凸版印刷はやばい？平均年収727万円の実態や評判を徹底解説

転職や就職を考えるとき、企業の「年収」や「評判」は誰もが気になる重要なポイントです。特に、歴史と実績のある大手企業「凸版印刷」については、「年収は高いらしいけど、仕事はきついの？」「『やばい』って聞くけど、実際どうなの？」といった様々な声が聞かれます。

この記事では、そんな疑問や不安を解消するために、凸版印刷のリアルな実態を徹底的に掘り下げます。公的なデータである有価証券報告書から、現役社員や元社員の生の声が集まる口コミサイトの情報まで、あらゆる角度から情報を集め、客観的に分析しました。

この記事を最後まで読めば、凸版印刷の平均年収や年代・役職別の給与水準はもちろん、「やばい」という噂の真相、働く上でのメリット・デメリットまでが明確になります。あなたが凸版印刷という会社に合うのかどうか、自分自身のキャリアプランと照らし合わせて判断するための、確かな材料が手に入るはずです。

凸版印刷の年収と評判｜結論サマリー

結論から言うと、凸版印刷の平均年収は727万円と、日本の平均年収（約458万円）を大きく上回る高水準です。さらに、手厚い福利厚生、特に家賃補助制度が充実しているため、可処分所得は額面以上になるとの声が多く聞かれます。

一方で「やばい」という評判には、ポジティブとネガティブの両側面が含まれます。ネガティブな意味では「激務」「年功序列」、ポジティブな意味では「福利厚生の手厚さ」「事業の安定性」が「やばい（すごい）」と評されています。

つまり、「安定した大企業で充実した福利厚生を受けながら腰を据えて働きたい人には天国のような会社だが、若いうちから実力主義でバリバリ稼ぎたい人には物足りなく感じる可能性がある」というのが、凸版印刷の実像と言えるでしょう。

凸版印刷とはどんな会社？事業内容と将来性

凸版印刷と聞くと、多くの人が「本やポスターを印刷する会社」というイメージを持つかもしれません。しかし、その実態は、印刷技術を核としながら社会の様々な課題を解決するソリューションを提供する、巨大なテクノロジー企業へと変貌を遂げています。

会社概要

凸版印刷は、2023年10月に持株会社体制へ移行し、社名を「TOPPANホールディングス株式会社」に変更しました。事業は「凸版印刷株式会社」が引き継いでいます。1900年の創業から120年以上の歴史を誇る、日本を代表する企業の一つです。

※参考：TOPPANホールディングス株式会社 会社概要

大日本印刷（DNP）との比較

印刷業界のトップを争うライバルとして、常に比較されるのが大日本印刷（DNP）です。両社の違いを見てみましょう。

売上高や従業員数では凸版印刷が上回っていますが、平均年収ではDNPがやや高い水準にあります。両社とも印刷事業から多角化を進めていますが、凸版印刷は半導体関連や建装材、DNPは出版関連や電子部材にそれぞれ強みを持つなど、得意分野に違いがあるのが特徴です。

「印刷」だけじゃない多角的な事業ポートフォリオ

現在の凸版印刷は、収益の柱が多岐にわたっています。その事業は大きく3つのセグメントに分かれています。

• 情報コミュニケーション事業
  • 内容: 企業のマーケティング支援、DX推進、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）、ICカードや通帳などのセキュア関連製品
  • 特徴: 従来の印刷事業で培った顧客基盤を活かし、企業の課題解決をトータルでサポートするコンサルティング的な役割を担っています。
• 生活・産業事業
  • 内容: 食品や医薬品のパッケージ、壁紙や床材などの建装材、化粧品ODM/OEM
  • 特徴: 私たちの生活に欠かせない製品を幅広く手掛けており、景気変動に強い安定した収益基盤となっています。特に食品パッケージや建装材では国内トップクラスのシェアを誇ります。
• エレクトロニクス事業
  • 内容: 半導体の製造に不可欠な「フォトマスク」、液晶ディスプレイ用の「カラーフィルタ」、透明なバリアフィルム「GL BARRIER」
  • 特徴: 高度な印刷技術を応用した、ハイテク分野です。特に半導体フォトマスクでは世界トップクラスのシェアを誇り、会社の成長を牽引する重要な事業となっています。

