富士ソフトはやばい？年収は低い？口コミ評判や福利厚生を徹底解説

転職や就職を考える際、企業の「年収」や「評判」は誰もが気になる重要なポイントです。「富士ソフト」と検索すると、「やばい」「年収 低い」といったネガティブなキーワードが出てきて、不安に感じている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、そうした漠然とした不安を解消するために、富士ソフトの年収や働き方の実態を、有価証券報告書などの公式データと、現場で働く社員のリアルな口コミの両面から徹底的に解説します。

この記事を最後まで読めば、富士ソフトの年収水準、労働環境、「やばい」と言われる評判の真相が客観的に理解でき、あなたが富士ソフトで働くべきかどうかの判断材料を得られるはずです。

富士ソフトの会社概要と事業内容

富士ソフト株式会社は、1970年に設立された独立系のシステムインテグレーター（SIer）です。特定のメーカーや親会社に属さないため、顧客に対して中立的な立場で最適なITソリューションを提供できるのが大きな強みです。

事業内容は非常に幅広く、多岐にわたります。

• 業務系システム開発: 金融、製造、流通、社会インフラなど、様々な業界の基幹システムやアプリケーションを開発・提供しています。
• 組み込み/制御系ソフトウェア開発: 自動車の自動運転支援システム（ADAS）やカーナビ、デジタル家電、産業用ロボットなど、製品に組み込まれるソフトウェア開発に高い技術力を誇ります。
• プロダクト・サービス: 自社開発のコミュニケーションロボット「PALRO」や、業務効率化ツールなどを提供しています。
• アウトソーシング: システムの運用・保守やヘルプデスクなど、顧客のIT業務を包括的にサポートします。

近年では、AI、IoT、クラウド、セキュリティといった先端技術分野にも積極的に投資しており、常に時代のニーズに応える技術力を追求しています。連結従業員数は17,000名（2023年12月末時点）を超えるなど、安定した経営基盤を持つ日本を代表する大手IT企業の一つです。

富士ソフトの年収は高い？低い？給与体系を徹底分析

企業の魅力や働きがいを測る上で、年収は欠かせない要素です。ここでは、富士ソフトの給与体系について、公式データや口コミ、競合他社との比較を交えながら多角的に分析します。「高い」のか「低い」のか、その実態に迫ります。

富士ソフトの平均年収の推移【公式データ】

企業の平均年収を知る上で最も信頼性が高いのは、企業が公式に発表している有価証券報告書です。富士ソフトの過去5年間の平均年間給与を見てみましょう。

※出典：富士ソフト株式会社 有価証券報告書

直近の2023年度の平均年収は663万円となっており、年々上昇傾向にあることがわかります。国税庁が発表した「令和4年分 民間給与実態統計調査」による日本の平均給与は458万円ですので、富士ソフトの年収は国内平均を大きく上回る水準にあると言えます。

ただし、この数値は管理職を含めた全従業員の平均値です。実際の給与は年齢や役職、残業時間、各種手当によって変動するため、次の項でよりリアルな年収モデルを見ていきましょう。

年代・役職別のリアルな年収モデル

口コミサイトなどの情報を基に、年代や役職ごとの具体的な年収モデルを見ていくと、より入社後のイメージが湧きやすくなります。

• 20代（一般社員）: 400万〜550万円
  新卒から数年間は、基本給に残業代が加算される形が中心です。評価によって多少の差は出ますが、概ね横並びで昇給していきます。
• 30代（主任クラス）: 550万〜700万円
  入社後5〜10年で「主任」に昇格するケースが多く、役職手当がつくことで年収が大きく上がります。プロジェクトのリーダーなどを任されるようになり、責任と共に給与もアップします。
• 40代以降（課長クラス）: 800万〜1,000万円
  管理職である「課長」に昇進すると、年収は800万円を超え、1,000万円の大台も見えてきます。ただし、管理職になると残業代は支給されなくなるため、働き方によっては主任クラスと年収が逆転するケースも稀にあるようです。

