未来工業はやばい？年収状況は？年間休日140日の評判を徹底解説

「未来工業の年収はやばいって本当？」「年間休日140日、残業ゼロはすごいけど、給料は低いの？」

そんな疑問や不安を抱えて、この記事にたどり着いたのではないでしょうか。未来工業は、そのユニークすぎる経営方針から「やばい」と噂されることが多い企業です。しかし、その「やばい」は、悪い意味ではなく、むしろ「常識外れにすごい」という意味合いで使われることがほとんどです。

この記事では、就職・転職を考える上で最も気になる「年収」の実態を中心に、未来工業がなぜ「やばい」と言われるのか、その評判を徹底的に解説します。

公的なデータである有価証券報告書や、社員のリアルな口コミを基に、未来工業の給与水準、働きやすさ、そして企業文化の光と影までを深掘りしていきます。この記事を読めば、あなたが未来工業というユニークな企業で働くのに向いているか、きっと明確になるはずです。

未来工業の年収や働き方の実態に迫る前に、まずは「未来工業とはどんな会社なのか」という基本情報をおさえておきましょう。企業の全体像を知ることで、この後の年収や評判に関する情報の理解がより深まります。

会社概要と事業内容

未来工業株式会社は、岐阜県に本社を置く、電設資材・管工機材の製造販売を手がけるメーカーです。私たちの生活に欠かせない電気や水道の配管設備に関する部材を開発・製造しており、業界では高いシェアを誇る製品を数多く持っています。

他社が作らないようなユニークな製品開発を得意とする「ニッチトップ戦略」で、安定した経営基盤を築いているのが特徴です。

創業者・山田昭男氏が築いたユニークな経営方針

未来工業を語る上で欠かせないのが、創業者である故・山田昭男氏の存在です。彼の「社員のやる気をいかに引き出すか」という哲学が、同社のあらゆる制度の根幹にあります。

「給料が安くて休みも少なければ、社員はやる気をなくす。馬車馬のように働かせるのではなく、人間らしく扱え」という考えのもと、常識破りともいえる数々のユニークな制度が生まれました。これから紹介する制度こそが、未来工業が「やばい」と言われる最大の理由です。

年間休日140日以上・原則残業禁止

未来工業の最も「やばい」特徴の一つが、その圧倒的な休日数と労働時間です。

• 年間休日140日以上：日本の企業の平均年間休日は約120日ですが、未来工業はそれを20日以上も上回ります。ゴールデンウィーク、夏休み、年末年始にはそれぞれ10日以上の長期休暇が設定されており、年末年始は約20連休になることもあると言われています。
• 原則残業禁止：就業時間は8:30〜16:45（実働7時間15分）。「残業は無能の証」という考えから、全社的に残業ゼロが徹底されています。

この制度により、社員は仕事とプライベートのメリハリをつけ、充実した生活を送ることが可能です。

ホウ・レン・ソウ禁止と改善提案制度

ビジネスの常識である「報告・連絡・相談（ホウ・レン・ソウ）」を禁止しているのも、未来工業のユニークな点です。これは、社員が上司の顔色をうかがうのではなく、自分の頭で「常に考える」ことを促すためのもの。

その一方で、どんな些細なことでも業務改善に繋がるアイデアを提案すれば、内容にかかわらず一件につき500円の報奨金が支給される「改善提案制度」があります。これにより、全社員が主体的に仕事に取り組む文化が醸成されています。

全員正社員・70歳定年制・5年間の育休

未来工業は、社員を大切にする姿勢を徹底しています。

• 全員正社員：パートや派遣社員はおらず、全従業員が正社員として雇用されています。
• 70歳定年制：希望すれば70歳まで働き続けることができ、長期的なキャリアプランを描けます。
• 最長5年間の育休：法律で定められた期間を大幅に超える育児休暇制度があり、子育て世代を手厚くサポートしています。

これらの制度は、「リストラはしない」という方針とともに、社員に圧倒的な雇用の安定と安心感を与えています。

【本題】未来工業の気になる年収を徹底解説

さて、ここからはいよいよ本題である未来工業の年収について、公的なデータや口コミ情報を基に、多角的に見ていきましょう。「休みが多くて残業もないなら、給料は低いのでは？」という疑問を解消していきます。

