「株式会社SHIFTの年収は本当に高いの？」
「”やばい”って聞くけど、ブラック企業なの？」

ソフトウェアテスト業界で圧倒的な存在感を放ち、急成長を続ける株式会社SHIFT。その高い成長性と独自のカルチャーから、転職市場での注目度は年々高まっています。しかしその一方で、「やばい」「激務」といったネガティブな評判を耳にし、不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、株式会社SHIFTへの転職を検討しているあなたのために、有価証券報告書などの公式データと、現役社員・元社員のリアルな口コミを徹底的に分析。気になる年収の実態から、「やばい」と言われる評判の真相、そしてあなたがSHIFTで活躍できる人材なのかまで、網羅的に解説していきます。

この記事を読めば、漠然としたイメージがクリアになり、自信を持ってキャリアの選択ができるようになるはずです。

まずは、株式会社SHIFTがどのような会社なのか、基本的な情報から見ていきましょう。

会社概要

（出典：株式会社SHIFT 会社概要）

2005年の設立以来、驚異的なスピードで成長を遂げ、今やグループ従業員数は1万人を超える巨大企業となっています。2023年には麻布台ヒルズに本社を移転したことでも大きな話題となりました。

主な事業内容と強み

株式会社SHIFTの中核事業は、ソフトウェアの品質保証・テスト事業です。

多くの人が「テスト」と聞くと、完成した製品のバグを探す地味な作業をイメージするかもしれません。しかし、SHIFTの強みはそこだけにとどまりません。彼らは、開発プロジェクトの企画・設計といった上流工程から参画し、品質に関するコンサルティングを行うことで、そもそもバグが生まれない開発体制の構築を支援しています。

SHIFTのビジネスモデルの根幹には、「売上500億円を創る『SHIFTの仕組み』」と呼ばれる独自のメソッドがあります。これは、属人化しがちなテスト業務を標準化・仕組み化し、高い生産性と品質を実現するものです。

さらに、積極的なM&A（企業の合併・買収）もSHIFTの大きな特徴です。IT領域のさまざまな専門性を持つ企業をグループに迎え入れることで、対応可能な領域を急速に拡大し続けています。

業界でのポジションと将来性

現代社会において、あらゆるサービスやビジネスがソフトウェアによって支えられています。それに伴い、ソフトウェアの品質を担保することの重要性はますます高まっており、品質保証市場は拡大の一途をたどっています。

この成長市場において、SHIFTは紛れもなくリーディングカンパニーです。独自のビジネスモデルと高い技術力で競合を圧倒し、業界の常識を次々と塗り替えてきました。

同社は「売上高1兆円」という壮大な目標を掲げており、その実現に向けた成長戦略は多くの投資家からも高く評価されています。DX（デジタルトランスフォーメーション）が社会全体のテーマとなる中、SHIFTが果たす役割は今後さらに大きくなっていくでしょう。

株式会社SHIFTの平均年収は高い？低い？【公式データ】

転職を考える上で最も気になるのが年収です。ここでは、公式データや他社との比較を通じて、株式会社SHIFTの年収の実態を客観的に見ていきます。

有価証券報告書から見る全体の平均年収

企業の公式な年収データとして最も信頼性が高いのが、有価証券報告書です。

株式会社SHIFTが公開している最新の有価証券報告書（2023年8月期）によると、平均年間給与は以下の通りです。

• 平均年間給与：6,599,000円
• 平均年齢：34.3歳
• 平均勤続年数：2.9年

（出典：株式会社SHIFT 第19期有価証券報告書）

国税庁の「令和4年分 民間給与実態統計調査」によると、日本の給与所得者の平均給与は458万円です。SHIFTの平均年収はこれを約200万円も上回っており、国内平均と比較して非常に高い水準にあることがわかります。

また、平均年齢が34.3歳と若いにもかかわらずこの年収水準である点、平均勤続年数が2.9年と短い点は、同社が急成長しており、若手でも成果次第で高い給与を得られる環境であること、そしてキャリアアップを目指す人材の出入りが活発であることを示唆しています。