評価制度はMBO（目標管理制度）が導入されており、期初に設定した目標の達成度によって評価が決まります。年功序列の色合いも残ってはいますが、近年は実力や成果に応じた評価の比重も高まっている傾向にあります。

新卒の初任給と入社後のキャリアパス

富士ソフトの新卒採用における初任給は、最終学歴によって設定されています。（2025年度入社予定）

• 学部卒: 250,000円
• 修士了: 265,000円
• 博士了: 280,000円

これに加えて、時間外手当や通勤手当、住宅手当などが支給されます。特に手厚い住宅手当（後述）を加味すると、新卒1年目からでも比較的安定した生活基盤を築くことが可能です。

入社後のキャリアパスは、以下のようにステップアップしていくのが一般的です。

一般 → 主任 → 主査 → 課長代理 → 課長 → 部長

順調にいけば30歳前後で主任に昇格し、年収600万円以上を目指すことができます。手厚い研修制度を活用しながら、着実にキャリアを積んでいける環境が整っています。

職種（SE・営業）による年収の違い

富士ソフトでは、SE（システムエンジニア）と営業職で基本給のテーブルに大きな差はありません。どちらの職種も同じ給与体系が適用されます。

ただし、実際の年収額には差が生まれることがあります。その主な要因は「残業代」と「賞与評価」です。

• SE（システムエンジニア）: プロジェクトの納期前など、繁忙期には残業時間が増える傾向があります。その分の時間外手当が全額支給されるため、結果的に年収が高くなることがあります。
• 営業: 個人の目標達成度が賞与（ボーナス）の評価に反映されやすい職種です。大きな成果を上げた場合は、その分賞与額が大きくなり、年収アップに繋がります。

どちらの職種が稼げるかは、個人の働き方や成果、配属されるプロジェクトの状況によって異なると言えるでしょう。

競合大手SIer（NTTデータ・SCSK・TIS）との年収比較

富士ソフトの年収は、SIer業界全体で見るとどの位置づけなのでしょうか。代表的な競合他社と比較してみましょう。

※各社有価証券報告書（2023年度）より

このように比較すると、業界トップクラスの企業と比べると見劣りするものの、大手SIerの中では標準的な水準にあることがわかります。

富士ソフトの平均年収が他社よりやや低めに出る理由としては、従業員の平均年齢が比較的若いことや、組み込み系など多様な事業ポートフォリオを持っていることが影響していると考えられます。単純な金額だけで「低い」と判断するのではなく、後述する手厚い福利厚生なども含めて総合的に判断することが重要です。

ボーナス（賞与）と昇給制度の実態

富士ソフトの賞与（ボーナス）は、年2回（6月、12月）に支給されます。口コミなどを見ると、年間で基本給の4〜5ヶ月分が支給されることが多いようです。

賞与額は、会社の業績に連動する部分と、個人の評価によって決まる部分で構成されています。個人の評価は、期初に上長と面談して設定する目標（MBO）の達成度で決まります。

昇給は年1回（4月）です。こちらも個人の評価に基づいて昇給額が決定されます。基本的には年功序列で安定的に昇給していく文化が根強いですが、高い評価を得ることで昇給額も大きくなります。

富士ソフトは「やばい」？ネガティブ・ポジティブな評判の真相

「富士ソフト やばい」というキーワードは、多くの就職・転職希望者が目にする言葉です。この「やばい」には、「仕事がキツくてやばい」というネガティブな意味と、「福利厚生が手厚くてやばい」といったポジティブな意味の両方が含まれています。

ここでは、ネット上の評判を鵜呑みにせず、客観的なデータや元社員の声をもとに、ネガティブ・ポジティブ両面の評判の真相を探っていきます。

ネガティブな評判①：激務でやばい？労働環境・残業時間の実態

「SIer＝激務」というイメージから、富士ソフトの労働環境を心配する声は少なくありません。

富士ソフトが公式に発表しているデータによると、2022年度の月平均所定外労働時間（残業時間）は21.9時間でした。厚生労働省の調査によると、情報通信業の平均残業時間は19.6時間（2022年）であり、業界平均と比べて突出して高いわけではありません。

