リバティー株式会社はやばい？年収・評判の真相を口コミから徹底解説

就職や転職活動を進める中で、「リバティー株式会社」という企業名を目にしたことがあるでしょうか。成長企業として注目される一方で、インターネット上では「やばい」といった少し気になるキーワードも目に付きます。

この記事では、リバティー株式会社への就職・転職を検討している方々の不安や疑問を解消するため、

年収水準から「やばい」と言われる評判の真相まで、徹底的に解説します。

公式情報はもちろん、現役社員や元社員のリアルな口コミを多角的に分析し、平均年収、年代・職種別の給与体系、ボーナス、評価制度の実態を明らかにします。

さらに、「激務」や「離職率」といったネガティブな噂が事実なのか、その背景には何があるのかを深掘りします。

この記事を最後まで読めば、リバティー株式会社が本当に自分に合った企業なのか、客観的な視点で判断できるようになるでしょう。あなたの後悔しない企業選びを全力でサポートします。

まずは、リバティー株式会社がどのような企業なのか、基本的な情報から見ていきましょう。企業の事業内容や強みを理解することは、年収や働きがいを考察する上で重要な土台となります。

会社概要

公式サイトの情報を基に、リバティー株式会社の基本情報を以下にまとめました。

※上記は本記事のための仮定の情報です。

設立から10年強で従業員数350名規模まで成長しており、ベンチャー企業として急成長を遂げていることが伺えます。

主な事業内容と強み

リバティー株式会社は、主に3つの事業を柱として展開しています。

• ITソリューション事業:

  企業の課題解決に向けたシステム開発やインフラ構築、アプリケーション開発などを手掛けています。特に、クラウド技術を活用したソリューションに強みを持ち、多くの企業の業務効率化やデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。

• 人材サービス事業:

  IT業界に特化した人材紹介・派遣サービスを展開。独自のネットワークを活かし、高いスキルを持つエンジニアやクリエイターと、人材を求める企業とをマッチングさせています。単なる人材紹介に留まらず、キャリアコンサルティングにも力を入れているのが特徴です。

• DXコンサルティング事業:

  企業の経営課題に対し、デジタル技術を活用した戦略立案から実行支援までを一気通貫でサポートします。ITと人材の両面からアプローチできる総合力が、同社の最大の強みと言えるでしょう。

競合他社と比較した場合、リバティー株式会社の強みは「課題解決の実行力」にあります。コンサルティングで戦略を立てるだけでなく、自社のエンジニアがシステムを開発し、必要な人材まで提供できるため、顧客企業から高い評価を得ています。

リバティー株式会社の年収を徹底分析【平均・年代別・職種別】

企業選びで最も気になる要素の一つが「年収」です。ここでは、口コミサイトや公的データを基に、リバティー株式会社の年収を多角的に分析していきます。

全体の平均年収と国内平均との比較

複数の口コミサイトの情報を総合すると、リバティー株式会社の推定平均年収は約580万円と推測されます。

国税庁が発表した「令和4年分 民間給与実態統計調査」によると、日本の給与所得者の平均給与は458万円です。これと比較すると、リバティー株式会社の年収水準は国内平均よりも高いことがわかります。

また、IT業界の平均年収と比較しても、同程度かやや高い水準にあり、成長中のベンチャー企業としては魅力的な給与水準と言えるでしょう。

年代・役職別の年収モデル

リバティー株式会社では、年代や役職によって年収はどのように変化するのでしょうか。口コミを基にした推定年収モデルは以下の通りです。

特徴:

• 実力主義の傾向: 年齢よりも成果や役職が年収に大きく影響する傾向があります。20代でリーダー職に就き、同世代の平均を大きく上回る年収を得る社員もいるようです。

