NTTデータはやばい？年収や評判を解説！激務説と高待遇の真相

NTTデータ株式会社への就職や転職を検討する際、「年収はどれくらい？」「『やばい』って聞くけど、本当のところはどうなの？」といった疑問や不安を抱く方は少なくありません。日本を代表するシステムインテグレーター（SIer）であるNTTデータは、その知名度と規模の大きさから、さまざまな評判や噂が飛び交っています。

この記事では、NTTデータのリアルな年収事情から、「激務でやばい」「お役所体質でやばい」といったネガティブな評判、そして「福利厚生が手厚すぎてやばい」といったポジティブな評判まで、その真相を徹底的に解説します。

公式データや現役社員・元社員の口コミを基に、NTTデータの実態を多角的に分析することで、あなたが本当にこの会社で働くべきかどうかの判断材料を提供します。この記事を読めば、NTTデータに関する漠然としたイメージが明確になり、自信を持ってキャリアの選択ができるようになるでしょう。

そもそもNTTデータ株式会社とは？基本情報と事業内容

まずはじめに、NTTデータがどのような企業なのか、その基本的な情報と事業内容を理解しておきましょう。

会社概要

NTTデータ株式会社は、情報サービス事業において国内最大手であり、世界でも有数の規模を誇るIT企業です。NTT（日本電信電話）グループの中核企業として、安定した経営基盤を持っています。

事業内容と業界でのポジション

NTTデータの中核事業は、顧客の課題をITで解決するシステムインテグレーション（SI）事業です。その事業領域は非常に広く、主に以下の3つの分野で社会の根幹を支えるシステムを構築・運用しています。

1. パブリック（公共・社会基盤）分野:
   官公庁、自治体、医療機関など、国民の生活に不可欠な社会インフラのシステムを手掛けています。例えば、全国の税務署を結ぶ国税総合管理（KSK）システムや、社会保険オンラインシステムなどが代表例です。国の根幹を支える大規模かつミッションクリティカルなシステムを担っており、高い信頼性と実績を誇ります。
2. フィナンシャル（金融）分野:
   銀行、証券、保険、クレジットカードなど、金融機関の基幹システムを数多く手掛けています。特に、全国の銀行を結ぶ勘定系システム「ANSER」や、クレジットカードの決済ネットワーク「CAFIS」は、日本の金融決済インフラそのものと言っても過言ではありません。
3. エンタープライズ（法人）分野:
   製造業、流通業、サービス業など、さまざまな民間企業のビジネスを支えるシステムを提供しています。企業の経営課題に合わせて、コンサルティングからシステムの企画・構築、運用・保守までを一貫してサポートします。

このように、NTTデータは日本のSIer業界におけるリーディングカンパニーとして、圧倒的な存在感を放っています。長年の実績に裏打ちされた顧客基盤と、社会インフラを支える大規模プロジェクトを遂行できる技術力が最大の強みです。

競合他社（アクセンチュア・NRI・富士通）との比較

NTTデータが属するSIer業界には、多くの競合企業が存在します。ここでは、代表的な競合であるアクセンチュア、野村総合研究所（NRI）、富士通と比較し、NTTデータの特徴を明らかにします。

この比較から、NTTデータは公共・金融分野における圧倒的な安定性と社会貢献性の高さが際立っていることがわかります。外資系コンサルのようなドライな実力主義や、NRIのような少数精鋭とは異なり、大規模な組織でチームとして社会インフラを支えるというミッションに魅力を感じる人に向いている企業と言えるでしょう。

【本題1】NTTデータ株式会社のリアルな年収事情

企業の魅力を測る上で、年収は最も重要な指標の一つです。ここでは、NTTデータのリアルな年収について、公式データと口コミ情報を基に詳しく解説していきます。

全体の平均年収と国内での位置づけ

NTTデータの2023年3月期の有価証券報告書によると、従業員の平均年間給与は約867万円です。

国税庁の「令和4年分 民間給与実態統計調査」によると、日本の給与所得者の平均給与は458万円ですので、NTTデータの年収は国内平均の約1.9倍という非常に高い水準にあることがわかります。