競合他社（ITコンサル・SIer）との年収比較

SHIFTの年収水準をより客観的に評価するため、競合となりうる他社の平均年収と比較してみましょう。

（各社有価証券報告書等を参考に作成）

同業のベリサーブとは近い水準ですが、アクセンチュアやNRIといった大手ITコンサル・SIerと比較すると、平均年収では見劣りする部分もあります。

ただし、これは事業内容やビジネスモデル、従業員の平均年齢の違いも影響します。SHIFTは未経験者も積極的に採用しており、社員の年齢層が比較的若いことが平均年収に影響している可能性があります。重要なのは、SHIFTでは入社後のスキルと成果次第で、これらの大手企業に匹敵する、あるいはそれ以上の年収を目指せるという点です。

職種別の年収レンジ

全体の平均年収だけでなく、職種によっても年収は大きく異なります。公式サイトの採用情報や口コミサイトを参考に、主な職種の年収レンジを見てみましょう。

• テストエンジニア/QAエンジニア：350万円～1,000万円
• ITコンサルタント（品質保証）：600万円～2,000万円
• プロジェクトマネージャー（PM）：500万円～1,500万円
• 営業職：450万円～1,200万円

特に未経験からスタートする場合、初年度は350万円前後からのスタートになることが多いようです。しかし、後述する評価制度によってスキルを証明すれば、1〜2年で年収500万円以上に到達することも珍しくありません。経験者や高い専門性を持つ人材であれば、年収1,000万円を超えるオファーも十分に可能性があります。

役職・階級別の年収モデル

SHIFTでは、役職や階級に応じて明確な年収モデルが設定されています。実力主義を掲げる同社で、どのようにキャリアと年収が上がっていくのか、モデルケースを見てみましょう。

• メンバークラス：350万円～500万円
• リーダー/サブリーダー：500万円～700万円
• マネージャー/グループ長：700万円～1,200万円
• シニアマネージャー/部長クラス：1,200万円～

年齢や社歴に関係なく、成果を出し、社内での評価を高めることで、スピーディーに昇進・昇給が可能です。20代でマネージャー職に就き、年収800万円以上を得ている社員も存在します。

ボーナス（賞与）と昇給の仕組み

• ボーナス（賞与）：SHIFTは基本的に年俸制を採用しており、定期的なボーナスはありません。提示された年俸を12分割した額が月給として支払われます。ただし、会社全体の業績が好調だった場合には、決算賞与が支給されることがあります。
• 昇給：昇給のチャンスは年2回あります。半期ごとに行われる評価の結果に基づいて昇給額が決定されます。この評価の根幹をなすのが、次で詳しく解説する「CAT検定」です。

年収を左右するSHIFT独自の評価制度「CAT検定」

株式会社SHIFTの年収とキャリアを語る上で、絶対に欠かせないのが「CAT検定（キャットけんてい）」という独自の評価制度です。

CAT検定（Computer Aided Test）とは？

CAT検定とは、ソフトウェアテストに関する知識や、Excel、IT全般の基礎知識など、エンジニアとして必要なスキルを定量的に測定するための検定試験です。SHIFTグループのエンジニアは、この検定を受検することが推奨、あるいは必須とされています。

この検定の目的は、個人のスキルレベルを客観的な指標で「見える化」することです。これにより、上司の主観や相性に左右されない、公正な評価を実現しようとしています。

CAT検定が給与・キャリアに与える影響

CAT検定の最大の特徴は、その結果が給与テーブルとキャリアパスに直接連動していることです。

検定に合格したり、より高いレベルで高得点を獲得したりすることで、給与が上がります。昇進の条件として、特定のレベルのCAT検定合格が設定されている場合も多くあります。