しかし、これはあくまで全社平均の数値です。SIerの特性上、配属されるプロジェクトや顧客、そして納期の直前といった時期によって、残業時間は大きく変動します。繁忙期には月40時間を超える残業が発生することもあるようです。

一方で、会社としては36協定の遵守を徹底しており、PCのログで勤務時間を厳密に管理しています。そのため、サービス残業は許されない体制が整っており、残業した分の手当はしっかりと支給されます。

ネガティブな評判②：客先常駐（SES）が多くてきつい？

独立系SIerである富士ソフトは、顧客のオフィスに常駐してシステム開発を行う「客先常駐（SES）」と呼ばれる働き方が中心となります。これが「きつい」「やばい」と言われることがあります。

【客先常駐のデメリット（きついと言われる理由）】

• 案件ガチャ: 配属される客先によって、労働環境、人間関係、使用する技術、職場の文化が大きく異なります。自分に合わない環境に配属されるリスクがあります。
• 帰属意識の低下: 長期間客先にいると、富士ソフトの社員であるという意識が薄れ、疎外感を感じることがあります。
• 評価の不透明さ: 自社の上司が普段の働きぶりを直接見ていないため、客先での評価が自身の評価に直結しやすく、正当に評価されているか不安に感じることがあります。

一方で、客先常駐にはメリットも存在します。

【客先常駐のメリット】

• 多様な経験: 様々な業界（金融、製造、通信など）のプロジェクトに携わることができ、幅広い知識やスキルを身につけられます。
• 大手企業の現場: 普段は入れないような大手企業の開発現場で、最先端の技術に触れる機会があります。
• 人脈形成: 社外のエンジニアとの人脈が広がり、キャリアの選択肢が増える可能性があります。

客先常駐という働き方が自分に合うかどうかは、個人の価値観やキャリアプランによるところが大きいでしょう。

ネガティブな評判③：将来性がないは嘘？事業ポートフォリオから検証

「富士ソフトは将来性がない」という噂は、主に古いシステム（レガシーシステム）の保守・運用案件が多いというイメージから来ている可能性があります。

しかし、これは事実の一面に過ぎません。富士ソフトの事業ポートフォリオを詳しく見ると、その安定性と成長性が見えてきます。

• 確固たる強み: 自動車や産業用ロボットなどに使われる「組み込み/制御系技術」は、日本の製造業を支える重要な技術であり、富士ソフトの大きな強みです。
• 成長分野への投資: 近年はAI、クラウド、セキュリティ、ロボティクスといった成長分野への投資を積極的に行っており、時代遅れになるどころか、常に最先端の技術を取り入れています。
• リスク分散: 特定の業界やメーカーに依存しない独立系SIerとして、金融、製造、流通、医療など、幅広い業界に顧客基盤を持っています。これにより、どこかの業界の景気が悪化しても、他の業界でカバーできるリスクに強い収益構造を確立しています。

この事業の多角化こそが、富士ソフトの将来性を担保する最大の強みと言えるでしょう。

ネガティブな評判④：離職率が高い？人の入れ替わりに関するデータ

「人の入れ替わりが激しいのでは？」という不安もよく聞かれます。

富士ソフトの公式データによると、2022年度の自己都合による離職率は4.1%です。厚生労働省が発表した同年の情報通信業の平均離職率は11.9%であり、業界平均と比較してかなり低い水準であることがわかります。

このデータから、「離職率が異常に高くてやばい」という評判は事実ではないと言えます。

ただし、退職者がゼロというわけではありません。口コミを見ると、主な退職理由としては、より高い専門性を求めてのキャリアアップ転職や、客先常駐という働き方が合わなかった、などが挙げられます。特に向上心の高い若手エンジニアが、特定の技術を極めるために専門性の高い企業へ移っていくケースは見られるようです。