このように、凸版印刷は「印刷」という枠を大きく超え、社会インフラを支える多様な事業を展開しています。この事業の幅広さが、会社の安定性と将来性を支える大きな強みとなっています。

【データで見る】凸版印刷のリアルな年収

企業の魅力や働きがいを測る上で、年収は非常に重要な指標です。ここでは、公的データと口コミ情報を基に、凸版印刷のリアルな年収事情を多角的に分析します。

公式データ：平均年収は727万円

凸版印刷が公開している有価証券報告書によると、2023年3月期の平均年間給与は727万円です。

■凸版印刷の平均年間給与の推移（過去5年間）

※参考：TOPPANホールディングス株式会社 IRライブラリ 有価証券報告書

過去5年間、安定して700万円台を維持しており、国内の平均給与と比較しても非常に高い水準にあることがわかります。

年代別の年収モデル

口コミサイトなどの情報から推計される年代別の年収モデルは以下の通りです。

※上記の金額は残業代や各種手当を含んだ推定値です。

年功序列の傾向が強いため、勤続年数に応じて着実に昇給していくのが特徴です。特に30代で主任、40代で管理職（課長クラス）に昇進すると、年収が大きくジャンプアップします。課長職になれば、年収1,000万円を超えるケースが多く見られます。

職種別の年収レンジ

職種によって年収に大きな差は生まれにくいのが凸版印刷の特徴ですが、傾向は存在します。

• 営業・企画職: 目標達成度に応じたインセンティブや評価が賞与に反映されやすい傾向があります。
• 技術・研究開発職: 高度な専門性を持つ人材には、専門職手当などが付く場合があります。
• 製造・生産管理職: 他の職種と比較するとやや低めの水準ですが、夜勤手当などにより変動します。

全体としては、職種間の格差は少なく、会社全体で安定した給与体系が保たれています。

役職・階級別の年収テーブル

昇進が年収アップの最大の鍵となります。役職別の年収目安は以下の通りです。

• 一般社員（メンバー）: ～600万円
• 主任: 600万円 ～ 800万円
• 係長（課長代理含む）: 800万円 ～ 1,000万円
• 課長: 1,000万円 ～ 1,200万円
• 部長: 1,200万円～

30代半ばで多くの社員が主任に昇格し、ここから昇進のスピードに差が出始めます。課長職への昇進が、年収1,000万円の「大台」に乗るための重要なマイルストーンとなります。

新卒の初任給と中途採用の年収

【2025年度 新卒初任給（予定）】

※参考：凸版印刷 新卒採用サイト

日本の大手メーカーとして標準的な初任給ですが、ここに後述する手厚い住宅手当などが加わるため、実質的な待遇は額面以上と考えてよいでしょう。

中途採用の場合は、前職での経験・スキル・年齢を総合的に考慮して個別に年収が決定されます。特に、DX関連の専門知識や、半導体、ライフサイエンスなどの成長分野で高い専門性を持つ人材は、相応の高い年収で迎えられる可能性があります。

ボーナス・残業代の実態｜社員の口コミ

• ボーナス（賞与）: 年に2回（6月、12月）支給されます。業績に連動しますが、近年は年間で5～6ヶ月分が目安となっており、安定して高い水準です。評価は期初に設定した目標の達成度で決まりますが、「結局は年功序列で、同期間の差はつきにくい」という口コミが多く見られます。
• 残業代: 「残業代は申請すれば満額支給される」「サービス残業はほとんどない」という声が多数派です。コンプライアンス意識が高く、労務管理はしっかりしていると言えるでしょう。

凸版印刷が「やばい」と言われる理由の真相

ネットで「凸版印刷」と検索すると、サジェストに「やばい」というキーワードが出てきます。この「やばい」には、ネガティブな意味とポジティブな意味の両方が含まれています。ここでは、その真相を社員の口コミを基に解き明かしていきます。