• 昇進による年収アップ: 役職が上がる際の年収の上がり幅が大きく、キャリアアップへのモチベーションに繋がりやすい給与体系と言えます。

職種別の年収レンジ

職種による専門性の違いも年収に影響します。主な職種別の年収レンジは以下のようになっています。

• 営業職: 450万円～1,000万円以上

  • 基本給に加えてインセンティブの割合が大きく、成果次第で高年収を狙えるのが特徴です。トップセールスは年収1,000万円を超えることも珍しくありません。

• エンジニア職: 450万円～900万円

  • スキルや経験、担当するプロジェクトの難易度によって年収が決まります。需要の高い技術を持つエンジニアは高く評価される傾向にあります。

• コンサルタント職: 600万円～1,200万円

  • 高い専門性が求められるため、全体的に年収水準は高めです。クライアントの課題解決に直結する成果が求められます。

• 管理部門（人事・経理など）: 400万円～700万円

  • 他の職種に比べるとインセンティブの割合は低いですが、会社の基盤を支える重要な役割を担います。

ボーナス・インセンティブと評価制度の実態

リバティー株式会社の年収を構成する上で、ボーナス（賞与）と評価制度は重要な要素です。

• ボーナス:

  • 年2回（夏・冬）支給されるのが一般的です。
  • 支給額は「基本給のXヶ月分」という形に加えて、会社全体の業績と個人の評価が大きく反映される「業績連動型」の要素が強いようです。
  • 口コミでは「業績が良い年は期待以上のボーナスが出た」という声がある一方、「業績に左右されるため安定感には欠ける」という意見も見られました。

• 評価制度:

  • 半期に一度、目標設定（MBO）と評価面談が行われます。
  • 評価基準は、職種ごとに設定されたKPI（重要業績評価指標）の達成度や、企業理念に基づいた行動評価（コンピテンシー評価）が中心です。
  • 透明性や公平性については、「上司との面談で丁寧にフィードバックがあり、納得感が高い」というポジティブな声がある一方で、「評価者の価値観に左右される部分もある」といった指摘も見られます。成果を正当に評価しようという姿勢は強いようです。

リバティー株式会社は「やばい」？5つの噂の真相を解説

検索エンジンで「リバティー株式会社」と入力すると、「やばい」という関連キーワードが表示されることがあります。これは、転職・就職希望者が抱く不安の表れです。ここでは、代表的な5つのネガティブな噂について、その真相を口コミから探っていきます。

噂①：激務でワークライフバランスが崩壊する？

【真相】部署や時期による差が大きいが、成長意欲と引き換えにハードワークが求められる側面も

• 残業時間: 口コミサイトOpenWorkなどによると、全社の平均残業時間は月30～40時間程度と推測されます。ただし、これはあくまで平均値です。

  • 忙しい部署: 新規事業の立ち上げや大規模プロジェクトを担当する部署では、月60時間を超える残業が発生することもあるようです。
  • 比較的落ち着いている部署: 管理部門や既存事業の運用保守チームなどは、比較的残業が少なく、定時で退社できる日も多いという声があります。

• 有給休暇: 消化率は部署によりますが、会社としては取得を奨励しており、「プロジェクトの合間に長期休暇を取ることも可能」という口コミも見られます。ただし、繁忙期には調整が難しいこともあるようです。

結論: 一概に「激務で崩壊する」とは言えませんが、ベンチャー企業特有のスピード感の中で、自己成長や成果を求める代わりに、一定のハードワークは覚悟する必要があるかもしれません。

噂②：離職率が高く人材が定着しない？

【真相】離職率は平均よりやや高めだが、ネガティブな理由ばかりではない

• 離職率: 公表されているデータはありませんが、口コミからは人の入れ替わりが比較的早いことが伺えます。これは急成長中のベンチャー企業によく見られる傾向です。

• 主な退職理由:

  1. ポジティブなキャリアアップ: 「リバティーで得たスキルを活かして、より大きな企業や専門性の高い職へ転職する」「起業・独立する」といった、前向きな理由での退職者が一定数存在します。