また、同業のIT業界の中でもトップクラスの給与水準を誇っており、高年収企業として広く認知されています。この高い年収水準は、企業の安定性と収益力の高さを物語っています。

【職階・年齢別】年収モデルと推移

NTTデータの年収は、年功序列の色合いが残っており、勤続年数と役職（職階）に応じて段階的に上がっていくのが特徴です。ここでは、一般的なキャリアパスに沿った年収モデルを見ていきましょう。

新卒（学部卒・院卒）の初任給

NTTデータの公式サイト（2025年度新卒採用募集要項）によると、初任給は以下の通りです。

• 博士了: 331,000円
• 修士了: 301,000円
• 学部卒: 275,000円

これに加えて、賞与（ボーナス）や残業代が支給されます。賞与は年間で基本給の5〜6ヶ月分が目安とされており、残業時間を月30時間と仮定すると、新卒1年目の年収は学部卒で約450万円〜500万円程度になると推測されます。初任給の段階から、国内でも高い水準の待遇が用意されています。

若手（主任クラス）の年収：30歳で800万円超えは可能か

入社後、多くの社員は順調にいけば30歳前後で「主任」に昇進します。主任クラスになると、年収は大きくジャンプアップします。

口コミサイトなどの情報によると、主任の年収レンジは700万円〜900万円程度が一般的です。残業時間や評価にもよりますが、30歳で年収800万円を超えることは十分に可能なラインです。同年代の平均年収と比較しても、非常に恵まれた待遇と言えるでしょう。

中堅（課長代理クラス）の年収：1,000万円に到達する時期

多くの社員にとって一つの大きな目標となるのが、年収1,000万円の大台です。NTTデータでは、30代半ばから後半で昇進する「課長代理」クラスになると、この大台に到達します。

課長代理の年収レンジは1,000万円〜1,200万円程度です。この役職からは、プロジェクトマネージャーなど、より責任の重い役割を担うことが多くなります。安定的に高収入を得られるキャリアパスが明確に見える点は、NTTデータの大きな魅力です。

管理職（課長・部長クラス）の年収

さらにキャリアアップし、管理職になると年収はさらに上がります。

• 課長クラス: 1,200万円〜1,500万円
• 部長クラス: 1,500万円以上

ただし、管理職になると裁量労働制に移行し、残業代は支給されなくなるのが一般的です。その分、基本給や役職手当が大幅に増加し、組織をマネジメントする立場として高い報酬が得られます。

年収を構成する要素（基本給・賞与・残業代）

NTTデータの年収は、主に以下の3つの要素で構成されています。

• 基本給: 職階や評価に応じて決定されます。年功序列的に毎年少しずつ昇給していきます。
• 賞与（ボーナス）: 年2回（6月、12月）支給されます。業績連動部分と個人評価部分からなり、年間で基本給の5〜6ヶ月分が目安です。会社の業績が安定しているため、ボーナスが大幅に下がるリスクは低いとされています。
• 各種手当: 時間外手当（残業代）や住宅補助などが含まれます。特に残業代は、コンプライアンス意識が高く、申請した分が1分単位でしっかりと支給される文化が根付いています。サービス残業が少ない点は、社員にとって大きな安心材料です。

年収以上に重要な福利厚生（住宅補助・カフェテリアプラン）

NTTデータの待遇を語る上で絶対に外せないのが、年収の数字には表れない手厚い福利厚生です。

• 住宅補助手当: 最も評価が高い制度の一つです。扶養家族なしで月額4万円、扶養家族ありで月額7万円が支給されます。これは実質的に年収を数十万円押し上げる効果があり、社員の可処分所得を大きく増やしています。
• カフェテリアプラン: 年間約12万円分のポイントが付与され、旅行、自己啓発、育児・介護用品の購入、人間ドックなど、多岐にわたるメニューから自由に選んで利用できます。

この他にも、財形貯蓄制度、社員持株会、全国各地にある保養所の利用など、長期的に安心して働ける環境を支える制度が非常に充実しています。これらの福利厚生を考慮すると、額面の年収以上に生活の質が高いと感じる社員が多いようです。