最新の平均年間給与と推移【有価証券報告書より】

企業の正確な給与水準を知るには、金融庁のEDINETで公開されている有価証券報告書を見るのが最も確実です。

未来工業の2023年3月期有価証券報告書によると、平均年間給与は以下の通りです。

• 平均年間給与：682.7万円
• 平均年齢：42.3歳
• 平均勤続年数：18.8年

国税庁の「令和4年分 民間給与実態統計調査」による日本の給与所得者の平均給与は458万円ですので、未来工業の平均年収は全国平均を200万円以上も上回る高い水準にあることがわかります。

過去5年間の平均年収の推移を見ても、670万円〜690万円台で安定しており、堅実な経営状況がうかがえます。

※各年度の有価証券報告書より算出

年代別の推定年収（20代・30代・40代・50代）

有価証券報告書の平均年収は全従業員の平均値であるため、年代別の年収も気になるところです。口コミサイトなどの情報を基に、年代別の推定年収をまとめました。

• 20代：350万円～500万円
• 30代：500万円～650万円
• 40代：650万円～800万円
• 50代：800万円～900万円以上

未来工業は年功序列の傾向が強いと言われており、勤続年数に応じて着実に年収が上がっていく給与体系です。若手のうちは平均的ですが、30代で全国平均を大きく超え、40代以降は高い水準で安定するキャリアプランが描けます。

職種別（営業/技術/製造）の年収差

口コミを見ると、職種による年収の大きな差は少ないようです。ただし、営業職には営業手当が付くなど、手当による差は存在します。

• 営業職：基本給に加え、営業手当などが支給される。ノルマがないため、インセンティブで大きく稼ぐというよりは、安定した給与体系です。
• 技術職（開発・設計）：専門性が評価され、安定した給与が見込めます。
• 製造職：現場での勤務となり、交代制などの手当がつく場合があります。

どの職種も基本的には年功序列の給与テーブルに沿って昇給していくと考えてよいでしょう。

役職別の年収テーブル（一般・係長・課長・部長）

昇進に伴い、年収はどのように変化するのでしょうか。役職別の推定年収は以下の通りです。

課長クラスになると、年収800万円以上が見えてきます。こちらも年功序列で昇進していくケースが多く、長期的に勤務することで高い役職と年収を目指せる環境です。

新卒の初任給とボーナス（賞与）実績

未来工業の公式サイトに掲載されている2025年度の新卒採用の初任給は以下の通りです。

• 大学院卒：227,500円
• 大学卒：222,000円
• 高専卒：200,500円
• 短大・専門卒：195,000円
• 高校卒：189,500円

日本の大卒初任給の平均（約21.7万円）と比較しても、標準的な水準です。

特筆すべきはボーナス（賞与）です。未来工業は業績が安定しており、社員への還元意識も高いため、ボーナスは年間で6ヶ月分以上支給されることも珍しくありません。口コミでも「ボーナスが非常に手厚い」という声が多く見られます。

同業他社（日東工業・パナソニック）との年収比較

電設資材業界の同業他社と比較してみましょう。

※各社の2023年3月期有価証券報告書より

大手の日東工業やパナソニックと比較するとやや低い水準に見えますが、注目すべきは未来工業の労働条件です。年間休日140日以上、残業ゼロという環境を考慮すると、未来工業の給与は「時間対効果（タイムパフォーマンス）」が非常に高いと言えるでしょう。

未来工業が「やばい」と言われる5つの理由【ポジティブ編】

ここまで見てきた情報を基に、未来工業がなぜ「やばい（＝すごい）」と評価されるのか、5つのポジティブな理由にまとめて解説します。

理由1：業界平均を上回る安定した給与水準

「休みが多くて残業がない分、給料は安い」というイメージを覆し、未来工業の平均年収は日本の平均を大きく上回り、製造業の中でも高い水準にあります。業績も安定しており、毎年手厚いボーナスが支給されるため、社員は経済的な不安なく生活設計ができます。

理由2：年間休日140日以上と残業ゼロのワークライフバランス

年間休日140日以上、原則残業ゼロという労働環境は、日本の企業の中でもトップクラスです。プライベートの時間をしっかり確保できるため、趣味や自己啓発、家族との時間に充てることができます。この圧倒的なワークライフバランスは、同社を志望する大きな動機となっています。