ポジティブな評判①：「ホワイト」と言われる福利厚生の充実度

ネガティブな評判の一方で、富士ソフトは「ホワイト企業」というポジティブな評判も数多くあります。その最大の根拠は、手厚い福利厚生です。

• 住宅手当: 特に手厚いと評判で、居住地域や扶養家族の有無に応じて最大で月42,000円が支給されます。これは年収の額面には直接現れませんが、可処分所得を大きく押し上げる要因です。
• 家族手当: 配偶者に対して月20,000円、子供一人につき月8,000円が支給されます。
• 有給休暇取得率: 2022年度の実績で79.5%と非常に高い水準です。会社として有休取得を推奨しており、ワークライフバランスを取りやすい環境です。
• その他の制度: 財形貯蓄制度、社員持株会、退職金制度、全国の提携保養所の利用など、大企業ならではの制度が網羅されています。

これらの充実した福利厚生は、社員が安心して長く働ける基盤となっており、「ホワイトでやばい」と言われる所以です。

ポジティブな評判②：経営が安定している根拠

富士ソフトの大きな魅力の一つが、その圧倒的な経営の安定性です。

• 50年以上の黒字経営: 1970年の創業以来、一度も赤字に陥ることなく黒字経営を継続しています。
• 強固な財務基盤: 安定した経営により、自己資本比率も高く、非常に健全な財務状況を誇ります。
• 独立系の強み: 親会社の方針に左右されることなく、自由でスピーディーな経営判断が可能です。
• ストックビジネス: システムの保守・運用など、毎月安定した収益が見込める「ストックビジネス」の割合が高く、景気の変動に強い収益構造を持っています。

こうした盤石な経営基盤があるからこそ、社員への手厚い還元や、将来への投資が可能になっているのです。

ポジティブな評判③：手厚い教育・研修制度

富士ソフトは人材育成に非常に力を入れていることでも知られています。

• 新人研修: 新入社員には、入社後約3ヶ月間にわたる集合研修が用意されています。ITの知識が全くない文系出身者でも、プログラミングの基礎からビジネスマナーまで体系的に学べるため、安心してキャリアをスタートできます。
• 階層別・専門研修: 配属後も、年次や役職に応じた階層別研修や、AI・クラウドといった最新技術を学ぶ専門技術研修、マネジメント研修など、スキルアップの機会が豊富にあります。
• 資格取得支援制度: 会社が定める対象資格に合格すると、受験料の全額補助や報奨金が支給されます。社員の自己成長を積極的に後押しする文化があり、市場価値の高いスキルを身につけやすい環境です。

【結論】富士ソフトへの転職・就職が向いている人・向いていない人

ここまで分析してきた年収、働き方、評判を踏まえ、どのような人が富士ソフトに向いているのか、逆に向いていないのかをまとめます。自身の価値観と照らし合わせてみてください。

富士ソフトが向いている人の特徴

以下のような志向を持つ方は、富士ソフトで満足度の高いキャリアを築ける可能性が高いでしょう。

• 安定した大企業で長く働きたい人
  強固な経営基盤と倒産のリスクの低さ、充実した福利厚生を重視する安定志向の方には最適な環境です。
• ワークライフバランスを重視する人
  高い有給休暇取得率や管理された残業時間など、プライベートの時間も大切にしたい方に向いています。
• 幅広い業界や技術に触れてみたい人
  客先常駐を通じて様々なプロジェクトを経験し、ジェネラリストとして多様なスキルを身につけたい方には魅力的な環境です。
• 未経験からIT業界に挑戦したい人
  手厚い新人研修があるため、文系出身者やIT未経験者でも安心してエンジニアとしてのキャリアをスタートできます。