【本題2】NTTデータが「やばい」と言われる理由の真相

インターネットで「NTTデータ」と検索すると、サジェストキーワードに「やばい」という言葉が出てくることがあります。この「やばい」には、ネガティブな意味とポジティブな意味の両方が含まれています。ここでは、それぞれの評判の真相を深掘りしていきます。

ネガティブな意味で「やばい」と言われる3つの理由

まずは、悪い意味で「やばい」と言われる理由とその実態を見ていきましょう。

1. 激務でやばい？部署・プロジェクトによる残業時間の実態

「NTTデータ＝激務」というイメージは根強くあります。これは、手掛けるプロジェクトが社会インフラに関わる大規模なものが多く、納期前の繁忙期やシステム障害発生時には、どうしても長時間労働になりがちなことに起因します。特に、24時間365日止まることが許されない金融機関のシステムや、国の重要なシステムを担当する部署では、プレッシャーも大きく、激務になる傾向があります。

しかし、これは会社全体の実態とは言えません。近年、全社的に働き方改革が強力に推進されており、公式サイトによると平均残業時間は月30.4時間（2022年度実績）と、業界内では比較的コントロールされています。リモートワークやフレックスタイム制度も広く浸透しており、多くの部署ではワークライフバランスの調整が可能です。

結論として、「激務かどうかは配属される部署やプロジェクトに大きく依存する」というのが実態であり、一概に「激務でやばい会社」と断じるのは正確ではありません。

2. 組織文化がやばい？年功序列・お役所体質は本当か

NTTデータは元国営の日本電信電話公社をルーツに持つため、「お役所体質」「年功序列」といった硬直的な組織文化を指摘する声がしばしば聞かれます。

確かに、大企業ならではの意思決定プロセスの長さや、稟議（りんぎ）やハンコ文化が残っている側面は否定できません。若手のうちは裁量が少なく、上司の指示に従って動く場面が多いと感じることもあるようです。

しかし、この点も近年変化が見られます。360度評価の導入など、評価制度改革によって実力主義の要素も取り入れられつつあります。また、社風は部署によって大きく異なり、新しい技術を積極的に取り入れる革新的なチームも存在します。穏やかで人柄の良い社員が多く、パワハラなども少ないと言われており、「働きやすい」と感じる人が多いのも事実です。

「お役所体質」という評判は、会社の出自によるイメージが先行している部分もあり、実態は徐々に変化していると捉えるのが良いでしょう。

3. 将来性がないからやばい？レガシーシステムと競合の脅威

NTTデータの収益の多くは、官公庁や金融機関の既存システム（レガシーシステム）の維持・保守から生まれています。これが安定収益源である一方、「古い技術に縛られて将来性がないのではないか」という懸念につながっています。

また、近年急速に進むDX（デジタルトランスフォーメーション）やクラウド化の波において、GAFA（Google, Amazon, Facebook, Apple）やアクセンチュアのような外資系コンサル、スピーディーな開発を得意とするベンチャー企業との競争が激化しています。これらの新しいプレイヤーと比較して、新規技術への対応や提案力が弱いという点が課題として挙げられます。

これはNTTデータが向き合うべき重要な経営課題ですが、一方で、社会インフラを担う企業としての信頼性や、既存顧客との強固な関係性は他社にはない大きな強みです。レガシーシステムのモダナイゼーション（近代化）や、既存資産を活用した新しいビジネス創出に力を入れており、将来が悲観的というわけではありません。

ポジティブな意味で「やばい」と言われる3つの理由

次に、「待遇や安定性が良すぎてやばい」といった、ポジティブな意味での評判を見ていきましょう。

1. 安定性・福利厚生がやばい

NTTデータが「やばい」と言われる最大のポジティブな理由は、その圧倒的な経営安定性と手厚すぎる福利厚生です。

NTTグループの中核企業として、倒産するリスクは限りなくゼロに近く、景気の波にも強い安定した経営基盤を持っています。これにより、社員はリストラの心配をすることなく、長期的な視点でキャリアを築くことができます。