理由3：豪華な社員旅行や手厚い福利厚生

未来工業は、福利厚生が非常に手厚いことでも知られています。かつては5年に一度、全額会社負担で海外への社員旅行（正社員の家族1名も同伴可）を実施していました。現在も、住宅手当や手厚い育休制度など、社員の生活を支える制度が充実しており、会社が利益を社員に還元する姿勢が明確です。

理由4：「リストラなし・全員正社員」という圧倒的な雇用の安定性

「社員は家族」という考えのもと、「リストラはしない」「非正規社員は雇わない」という方針を貫いています。70歳までの定年延長もあり、一度入社すれば解雇の心配をすることなく、安心して長く働き続けられる環境は、何物にも代えがたい魅力です。

理由5：「常に考える」を実践する自主性を重んじる社風

「ホウレンソウ禁止」や「改善提案制度」に代表されるように、未来工業は社員一人ひとりの自主性を最大限に尊重します。上司の指示を待つ「やらされ仕事」ではなく、自ら考えて仕事を進めることが求められるため、主体的に働くやりがいを感じることができます。

未来工業のネガティブな評判・注意点【やばいという懸念】

もちろん、どんな企業にも良い面とそうでない面があります。未来工業のユニークな制度は、人によってはデメリットに感じる可能性もあります。入社後のミスマッチを防ぐためにも、ネガティブな側面や注意点をしっかり確認しておきましょう。

懸念1：年功序列の評価制度と成果主義のミスマッチ

安定している反面、評価制度は年功序列の色が濃いと言われています。そのため、「若いうちから成果を上げて、どんどん昇進・昇給したい」という実力主義・成果主義を望む人にとっては、物足りなさを感じるかもしれません。バリバリ働いて高収入を目指すタイプの人とは、カルチャーが合わない可能性があります。

懸念2：「ホウレンソウ禁止」は成長しにくい？自主性の裏返し

自主性が求められる環境は、裏を返せば「手厚い研修やOJT、上司からのこまめなフィードバックを期待する人には厳しい」環境とも言えます。自ら課題を見つけ、解決策を考え、行動に移せる人でなければ、「放置されている」「成長している実感が湧かない」と感じてしまうかもしれません。

懸念3：勤務地が地方中心であること

本社が岐阜県大垣近郊の輪之内町にあり、その他、工場や営業所も地方都市に点在しています。そのため、「東京や大阪などの大都市でキャリアを築きたい」「都会的な生活を送りたい」という志向の人にとっては、勤務地がネックになる可能性があります。一方で、地元で働きたいUターン・Iターン希望者にとっては大きなメリットとなります。

懸念4：過去の不祥事やネガティブなニュースはあったか？

企業の信頼性を測る上で、過去の不祥事も気になるところです。調査した限りでは、未来工業に関して社会的に大きく報道されるような重大な不祥事や行政指導、ネガティブなニュースは見当たりませんでした。創業以来のクリーンな経営方針が、現在も続いていると言えるでしょう。