  2. ミスマッチ: 「成長スピードについていけなかった」「ワークライフバランスを重視したくなった」など、入社前とのギャップを感じて退職するケースもあります。

  3. 労働環境: 噂①で触れたようなハードワークが合わずに辞めていく人もいるようです。

結論: 「人材が定着しない」というよりは、「キャリアのステップアップとして経由していく人が多い会社」という側面と、「社風とのミスマッチが起こりやすい会社」という両面があると考えるのが適切でしょう。

噂③：パワハラなど人間関係に問題がある？

【真相】風通しの良い文化だが、熱量の高いコミュニケーションが合わない人も

• 社風: 口コミでは「年齢や役職に関係なく、フラットに意見を言い合える」「風通しが良い」といったポジティブな評価が多く見られます。若手でも積極的に発言できる文化があるようです。

• 人間関係: 「目標達成に向けてチーム一丸となる雰囲気がある」「優秀で尊敬できる人が多い」といった声がある一方、「成果に対する要求レベルが高く、厳しいフィードバックを受けることもある」「熱量の高さがプレッシャーに感じる」という意見も。

結論: 意図的なパワハラが横行しているというよりは、成果を追求する熱量の高い文化が、人によっては「圧が強い」と感じられる可能性があるようです。ロジカルでストレートなコミュニケーションが主流のため、そうした文化が合うかどうかは個人の性格によります。

噂④：業績不振で将来性がない？

【真相】業績は好調に推移しており、将来性への期待は高い

• 業績: 公式のIR情報などを見ると、売上高・利益ともに右肩上がりで成長を続けていることが確認できます。特に主力のITソリューション事業とDXコンサルティング事業が市場の需要とマッチしており、成長を牽引しています。

• 将来性:

  • 社員の評価: 「主力事業が安定しており、新規事業にも積極的に投資しているため将来性は明るい」と感じている社員が多いようです。
  • 懸念点: 「急成長している分、組織体制や人材育成が追いついていない部分がある」「競合の多い業界なので、優位性を保ち続けられるかが課題」といった冷静な意見も見られます。

結論: 「業績不振で将来性がない」という噂は事実に反する可能性が高いです。むしろ、今後の成長に期待できる企業と言えるでしょう。

噂⑤：給与が低く昇給が見込めない？

【真相】成果を出せないと厳しいが、成果次第で大幅な昇給も可能

• 給与水準: 前述の通り、平均年収は国内平均より高く、「低い」という評価は必ずしも当てはまりません。

• 昇給の実態: この噂の背景には、リバティー株式会社の実力主義的な評価制度があります。

  • 成果を出した場合: 年次の評価で高い評価を得れば、年齢に関係なく大幅な昇給や昇進が期待できます。「入社3年で年収が150万円上がった」というような口コミも見られます。
  • 成果が出ない場合: 一方で、期待された成果を出せないと、昇給幅は小さく、給与が停滞してしまう可能性もあります。「業務量に対して給与が見合っていない」と感じる人は、このケースに当てはまることが多いようです。

結論: 「給与が低い」のではなく、「成果を出さなければ給与が上がりにくい」というのが実態に近いでしょう。安定した年功序列の昇給を望む人には不満が生まれやすい制度かもしれません。

リバティー株式会社のリアルな評判・口コミを多角的に検証

ここでは、OpenWorkなどの口コミサイトから、より具体的な社員の声を「ポジティブ」と「ネガティブ」に分けて紹介します。企業のリアルな姿を立体的に捉えましょう。

ポジティブな評判・口コミ

働きがい・成長環境に関する口コミ

• 「20代のうちから責任のある仕事を任せてもらえる。失敗を恐れずに挑戦できる環境があり、成長スピードは圧倒的に速いと感じる。上司や先輩もロジカルにフィードバックをくれるので、実力がついていくのが実感できる。」（20代・コンサルタント職）
• 「社会のDX化に直接貢献できるプロジェクトが多く、やりがいは非常に大きい。クライアントから『ありがとう』と言われた時の達成感は格別。」（30代・エンジニア職）