つまり、「スキルを身につけ、それを検定で証明さえすれば、年齢や社歴に関係なく年収が上がる」という、非常に分かりやすい実力主義の仕組みです。未経験で入社した社員が、猛勉強してCAT検定に合格し、短期間で大幅な年収アップを実現したという事例は数多く存在します。

制度のメリットとデメリット

このユニークな制度には、当然ながらメリットとデメリットの両側面があります。

【メリット】

• 評価基準が明確で公正：何を頑張れば給与が上がるのかがはっきりしているため、目標設定がしやすい。
• スキルアップのモチベーションになる：検定合格が直接給与に反映されるため、学習意欲を高く保てる。
• 市場価値の証明になる：社外でも通用する客観的なスキル指標としてアピールできる。

【デメリット】

• 検定対策の学習が負担：業務とは別に、検定のための勉強時間を確保する必要がある。
• 検定結果が全てというプレッシャー：結果が出ないと給与が上がりにくく、強いプレッシャーを感じることがある。
• 実務能力との乖離の可能性：検定の点数が高くても、必ずしも実際のプロジェクトでのパフォーマンスと一致するとは限らない、という声もある。

CAT検定は、自ら学ぶ意欲のある人にとっては最高の武器になりますが、受け身の姿勢の人にとっては厳しい制度と言えるでしょう。

株式会社SHIFTは「やばい」と言われる5つの理由を徹底分析

検索エンジンで「株式会社SHIFT」と入力すると、「やばい」という関連キーワードが表示されることがあります。この「やばい」という言葉には、ポジティブな意味とネガティブな意味の両方が含まれています。ここでは、その評判の真相を5つの側面から徹底的に分析します。

【ポジティブな評判①】成長性がやばい

SHIFTが「良い意味でやばい」と言われる最大の理由は、その驚異的な成長性です。

設立以来、売上高は右肩上がりを続けており、年平均成長率（CAGR）は50%以上を維持しています。従業員数も急速に増加しており、積極的なM&Aによって事業領域を拡大し続ける様は、まさに「やばい」と表現するにふさわしい勢いです。この急成長が、社員に多くのチャンスと活気をもたらしています。

【ポジティブな評判②】キャリアアップの機会がやばい

SHIFTは、未経験者でもプロフェッショナルに成長できる機会が豊富にある点も「やばい」と言えます。

学歴や職歴に関わらず、ポテンシャルを重視した採用を積極的に行っています。入社後は、CAT検定をはじめとする独自の教育・研修制度を通じて、市場価値の高いスキルを身につけることが可能です。成果を出せば年齢に関係なく重要なポジションを任される実力主義の文化は、キャリアアップに貪欲な人にとって非常に魅力的な環境です。

【ネガティブな評判③】激務でワークライフバランスがやばい？

ここからは、ネガティブな意味での「やばい」という評判を見ていきます。まず、「激務」「ブラック」という噂です。

口コミサイトなどを見ると、「残業が多い」「忙しい」といった声は確かに存在します。これは、以下の2つの要因が大きいと考えられます。

• 常駐先のプロジェクトによる：SHIFTの社員の多くは、顧客企業のプロジェクトに常駐して業務を行います。そのため、働き方は常駐先の環境やプロジェクトの繁忙期に大きく左右されます。
• 成長企業ならではの業務量：会社自体が急成長しているため、常に新しい取り組みや変化があり、一人ひとりの業務量が多くなりがちです。

ただし、会社としては全社的に残業時間を削減する取り組みを進めており、公式データによれば月間の平均残業時間は20時間程度とされています。理不尽な長時間労働が常態化しているわけではなく、メリハリをつけて働くことが求められる環境と言えるでしょう。