未来工業社員のリアルな口コミ・評判【OpenWork分析】

転職口コミサイト「OpenWork」に寄せられた、現役社員や元社員の声を参考に、これまで解説してきた内容が現場でどう受け止められているかを見ていきましょう。

年収・給与に関する口コミ

給与は同年代に比べて高い水準。特に賞与が手厚く、業績が良い年はかなりの額がもらえる。残業代がない分、基本給や手当でカバーされている印象。（ポジティブ）

年功序列なので、若いうちは大きく稼ぐことは難しい。安定はしているが、成果が給与に直結するわけではないので、モチベーション維持が難しい人もいるかも。（ネガティブ）

やはり、給与水準の高さとボーナスの手厚さを評価する声が多数でした。一方で、年功序列に対する意見はポジティブ・ネガティブ両面から見られました。

ワークライフバランスに関する口コミ

本当に定時で帰れる。17時前には自分の時間が持てるので、平日に趣味や通院など、プライベートの用事を済ませられるのが最高。

休日がとにかく多い。年末年始は2週間以上休めることもあり、海外旅行にも余裕で行ける。有給も非常に取りやすい雰囲気。

ワークライフバランスに関しては、ほぼ全ての口コミが絶賛する内容でした。これが未来工業の最大の魅力であることは間違いないようです。

福利厚生・社内制度に関する口コミ

住宅手当が手厚く、若手のうちはかなり助かる。家族手当などもあり、福利厚生は充実している。

改善提案は、どんな小さなことでも500円もらえるので、常に何か改善できないか考える癖がついた。ゲーム感覚で楽しい。

福利厚生、特に住宅手当への評価が高いようです。また、「改善提案制度」も社員のモチベーションに繋がっていることがうかがえます。

働きがい・成長環境に関する口コミ

若いうちから裁量を持って仕事を任せてもらえる。自分で考えて行動する力が身につく。（ポジティブ）

良くも悪くも放置主義。手厚い教育や研修を期待していると厳しい。自分で学ぶ姿勢がないと成長は難しい環境。（ネガティブ）

働きがいや成長環境については、個人の志向によって評価が大きく分かれるようです。自主性や裁量の大きさをやりがいと感じる人がいる一方で、サポートの少なさを成長しにくさと感じる人もいることがわかります。

未来工業への就職・転職はおすすめ？向いている人の特徴

ここまでの情報を総括し、あなたが未来工業で働くのに向いているかどうか、自己分析してみましょう。

未来工業が向いている人の特徴

• ワークライフバランスを最優先したい人
• 安定した環境で、一つの会社に長く勤めたい人
• 自主的に考え、行動するのが好きな人
• 年功序列の文化に抵抗がなく、着実なキャリアアップを望む人
• 地方での生活や、Uターン・Iターンを考えている人

未来工業が向いていない人の特徴

• 若いうちから成果を出して、高収入を得たい実力主義の人
• 手厚い指導や研修、こまめなフィードバックを求める人
• チームでの密な連携や「ホウレンソウ」を重視する人
• 都会でのキャリアや生活を築きたい人
• ルーティンワークよりも、常に新しい挑戦をしたい人

採用選考で重視されるポイント

未来工業の社風から、採用選考では以下のような点が重視されると推測されます。

• 自主性・主体性：「ホウレンソウ禁止」の環境で、自ら考えて行動できるか。
• 創意工夫する力：「改善提案制度」に象徴されるように、現状をより良くしようとする姿勢。
• 誠実さ・真面目さ：長期的な雇用を前提としているため、長く会社に貢献してくれる人柄。

面接では、これらの能力や人柄を示す具体的なエピソードを準備しておくと良いでしょう。

未来工業に関するよくある質問（FAQ）

最後に、未来工業に関してよく聞かれる質問にお答えします。

未来工業の離職率はどのくらいですか？

公式なデータは公表されていませんが、口コミや平均勤続年数（18.8年）から判断すると、離職率は非常に低いと推測されます。全国の平均勤続年数が約12年であることからも、社員が長く働きやすい環境であることがわかります。

未来工業の強みは何ですか？

未来工業の強みは、大きく2つあります。

1. ニッチトップ戦略：他社が真似しないようなユニークな製品開発力で、多くの分野で高いシェアを獲得していること。
2. 社員のやる気を引き出す経営：本記事で紹介した数々のユニークな制度で社員の満足度とモチベーションを高め、それが結果的に企業の競争力に繋がっていること。

この2つが両輪となり、安定した経営を支えています。

未来工業にノルマはありますか？

創業者の方針により、営業職に厳しいノルマは課さないとされています。数字に追われるのではなく、顧客との長期的な信頼関係を築くことを重視する営業スタイルです。そのため、ノルマにプレッシャーを感じることなく、顧客本位の提案がしやすい環境と言えます。

まとめ：未来工業は年収も待遇も「やばい」優良企業

今回は、未来工業の「やばい」と言われる評判について、特に年収と働き方に焦点を当てて徹底解説しました。

結論として、未来工業は「年収も待遇も『やばい』レベルの優良企業」と言えます。

• 平均年収は682万円と全国平均を大きく上回り、安定している。
• 年間休日140日以上、残業ゼロという圧倒的なワークライフバランスを実現。
• リストラなし、全員正社員という手厚い雇用で、安心して長く働ける。

ただし、その一方で、「年功序列」や「自主性を重んじる（＝放置主義）」といった独特の社風が存在します。この文化が自分に合うかどうかを慎重に見極めることが、入社後の満足度を大きく左右するでしょう。

この記事が、あなたの企業研究の一助となり、未来工業というユニークで魅力的な企業への理解を深めるきっかけになれば幸いです。

免責事項：本記事に掲載されている年収や各種データは、有価証券報告書や口コミサイトの情報を基に作成したものであり、その正確性を完全に保証するものではありません。最新かつ詳細な情報は、企業の公式サイトや採用情報をご確認ください。