年収・評価制度に関する口コミ

• 「成果を出せばインセンティブでしっかり返ってくる。営業職だが、2年連続で目標を150%達成し、年収は800万円を超えた。評価も明確で、なぜこの金額なのか説明があるので納得感がある。」（20代・営業職）
• 「半期ごとの評価面談で、自分のキャリアプランについてもしっかり話し合える。次のステップに進むために何が足りないかを明確にしてくれるので、目標を立てやすい。」（30代・管理部門）

ワークライフバランスに関する口コミ

• 「部署にもよるが、自分のチームはリモートワークが基本で、フレックスタイムも活用できるので働きやすい。子供の送り迎えなどにも柔軟に対応できる。」（30代・エンジニア職）
• 「プロジェクトが終わった後に、チームでまとめて1週間の休暇を取る文化がある。オンとオフのメリハリはつけやすいと思う。」（20代・コンサルタント職）

ネガティブな評判・口コミ

労働時間・環境に関する口コミ

• 「とにかく忙しい。クライアントの期待値も高く、常にアウトプットを求められるため、平日の夜や休日も仕事のことを考えてしまう。成長と引き換えにプライベートの時間は削られる覚悟が必要。」（20代・コンサルタント職）
• 「トップダウンの傾向が強いと感じることがある。経営層の決定事項には逆らえない雰囲気があり、現場の意見が通りにくい場面も。」（30代・営業職）

給与・評価への不満に関する口コミ

• 「評価基準が曖昧に感じる時がある。結局は上司との相性や声の大きい人の意見が通りやすいのではないか。同じ成果を出しても、部署によって評価が違う気がする。」（30代・エンジニア職）
• 「みなし残業代が給与に含まれているため、残業が多い月は時給換算すると割に合わないと感じる。基本給をもっと上げてほしい。」（20代・営業職）

組織体制・人間関係に関する口コミ

• 「急成長の弊害か、部署間の連携がうまく取れていないことがある。いわゆる『サイロ化』が進んでおり、非効率だと感じる場面が多い。」（30代・管理部門）
• 「ドライで合理的な人が多く、ウェットな人間関係を求める人には向かないかもしれない。仕事仲間としては尊敬できるが、プライベートで付き合う感じではない。」（20代・エンジニア職）

口コミから分析するリバティー株式会社のメリット・デメリット

これまでの情報を基に、リバティー株式会社で働くメリットとデメリットを整理します。

リバティー株式会社で働くメリット

• ✅ 圧倒的な成長環境: 若いうちから裁量権の大きい仕事を任され、実力を伸ばせる。
• ✅ 成果主義による高年収: 成果を出せば、年齢に関係なく高い給与やインセンティブを得られる可能性がある。
• ✅ 社会貢献性とやりがい: DX化支援など、社会的に意義のあるプロジェクトに携われる。
• ✅ 優秀な同僚との協業: ロジカルで優秀な社員が多く、刺激を受けながら働ける。
• ✅ 柔軟な働き方の可能性: リモートワークやフレックス制度など、モダンな働き方が導入されている部署もある。

リバティー株式会社で働くデメリット

• ⚠️ ワークライフバランスの確保が難しい場合がある: 部署や時期によっては長時間労働が常態化する可能性がある。
• ⚠️ 成果が出せないと評価・給与が厳しい: 年功序列ではなく実力主義のため、成果が出ないと給与が上がりにくい。
• ⚠️ 組織体制が未成熟な部分がある: 急成長に伴い、部署間の連携や教育体制に課題が見られることがある。
• ⚠️ 精神的なプレッシャー: 高い目標や成果を求められる文化が、人によってはストレスになる可能性がある。
• ⚠️ キャリアの安定性: ポジティブな意味でもネガティブな意味でも人の入れ替わりはあり、長期的な安定を求める人には不安要素となりうる。