【ネガティブな評判④】離職率が高くてやばい？

「離職率が高い」という評判もよく聞かれます。公式な離職率は公開されていませんが、急成長企業であるため、人材の流動性が高いのは事実です。

主な退職理由として、口コミサイトでは以下のような声が見られます。

• 会社の成長スピードや変化についていけない
• CAT検定を中心とした評価制度が合わない
• 常駐勤務が中心のため、SHIFTへの帰属意識が持ちにくい

スキルアップやキャリアアップを目的としたポジティブな理由での転職も多い一方で、社風とのミスマッチを感じて退職する人がいるのも事実です。

【ネガティブな評判⑤】給与が上がらずやばい？

「年収が高い」という評判の一方で、「給与がなかなか上がらない」というネガティブな声もあります。これは一見矛盾しているようですが、実力主義の裏返しと捉えることができます。

前述の通り、SHIFTの給与はCAT検定の結果や業務での成果と強く連動しています。そのため、CAT検定に合格できなかったり、評価面談で成果をアピールできなかったりすると、給与は停滞しがちです。ただ在籍しているだけでは給与は上がらず、自ら学び、成果を出す努力をし続けなければならない厳しさがあることを理解しておく必要があります。

【リアルな声】口コミサイトから見るSHIFTの評判

公式情報だけではわからない、現場のリアルな声を知るために、OpenWorkやライトハウスといった口コミサイトの評判をまとめてみましょう。

良い口コミ・評判まとめ

• 成長環境：「20代で圧倒的に成長できる環境。手を挙げれば挑戦させてもらえる文化がある」
• スキルアップと評価：「スキルが正当に評価され、給与に直結するのが良い。勉強するモチベーションが上がる」
• ロジカルさ：「ロジカルな思考が求められる。感情論ではなく、データや事実に基づいて議論する文化が根付いている」
• 女性の働きやすさ：「産休・育休の取得実績が豊富で、復帰後も活躍している女性が多い。男女の区別なく評価される」

悪い口コミ・評判まとめ

• 常駐先ガチャ：「配属されるプロジェクトによって、働き方や人間関係、得られるスキルが全く違う。運の要素が大きい」
• 帰属意識の欠如：「ほとんどの期間を客先で過ごすため、SHIFTの社員であるという意識が薄れがち」
• 退職金制度：「退職金制度がないのが将来的に不安」
• 評価制度への不満：「CAT検定の点数と実務能力が一致しないと感じることがある。検定のための勉強が大変」

口コミから分析する入社後のギャップと対策

これらの口コミから、入社後に感じやすいギャップと、それを防ぐための対策を考えてみましょう。

• ギャップ①：「実力主義」の厳しさ
  • 想像：頑張れば評価される自由な環境。
  • 現実：常に数字や成果を求められ、自主的な学習が必須。結果が出なければ評価も給与も上がらない。
  • 対策：面接の場で、具体的な評価基準や求められる成果について詳しく質問する。自身の学習意欲や向上心が、その環境にマッチするかを冷静に判断する。
• ギャップ②：「研修制度」の捉え方
  • 想像：手厚い研修で、手取り足取り教えてもらえる。
  • 現実：学習の機会や教材は提供されるが、それをどう活かすかは本人次第。受け身では成長できない。
  • 対策：入社後のキャリアプランを具体的に描き、そのためにどのようなスキルを自ら学んでいく必要があるかを考えておく。

ミスマッチを防ぐためには、華やかな側面だけでなく、厳しい側面も理解した上で、自身のキャリア観と照らし合わせることが不可欠です。

株式会社SHIFTへの転職に向いている人・向いていない人

これまでの分析を踏まえ、あなたが株式会社SHIFTに向いているかどうか、特徴を整理してみましょう。

向いている人の特徴

• 明確な目標を持ち、スキルアップ・年収アップに貪欲な人
• 年齢や経歴に関係なく、成果で正当に評価されたい人
• 品質保証やソフトウェアテストのプロとして市場価値を高めたい人
• 会社の急成長や組織のめまぐるしい変化を楽しめる人
• 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて学び、行動できる人

向いていない人の特徴

• 年功序列で安定的に長く働きたい人
• 決められた業務をマニュアル通りにコツコツこなしたい人
• 会社への帰属意識や、部署内の一体感を何よりも重視する人
• 変化の少ない、落ち着いた環境で働きたい人
• 仕事とプライベートは完全に分け、仕事のための自己投資には抵抗がある人