【ネガティブな噂】激務でやばい？

真相: 部署と時期による、というのが実態です。

• 忙しい部署: 顧客の納期が厳しい営業部門や、新製品開発・繁忙期のクリエイティブ部門、工場の生産ラインなどは、残業が多くなりがちです。「クライアントの無茶な要求に応えなければならず、深夜まで働くこともあった」「繁忙期は休日出勤も発生する」といった声が見られます。
• 比較的落ち着いている部署: 一方で、コーポレート部門（人事、経理など）や研究開発部門の一部では、比較的ワークライフバランスが取りやすいとの評判です。

会社全体としては働き方改革を推進しており、全社平均の残業時間は減少傾向にあります。水曜・金曜をノー残業デーに設定するなどの取り組みも行われていますが、実態としては「ワークライフバランスは配属ガチャ次第」という側面が強いようです。

【ネガティブな噂】年功序列で給料が上がらない？

真相: 年功序列の文化は根強く、若手のうちは成果が給与に反映されにくいのは事実です。

口コミサイトでは、「頑張っても頑張らなくても、30代半ばまでは給料が変わらない」「若手のうちはモチベーションを保つのが難しい」といった意見が散見されます。良くも悪くも、成果を出せばすぐに給与が上がる外資系企業のような実力主義とは対極にある社風です。

ただし、裏を返せば、安定して勤続年数に応じて着実に給与が上がっていくということでもあります。長期的なキャリアプランを描き、安定を求める人にとっては、むしろメリットと感じられるでしょう。

【ネガティブな噂】印刷事業の将来性がなくてやばい？

真相: 印刷市場の縮小は事実ですが、会社は次の収益の柱を着々と育てています。

ペーパーレス化の進展により、雑誌や書籍などの商業印刷市場が縮小しているのは紛れもない事実です。この点に将来性の不安を感じる声があるのも無理はありません。

しかし、経営陣もそのリスクは十分に認識しています。前述の通り、凸版印刷は事業ポートフォリオの転換を積極的に進めています。

• 成長分野への注力: 半導体フォトマスク、ヘルスケア・ライフサイエンス、企業のDX支援など、将来性の高い分野への投資を加速。
• 既存技術の応用: 印刷で培った「塗る・貼る・成形する」といった微細加工技術を、エレクトロニクスやパッケージングなど他分野に応用。

「印刷会社」から「社会課題を解決するソリューションカンパニー」へと脱皮できるかどうかが、今後の成長の鍵を握っています。

【ポジティブな評判】福利厚生が手厚くてやばい

真相: これは紛れもない事実で、社員の満足度が最も高いポイントの一つです。

凸版印刷の福利厚生、特に住宅関連の補助は「やばい（すごい）」と評されています。

• 独身寮・社宅: 格安で入居できる独身寮や社宅が完備されています。
• 家賃補助（住宅手当）: 賃貸物件に住む社員には、手厚い家賃補助が支給されます。地域や扶養家族の有無によって異なりますが、都市部では月数万円の補助が出るため、可処分所得を大きく押し上げます。社員からは「この福利厚生があるから辞められない」という声も聞かれるほどです。

その他にも、保養所、財形貯蓄、社員持株会、人間ドックの補助など、大企業ならではの制度が充実しており、生活の安定感は抜群です。

【ポジティブな評判】事業領域が広く安定性が高い

真相: これも事実であり、凸版印刷の最大の強みと言えます。

120年以上の歴史で培った顧客基盤と、多角的な事業ポートフォリオにより、経営は非常に安定しています。

• リスク分散: 特定の事業（例えば印刷事業）が不振に陥っても、他の好調な事業（例えばエレクトロニクス事業）がカバーできるため、会社全体の業績が大きく傾くリスクが低い。
• 社会インフラ: パッケージや建装材、セキュア関連製品など、社会や生活に不可欠な製品・サービスを多く手掛けており、景気変動の影響を受けにくい。