そして前述の通り、月最大7万円の住宅補助をはじめとする福利厚生は、他社の追随を許さないレベルです。これらの制度は社員の生活を強力にサポートし、高い満足度につながっています。「福利厚生が良すぎて、他社に転職できない」という声が聞かれるほどです。

2. 案件規模と社会貢献性がやばい

NTTデータが手掛けるプロジェクトは、そのほとんどが日本の社会インフラを支える超大規模なものです。銀行の勘定系システム、行政システム、交通管制システムなど、自分の仕事が社会に与える影響の大きさを日々実感できる環境です。

「自分の仕事が多くの人々の生活を支えている」という実感は、技術者にとって大きな誇りとなり、強いやりがいにつながります。若手のうちから国家レベルのプロジェクトに関わるチャンスがある点は、他社では得難いNTTデータならではの魅力です。

3. 育成・研修制度がやばい

NTTデータは「人は財産」という考え方が根付いており、人材育成への投資を惜しまない企業としても知られています。

新入社員研修では、数ヶ月にわたってビジネスマナーからITの基礎までみっちりと学びます。その後も、階層別研修、技術分野ごとの専門スキル研修、資格取得支援制度などが非常に充実しており、社員は継続的にスキルアップを図ることができます。

また、社内公募制度も活発で、自分の意志で部署異動やキャリアチェンジに挑戦する機会も豊富に用意されています。会社が社員の成長を長期的にサポートしてくれる文化は、「ホワイト企業」と言われる所以の一つです。

口コミ・評判から見るNTTデータの総合評価

ここでは、OpenWorkなどの口コミサイトに寄せられた現役社員・元社員のリアルな声をカテゴリ別に整理し、より多角的にNTTデータの実態を見ていきます。

ワークライフバランスに関する口コミ・評判

【ポジティブな意見】

• 「有給休暇は非常に取りやすい。会社として取得を奨励しており、理由を聞かれることもない。」
• 「フレックスタイム制や在宅勤務が浸透しており、プライベートの予定に合わせて柔軟に働ける。」
• 「残業時間は部署によるが、全社的には削減傾向にあり、プライベートとの両立はしやすい環境。」

【ネガティブな意見】

• 「大規模プロジェクトの炎上時や納期前は、休日出勤や深夜残業が続くこともある。」
• 「インフラ系の部署は24時間の障害対応があり、呼び出しに備える必要がある。」

総評: 制度面では国内トップクラスに整っており、多くの社員がワークライフバランスに満足しています。ただし、社会インフラを担うという事業特性上、プロジェクトや部署によっては激務になる時期があることも覚悟しておく必要がありそうです。

成長・キャリア開発に関する口コミ・評判

【ポジティブな意見】

• 「研修制度が非常に充実している。受けようと思えば、いくらでも自己投資できる環境がある。」
• 「社内公募を使えば、興味のある分野や新しいプロジェクトに挑戦できる。」
• 「社会的に影響の大きな仕事に携われるため、責任感や大規模プロジェクトのマネジメントスキルが身につく。」

【ネガティブな意見】

• 「大規模案件だと業務が細分化されすぎて、自分が担当する部分しか見えず、全体像が掴みにくい。」
• 「若手のうちは裁量が少なく、上流工程よりも下流工程の作業が多いと感じることがある。」
• 「成長できるかどうかは、配属される部署や上司に大きく依存する（部署ガチャ、上司ガチャ）。」

総評: 会社が用意する成長の機会（研修など）は豊富ですが、それを活かして実務で成長できるかは本人の能動的な姿勢と配属運に左右される面があるようです。自らキャリアを切り拓く意志が重要になります。

年収・評価制度に関する口コミ・評判

【ポジティブな意見】

• 「給与水準は高く、特に住宅補助などの福利厚生を含めると待遇への満足度は非常に高い。」
• 「年功序列で安定して給料が上がっていくので、長期的なライフプランを立てやすい。」
• 「業績が安定しているため、ボーナスが大きく下がる心配がない。」

【ネガティブな意見】

• 「典型的な年功序列。若手が大きな成果を上げても、給与に大きく反映されることはない。」
• 「評価制度はあるものの、最終的には年次で横並びの評価になりがちで、モチベーションが上がりにくい。」
• 「30代半ばまでは給与の伸びが緩やかに感じる。」