株式会社SHIFTへの転職を成功させるには

もしあなたが「SHIFTは自分に合っている」と感じたなら、次は転職活動を成功させるための具体的なアクションです。

専門性の高い転職エージェントの活用

株式会社SHIFTのような人気企業への転職を成功させるには、IT業界に特化した転職エージェントの活用が非常に有効です。

転職エージェントを利用するメリットは数多くあります。

• 非公開求人の紹介：一般には公開されていない好条件の求人を紹介してもらえる可能性がある。
• リアルな内部情報：エージェントしか知らない、社内の雰囲気や働き方のリアルな情報を得られる。
• 専門的な選考対策：過去の選考データを基に、書類添削や面接対策を徹底的にサポートしてくれる。
• 年収交渉の代行：あなたのスキルや経験を基に、より良い条件で入社できるよう企業と交渉してくれる。

一人で転職活動を進めるよりも、はるかに効率的かつ有利に進めることができます。

公式採用サイトの情報も必ずチェック

転職エージェントと並行して、株式会社SHIFTの公式採用サイトも必ず定期的にチェックしましょう。

最新の募集職種はもちろん、会社説明会やオンラインイベントの情報、活躍する社員のインタビュー記事などが掲載されています。こうした一次情報に触れることで、企業理解が深まり、面接で熱意や志望度の高さを効果的にアピールすることができます。

株式会社SHIFTの年収・評判に関するよくある質問（FAQ）

最後に、株式会社SHIFTに関してよく寄せられる質問にお答えします。

株式会社SHIFTの離職率はどのくらいですか？

公式な離職率は公開されていません。しかし、口コミサイトなどでは急成長企業特有の人材の流動性の高さが指摘されています。社風や評価制度とのミスマッチを理由に退職する人もいる一方、スキルアップを目的としたポジティブな転職も多いとされています。

ボーナスや退職金はありますか？

基本は年俸制のため、定期的なボーナス（賞与）はありません。ただし、会社全体の業績に応じて決算賞与が支給されることがあります。また、現時点では退職金制度もありません。これは、在籍中の給与で社員に最大限還元するという、同社の実力主義の考え方に基づいています。

未経験でも転職可能ですか？

はい、可能です。株式会社SHIFTはポテンシャルを重視した未経験者採用を積極的に行っています。入社後の研修制度や、スキルを証明できるCAT検定など、未経験からでもITのプロフェッショナルを目指せる環境が整っています。ただし、前提として非常に高い学習意欲と成長意欲が求められます。

まとめ：株式会社SHIFTは実力主義で高年収と成長を実現できる企業

この記事では、株式会社SHIFTの年収と評判について、公式データとリアルな口コミを基に徹底解説しました。

最後に、重要なポイントをまとめます。

• 年収：日本の平均より大幅に高く、独自の評価制度「CAT検定」と連動した実力主義。スキルを証明すれば、年齢に関係なく高年収を目指せる。
• 「やばい」評判の真相：ポジティブな意味では驚異的な「成長性」と「キャリアアップの機会」を指す。ネガティブな意味では、それに伴う「業務の多さ」や「変化の速さ」、「評価の厳しさ」を指す。
• 向いている人：成長意欲が高く、成果で評価される環境を望む人にとっては、最高の環境になりうる。
• 向いていない人：安定志向や年功序列を望む人にはミスマッチの可能性が高い。

株式会社SHIFTは、万人受けする会社ではないかもしれません。しかし、自らの市場価値を高め、仕事を通じて圧倒的な成長を遂げたいと考える人にとっては、これ以上ないほどエキサイティングな舞台です。

本記事で得た情報を基に、あなたのキャリアプランとSHIFTという会社の方向性が合致するかをじっくりと考え、後悔のない選択をしてください。