当社は、「困っている人を助ける！」という経営理念に基づき、
社会に安心を提供する社員の健康保持・増進を経営の最重要基盤と位置づけます。
デスクワーク環境の整備、メンタル不調の予防、ワークライフバランス向上に積極的に投資し、
全員が最大限のパフォーマンスを発揮できる「健康資本」を構築します。
当社グループは創業以来、「困っている人を助ける！」という経営理念のもと、生活のあらゆるトラブルを解決し、安心をお届けする社会インフラの構築に邁進してまいりました
日々お客様の困りごとに迅速に対処し、真の「安心と感動」を提供し続ける原動力は、現場で活躍する社員一人ひとりの情熱と活力に他なりません。サービスを届ける社員自身が心身ともに健やかであり、満ち足りた状態で働けていてこそ、お客様に高品質な価値を提供できます。
多様化するワークスタイルの中で、全員が輝く「健康資本」の構築を通じ、持続可能な会社への貢献と企業価値の向上を目指してまいります。
「一人ひとりが活き活きと長く活躍できる環境づくりを約束します」
代表取締役社長 若月 光博
| カテゴリ | 評価指標 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 労働者数 | 対象人数（男/女） | 244名（120/124） | 238名（114/124） | 231名（113/118） |
| 労働時間 | 月平均時間外労働 | 11.2時間 | 14.3時間 | 14.6時間 |
| 有休 | 有給取得率 | 91.2% | 93.4% | 85.9% |
| メンタル | ストレスチェック受検率（高ストレス者率） | 64%（9.0%） | 49%（9.0%） | 62%（13.0%） |
| 育休 | 育休取得率 | 男性：75.0%（3/4名） 女性：100%（11/11名） |
男性：80.0%（4/5名） 女性：100%（4/4名） |
男性：66.7%（2/3名） 女性：100%（6/6名） |
| 労働損失 | アブセンティーズム | 655.5日（1.17%） | 661.0日（1.20%） | 625.0日（1.18%） |
| 生産性 | プレゼンティーズム | 76.3% | ||
| 組織 | ワークエンゲージメント 肯定回答率 |
67% |