この盤石な経営基盤があるため、「会社が潰れる心配はまずない」という安心感が、社員にとって大きな魅力となっています。

口コミサイトに見る客観的な評価スコア

大手口コミサイト「OpenWork」では、社員による企業評価がスコア化されています。

■OpenWork 凸版印刷株式会社 総合評価スコア: 3.25 （2024年5月時点）

※参考：OpenWork 凸版印刷株式会社

「法令順守意識」や「人材の長期育成」のスコアが非常に高い一方、「社員の士気」や「20代成長環境」「人事評価の適正感」はやや低いスコアとなっています。これは、ここまで見てきた「安定しているが年功序列」「若手のうちは評価されにくい」といった評判を裏付けるデータと言えるでしょう。

凸版印刷で働くメリット・デメリット

これまでの情報を基に、凸版印刷で働くメリットとデメリットをまとめます。

メリット：安定性・福利厚生・大規模プロジェクト

• 圧倒的な経営基盤と安定性
  • 多角的な事業ポートフォリオにより、業績が安定している。倒産のリスクが極めて低く、安心して長く働くことができる。
• 手厚すぎる福利厚生
  • 特に家賃補助などの住宅関連手当が非常に充実しており、実質的な年収を大きく押し上げる。生活コストを抑え、安定した生活設計が可能。
• 社会貢献性の高い大規模な仕事
  • 誰もが知るナショナルクライアントとの取引や、社会インフラを支えるプロジェクトに携わる機会が多い。仕事の規模が大きく、社会に貢献している実感を得やすい。

デメリット：年功序列・意思決定の遅さ

• 根強い年功序列の文化
  • 若手のうちは成果が給与や昇進に反映されにくい。実力主義の環境で早く成長・出世したい人には物足りなさを感じる可能性がある。
• 大企業ならではの意思決定の遅さ
  • 組織が巨大で階層も多いため、稟議などの承認プロセスに時間がかかる。スピード感を持って仕事を進めたい人にはストレスに感じることがある。
• 部署による労働環境の格差
  • 配属される部署や担当するプロジェクトによって、残業時間や業務負荷が大きく異なる。「配属ガチャ」の要素が強く、希望の働き方ができるとは限らない。

凸版印刷に向いている人・向いていない人

これらのメリット・デメリットを踏まえると、凸版印刷にはどのような人が向いているのでしょうか。

【向いている人】
✅ 安定志向の人
　- 会社の将来性や雇用の安定を最優先に考えたい人。
✅ 福利厚生を重視する人
　- 給与だけでなく、家賃補助などの手当を含めたトータルの待遇を重視する人。
✅ チームで協調して働きたい人
　- 個人プレーよりも、チームで協力して大きなプロジェクトを成し遂げることにやりがいを感じる人。
✅ 腰を据えて長期的なキャリアを築きたい人
　- ジョブローテーションなどを通じて様々な経験を積みながら、じっくりと成長していきたい人。

【向いていない人】
❌ 成果主義・実力主義を望む人
　- 自分の成果がすぐに給与やポジションに反映される環境で働きたい人。
❌ スピード感を重視する人
　- 裁量権を持って、素早い意思決定で仕事を進めたいベンチャー気質の人。
❌ 若いうちからバリバリ稼ぎたい人
　- 20代で年収1,000万円を目指すなど、早期での高年収を目標とする人。

凸版印刷への転職・就職を成功させるポイント

凸版印刷のような人気の大手企業への入社を成功させるためには、戦略的な準備が必要です。

求める人物像と選考プロセス

凸版印刷が求めるのは、「『志』を持ち、社会や顧客の課題解決に『誠実』に『挑戦』できる人材」です。ただ言われたことをこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら粘り強く取り組む姿勢が評価されます。

• 選考プロセス: 一般的には「書類選考 → Webテスト → 複数回の面接」という流れです。
• 面接でのポイント:
  • なぜDNPではなく凸版か？: ライバル企業との違いを明確に理解し、凸版印刷でなければならない理由を語れるようにしましょう。
  • 事業の多角性への理解: 「印刷」だけでなく、エレクトロニクスやライフサイエンスなど、幅広い事業内容を理解した上で、自分がどの分野でどのように貢献したいかを具体的に述べることが重要です。
  • 誠実さ・協調性: 人柄を重視する傾向が強いため、誠実な受け答えや、チームで成果を出した経験などをアピールすると効果的です。

