんな強みが貢献できるのか」を明確に言語化できるように準備しましょう。

転職エージェントの活用

ネオキャリアのような人気企業への転職には、転職エージェントの活用が非常に有効です。特に、人材業界に強いエージェントであれば、

• Webサイトには載っていない内部情報（部署ごとの雰囲気や働き方など）
• 過去の面接で聞かれた質問や、選考のポイント
• あなたの経歴に合わせた効果的なアピール方法のアドバイス

などを提供してくれます。非公開求人を紹介してもらえる可能性もあり、利用しない手はありません。

まとめ：株式会社ネオキャリアは成長意欲の高い人に最適な環境

今回は、株式会社ネオキャリアの年収や「やばい」と言われる評判の真相について、詳しく解説しました。

最後に、この記事の要点をまとめます。

• 平均年収は約454万円。日本の平均と同水準だが、業界大手よりは低い。
• 給与は成果主義の色が濃く、特に営業職はインセンティブ次第で20代でも年収1,000万円以上を目指せる。
• 「やばい」と言われる理由は、「激務・長時間労働」と「離職率の高さ」にある。これは事実だが、その裏には圧倒的な成長機会がある。
• ワークライフバランスよりも、20代での成長を優先したい人にとっては、非常に魅力的な環境。
• 安定志向やプライベート重視の人にはミスマッチの可能性が高い。

株式会社ネオキャリアは、決して楽な会社ではありません。しかし、その厳しい環境は、若いうちからビジネスパーソンとして突き抜けたスキルを身につけるための最高の舞台でもあります。

この記事が、あなたのキャリアを考える上での一助となれば幸いです。最終的には、あなた自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせ、後悔のない選択をしてください。