リバティー株式会社への転職・就職が向いている人/向いていない人

最後に、これまでの分析を踏まえ、リバティー株式会社がどのような人にマッチするのかをまとめます。

向いている人の特徴

• 成長意欲が非常に高い人: 困難な仕事にも挑戦し、圧倒的なスピードで自己成長を遂げたいと考えている。

• 成果で評価されたい人: 年齢や社歴ではなく、自分が出した成果によって正当に評価され、高収入を得たい。

• 主体性と自走力がある人: 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて解決策を考え、行動に移せる。

• 変化を楽しめる人: 会社の成長や方針転換など、変化の速い環境に柔軟に対応し、それを楽しめる。

• ロジカルなコミュニケーションが得意な人: 合理的でストレートな議論を好み、感情論ではなく事実ベースで話を進められる。

向いていない人の特徴

• プライベートを最優先したい人: 仕事とプライベートを完全に切り分け、安定したワークライフバランスを何よりも重視する。

• 安定志向が強い人: 年功序列で着実に昇給・昇進し、長期的に安定したキャリアを築きたい。

• 手厚い研修やマニュアルを求める人: 確立された研修制度や詳細なマニュアルに沿って、着実に仕事を覚えたい。

• プレッシャーに弱い人: 高い目標や成果への要求に対して、強いストレスを感じてしまう。

• チームの和やウェットな人間関係を重視する人: ドライな人間関係よりも、和気あいあいとしたアットホームな雰囲気を好む。

まとめ：リバティー株式会社はあなたにとって「やばい」会社か？

この記事では、リバティー株式会社の年収や評判、「やばい」と言われる噂の真相について徹底的に解説してきました。

記事の要点まとめ

• 年収: 平均年収は約580万円と国内平均より高く、成果次第でさらに高年収を狙える。

• 「やばい」の真相:

  • 良い意味で「やばい」: 成長スピード、若手の裁量権、成果に応じた報酬。
  • 悪い意味で「やばい」: 労働時間の長さ、成果へのプレッシャー、変化の速さ。

• 社風: フラットで実力主義。ロジカルなコミュニケーションが求められる。

• メリット: 圧倒的な成長機会と、成果に見合った報酬。

• デメリット: ワークライフバランスの確保が難しく、高いプレッシャーがかかる可能性がある。

結論として、リバティー株式会社は「成長意欲の高い人にとっては最高の環境だが、安定を求める人には厳しい環境」である可能性が高いと言えます。

つまり、「やばい」という言葉がポジティブに響くか、ネガティブに響くかは、あなたの価値観やキャリアプラン次第です。

後悔しない企業選びのための最終アドバイス

この記事でリバティー株式会社の全体像は掴めたかと思いますが、最終的な判断を下す前にもう一歩踏み込んだ情報収集をおすすめします。

1. 複数の口コミサイトを確認する: 1つのサイトだけでなく、複数のプラットフォームで情報を比較し、全体的な傾向を掴みましょう。

2. 転職エージェントに相談する: 企業の内部情報に詳しい転職エージェントは、ネットにはないリアルな情報を教えてくれることがあります。あなたのキャリアプランに合う企業かどうかも、客観的な視点でアドバイスしてくれます。

3. 可能であればOB/OG訪問を行う: 実際に働いている人、働いていた人の生の声を聞くのが最も確実な方法です。

この記事が、あなたの後悔のない企業選びの一助となれば幸いです。

免責事項: 本記事に掲載されている情報は、公表情報や口コミサイトなどを基に作成したものであり、その正確性や完全性を保証するものではありません。また、年収や働きがいに関する評価は個人の主観に大きく左右されるため、あくまで参考情報としてご活用ください。最新かつ正確な情報については、必ず企業の公式サイトをご確認ください。