おすすめの転職エージェントと情報収集法

個人での応募も可能ですが、特に中途採用の場合は転職エージェントの活用が非常に有効です。

• 転職エージェントのメリット:
  • 非公開求人の紹介: 公には募集されていないポジションの情報を得られる可能性があります。
  • 選考対策: 企業ごとの面接の傾向や過去の質問事例などを基に、効果的な対策をサポートしてくれます。
  • 年収交渉: 自分では言い出しにくい年収の交渉を代行してくれます。

大手企業に強いリクルートエージェントやdoda、ハイクラス向けのJACリクルートメントなどに登録し、複数の視点からアドバイスをもらうのがおすすめです。

また、OB/OG訪問や口コミサイトを積極的に活用し、現場のリアルな情報を多角的に集めることも、ミスマッチを防ぎ、選考を有利に進める上で不可欠です。

凸版印刷の年収・評判に関するよくある質問（FAQ）

最後に、就職・転職希望者が抱きがちな疑問について、Q&A形式でお答えします。

Q1. 凸版印刷の離職率は高いですか？

A1. 全国の平均より低い水準と考えられます。

公式な離職率は公開されていませんが、口コミサイトの情報などから推定すると、新卒の3年後離職率は10%前後と見られ、全国平均（大卒で約30%）と比較してかなり低い水準です。安定した経営基盤と手厚い福利厚生が、定着率の高さにつながっていると考えられます。ただし、若手社員の中には、年功序列の文化やキャリアアップを理由に転職を選ぶ人も一定数存在します。

Q2. 凸版印刷の強みと弱みは何ですか？

A2. 強みは「安定性」、弱みは「変化への対応スピード」です。

• 強み:
  • 顧客基盤と信頼: 120年以上の歴史で築いた幅広い業界の顧客との強固な関係。
  • 多様なコア技術: 印刷技術から派生した、成形、加工、セキュリティなどの独自技術。
  • リスク分散型ポートフォリオ: 特定の市場に依存しない、多角的な事業展開による経営の安定性。
• 弱み:
  • 中核事業の市場縮小: ペーパーレス化による印刷市場の縮小という構造的な課題。
  • 意思決定の遅さ: 大企業特有の階層の多さや承認プロセスの煩雑さ。
  • 年功序列の組織風土: 若手の抜擢やイノベーションが生まれにくいとされるカルチャー。

Q3. 女性の働きやすさはどうですか？

A3. 制度が整っており、女性が長期的にキャリアを築きやすい企業と言えます。

凸版印刷は、女性の活躍推進に力を入れています。

• 産休・育休: 取得率が非常に高く、ほとんどの女性社員が取得後に復職しています。男性の育休取得も推奨されています。
• 時短勤務: 子育て中の社員が利用しやすい制度が整っており、仕事と育児を両立している女性社員は多数います。
• 女性管理職: 女性の管理職登用を積極的に進めており、キャリアパスも描けます。

こうした取り組みが評価され、子育てサポート企業として厚生労働省から「くるみんマーク」の認定も受けています。

まとめ：凸版印刷は将来性ある高待遇企業だが人を選ぶ

本記事では、凸版印刷の年収と評判について、様々な角度から徹底的に解説しました。

• 平均年収は727万円と高水準で、過去5年間安定して推移。
• 家賃補助などの福利厚生が非常に手厚く、実質的な待遇は額面以上。
• 「やばい」という評判は、「激務・年功序列」というネガティブな側面と、「福利厚生・安定性」というポジティブな側面の両方を含む。
• 事業は多角化しており、印刷市場の縮小リスクをカバーする将来性も追求している。
• 安定志向で腰を据えたい人には最適な環境だが、成果主義でスピード感を求める人にはミスマッチの可能性がある。

凸版印刷は、紛れもなく日本を代表する優良企業の一つです。しかし、その古き良き日本企業的な体質は、人によって合う・合わないがはっきりと分かれるでしょう。

この記事で得た情報を基に、あなたが仕事に何を求めるのか、どのようなキャリアを歩みたいのかを改めて見つめ直し、凸版印刷が自分にとって本当に魅力的な選択肢なのかを判断する一助となれば幸いです。