富士ソフトが向いていない人の特徴

一方で、以下のようなキャリアプランを持つ方には、富士ソフトはミスマッチとなる可能性があります。

• 業界トップクラスの高年収を最優先する人
  外資系コンサルティングファームやトップSIer（野村総研など）と比較すると、給与水準は見劣りします。収入を第一に考える方には不向きかもしれません。
• 特定の技術や自社プロダクト開発を極めたい人
  自社開発よりも客先での受託開発が中心のため、特定の技術領域を深く追求したい、自社サービスを育てたいという想いが強い方には物足りなさを感じる場合があります。
• 客先常駐（SES）の働き方に抵抗がある人
  働く環境が配属先に左右されることを避け、自社オフィスで腰を据えて働きたい方には、SES中心の働き方は合わない可能性があります。
• 大きな裁量権を持ってスピーディに働きたい人
  大企業ならではの階層的な組織構造や、意思決定のプロセスがあるため、ベンチャー企業のようなスピード感や個人の裁量を求める方には窮屈に感じられるかもしれません。

富士ソフトに関するよくある質問（FAQ）

最後に、富士ソフトへの就職・転職を検討する上でよく寄せられる質問にお答えします。

富士ソフトの強み・弱みは何ですか？

これまでの内容をまとめると、以下のようになります。

• 強み:
• 事業の多角化と安定性: 独立系として幅広い業界に顧客を持ち、景気変動に強い。
• 高い技術力: 特に自動車などの組み込み/制御系分野で高い専門性を持つ。
• 強固な財務基盤: 50年以上の黒字経営がもたらす圧倒的な安定感。
• 弱み:
• 年収水準: 業界トップ層と比較すると、やや見劣りする。
• SES中心の事業構造: 自社プロダクトの弱さや、働き方が客先に依存しがち。
• 意思決定のスピード: 大企業ならではの階層的な組織文化。

客先常駐（SES）の割合はどれくらいですか？

全社で明確な割合は公表されていませんが、事業内容や口コミから判断すると、技術職の多くがキャリアの中で何らかの形で客先常駐を経験すると考えられます。

ただし、全社員が常に客先にいるわけではなく、社内での受託開発プロジェクトや研究開発部門も存在します。配属される事業部や本人の希望、スキルによって常駐の有無や期間は大きく異なるため、面接の際に希望する働き方を具体的に伝え、確認することが重要です。

住宅手当や家族手当はありますか？

はい、非常に手厚い制度があります。

• 住宅手当: 扶養家族あり・世帯主の場合、地域に応じて月額最大42,000円が支給されます。単身者の場合でも最大35,000円と、手厚いサポートが受けられます。
• 家族手当: 配偶者に対して月額20,000円、子供一人につき月額8,000円が支給されます。

これらの手当は、年収の額面以上に可処分所得を押し上げてくれる、富士ソフトの大きな魅力の一つです。

まとめ：富士ソフトの年収と評判を理解し、最適なキャリア選択を

本記事では、富士ソフトの年収、働き方、「やばい」と言われる評判の真相について、公式データとリアルな口コミを基に徹底解説しました。

• 平均年収: 約663万円と国内平均を大きく上回り、安定的に推移。
• 評判: 「激務」「将来性がない」といったネガティブな噂はデータで見る限り限定的。むしろ「手厚い福利厚生」「経営の安定性」といったポジティブな面が際立つ。
• 働き方: 客先常駐が中心だが、ワークライフバランスは取りやすい環境。

結論として、富士ソフトは「業界トップクラスの高年収や専門性追求よりも、安定した経営基盤と充実した福利厚生のもとで、ワークライフバランスを保ちながら多様な経験を積みたい」と考える人にとって、非常に魅力的な企業であると言えます。

この記事で得た客観的な情報を、ぜひあなたのキャリアプランと照らし合わせ、後悔のない選択をするための一助としてください。

免責事項
本記事に掲載されている情報は、執筆時点での公開情報や口コミを基に構成されています。最新の情報とは異なる可能性があるため、正確な情報については必ず企業の公式サイトや採用情報をご確認ください。また、本記事の内容は特定の企業への入社を推奨するものではなく、キャリア選択における判断はご自身の責任において行っていただきますようお願いいたします。