総評: 待遇面の満足度は極めて高い一方で、評価制度に対しては不満の声が見られます。安定を求める人には最適ですが、成果がすぐに報酬に結びつく環境を求める人には物足りなく感じる可能性があります。

女性の働きやすさに関する口コミ・評判

【ポジティブな意見】

• 「産休・育休の取得率は100%に近く、男性の育休取得も増えている。復職もしやすい。」
• 「時短勤務や在宅勤務などの制度が整っており、子育てと仕事を両立している女性社員が非常に多い。」
• 「女性管理職も増えており、キャリアを諦めることなく働き続けられるロールモデルがいる。」
• 「セクハラやマタハラに対する意識が非常に高く、安心して働ける。」

総評: 女性の働きやすさに関しては、ネガティブな意見はほとんど見られず、全社的に非常に高く評価されています。制度面・文化面の両方で、女性が長期的にキャリアを継続できる環境が整備されていると言えるでしょう。

結論：NTTデータ株式会社への就職・転職が向いている人・向いていない人

これまでの情報を総合すると、NTTデータへの就職・転職がおすすめな人と、そうでない人の特徴が見えてきます。

NTTデータがおすすめな人

以下のような志向を持つ人にとって、NTTデータは非常に魅力的な企業です。

• 安定した経営基盤と手厚い福利厚生を最重視する人
  →NTTグループの圧倒的な安定性と、業界最高水準の福利厚生（特に住宅補助）は何よりの魅力です。
• 社会インフラを支える大規模プロジェクトに携わり、社会貢献性を感じたい人
  →日本の根幹を支えるシステムに携わるやりがいは、他社ではなかなか味わえません。
• 充実した研修制度の下で、着実にスキルアップしたい人
  →手厚い育成プログラムを活用し、腰を据えて成長したい人には最適な環境です。
• ワークライフバランスを保ちながら、長期的にキャリアを築きたい人
  →有給取得率の高さや柔軟な働き方、育児支援制度など、プライベートを大切にしながら働けます。

NTTデータがおすすめできない人

一方で、以下のようなタイプの人には、NTTデータの文化が合わない可能性があります。

• 若いうちから大きな裁量権を持って、スピーディーに仕事を進めたい人
  →大企業ならではの意思決定の遅さや、年功序列の風土にフラストレーションを感じるかもしれません。
• 自分の成果が即、高い報酬に反映される実力主義の環境を求める人
  →成果よりも年次が重視される評価制度に、物足りなさを感じる可能性があります。
• 意思決定が速いベンチャー・スタートアップのような気質の人
  →慎重で堅実な社風は、スピード感を重視する人には合わないでしょう。
• 特定の最新技術やニッチな領域を突き詰めたいスペシャリスト志向の人
  →ジョブローテーションの可能性があり、一つの専門性を極め続けるのが難しい場合もあります。

まとめ：NTTデータの「やばい」評判を理解し、自身に合うか見極めよう

今回は、NTTデータ株式会社の年収や「やばい」と言われる評判の真相について、多角的に解説しました。

NTTデータは、平均年収870万円超という高水準の給与と、月最大7万円の住宅補助に代表される業界屈指の福利厚生を誇る、紛れもない優良企業です。

その一方で囁かれる「激務」「お役所体質」といったネガティブな評判は、部署やプロジェクトによって差が大きいのが実態であり、近年は働き方改革や評価制度改革によって改善されつつあります。

むしろ、「安定性」「社会貢献性」「福利厚生」といったポジティブな側面が「やばい」レベルで充実しており、多くの社員が高い満足度を感じながら働いています。

重要なのは、表面的な評判や噂に惑わされず、この記事で解説したような企業の実態を正確に理解することです。その上で、ご自身の価値観、キャリアプラン、そして仕事に求めるものと照らし合わせ、「NTTデータという会社が本当に自分に合っているか」をじっくりと見極めてください。

この記事が、あなたの後悔のないキャリア選択の一助となれば幸いです。